Siguiendo las tendencias recientes, varios empleos de cuello rosado en los Estados Unidos se están volviendo morados, con más hombres que se unen a esos sectores. [2] [3] Es importante tener en cuenta la causalidad de este fenómeno, que no se debe tanto a la reducción del pensamiento de género, sino al crecimiento de ciertos sectores en los que la economía crujiente ha tratado de respirar. Curiosamente, a medida que más hombres se unieron a estos trabajos, los salarios en estas ocupaciones han aumentado, haciendo que este cambio sea más duradero en los próximos años.
Como muestra la siguiente tabla, los empleos tradicionales de mujeres están creciendo, y el trabajo de los hombres tradicionales está disminuyendo. Para hacer que los “trabajos de cuello rosado” sean más aceptables como trabajos para hombres, no se requieren condiciones económicas más crujientes, aunque un crecimiento segmentado en estos sectores específicos podría hacer que estos sectores sean percibidos como opciones viables para los hombres, obligados por las circunstancias, ya que ciertos Se predice que los sectores tradicionales de cuello azul disminuirán. [4]
Fuente: Iniciar sesión – New York Times
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Pero, ¿hasta qué punto estos cambios serán más generalizados y voluntarios en lugar de ser un producto de tiempos económicos tensos?
La respuesta a esa pregunta radica en si los cambios en las opiniones culturales sobre la masculinidad son capaces de alcanzar las demandas del mercado laboral, que, idealmente , honra las habilidades y el talento en una sociedad meritocrática como los Estados Unidos.
Para comprender mejor la posibilidad en cuestión, debemos volver al tema de Pink Collar Jobs y volver a evaluar lo que está sucediendo allí.
Por que rosa
Los empleos de cuello rosado son rosados debido a proporciones significativamente más altas de mujeres, diseñadas de manera que se basan en la noción de que las habilidades de las mujeres son más apropiadas para esos trabajos. Por cierto, el salario en estos trabajos es bajo porque “las mujeres no son las que ganan el pan”, y por lo tanto, las estructuras salariales en estos trabajos se crean no se basan en recompensar a un empleado proporcional a sus habilidades y necesidades, sino en recompensar a un empleado proporcional a su identidad de género ” Un hombre necesita ganar más, porque él es el sostén de la familia. Un hombre proporciona y protege. Una mujer necesita ganar menos, porque ella no es la principal ganadora del sustento. Una mujer nutre, y no está destinada a proporcionar y proteger”. .
Incluso si ignoramos la lógica circular de los desequilibrios de género, es difícil superar el marcador principal de los empleos de cuello rosado: que estos trabajos no se basan tanto en una evaluación válida y en suposiciones con respecto a los conjuntos de habilidades, sino en los procesos sociales de restricción de géneros específicos. A espacios específicos marcados como tales, para supuestamente un mejor control y explotación del capital humano.
¿Cuándo llega Pink a ser la elección?
Este desajuste entre la lectura real y la apropiación del capital humano se desestabiliza si evaluamos las situaciones en que los trabajos de cuello rosado comenzaron a ponerse morados, es decir, la adición de algo de azul; cuando los hombres han asumido trabajos de cuello rosado, eso ha sucedido debido a su menor control sobre las estructuras de poder. Tradicionalmente, han sido hombres de color, nacidos en el extranjero, no nativos de habla inglesa o pertenecientes a un estado de inmigración en bruto, o con menos educación, quienes han asumido puestos de trabajo de cuello rosado.
La otra situación cuando los hombres blancos han ido a trabajos de cuello rosado implica un cambio en los tiempos económicos, como se describe arriba. La menor estigmatización asociada con los trabajos de cuello rosado ha seguido el crecimiento de los hombres en estos sectores.
Esto significa que la aceptación de los trabajos de cuello rosado como trabajos para hombres, se ha visto como un efecto secundario consecuente , así como también debido al efecto de la escalera mecánica de vidrio [5] (se recomienda a los hombres y ascender rápidamente a las posiciones de supervisión y gerencia), y Mejores estructuras salariales por inclusión de hombres.
Para hacer que el sector del collar rosado sea más aceptable para los hombres, las estructuras de poder que hicieron del sector del collar rosado un segmento controlado lo han hecho más positivo para los hombres, mientras que el techo de cristal todavía existe para las mujeres en los EE. UU., En trabajos tradicionalmente de cuello azul. [6] [7] [8]
Fuente: ¿Cuál es el mejor país para ser trabajadora?
Lo que estamos viendo es un juego de poder , que se reinventa y se muta con los crecientes cambios tecnológicos y económicos, que a su vez produce un cambio inevitable en la mentalidad al hacer que las personas abandonen el pensamiento imbibido de género.
Cuando los hombres se unen a trabajos de cuello rosado, corren el riesgo de perder su identidad “masculina” que se alimenta de su psique desde el momento en que pueden hablar y entender el lenguaje; “Ser un hombre” se contrasta tan binario con “ser una mujer”, no solo en la directriz activa de posición latente inherente a estas frases, que transfiere parte de esa masculinidad arraigada a trabajos de cuello rosado (y por lo tanto les hace sentir menos como ” trabajo de las mujeres), es una condición necesaria para hacerlos más ampliamente aceptables.
Por otro lado, la retórica de “ser mujer” se burla más del discurso de “ser tan bueno como un hombre”. Mientras que la retórica empuja las camisas de fuerza de género fuera de sus límites, no hace que la feminidad sea menos estigmatizada, o una cualidad aspiracional, como la masculinidad como concepto generalmente se considera. Dicho de otra manera, ” usar los pantalones ” en cualquier relación no se ha convertido en equivalente a ” usar una falda ” en ninguna relación. Mientras exista este tipo de pensamiento en cualquier sociedad, no es un buen augurio para el igualitarismo de género en el mercado laboral.
Sumado a este pensamiento de género, el POTUS Donald Trump se ha comprometido a recuperar los empleos de fabricación y el machismo, en su misión de hacer que Estados Unidos vuelva a ser grande. La pregunta sigue siendo si esa ha sido una promesa viable [9] [10] [11]. Al mismo tiempo, no se ha cuestionado el hecho de que la economía de los EE. UU. No está particularmente bien en este momento.
La expansión de los empleos de cuello rosado se ve afectada indirectamente por esta situación, ya que es comprensible que las personas encuentren una mayor sabiduría para priorizar poner los alimentos en la mesa por cualquier medio, que ser calificados a través de nociones de género. Si la situación económica tensa se intensifica, habrá una mayor aceptación de los empleos de cuello rosado, pero el carácter de ese sector también cambiará de acuerdo con el desajuste entre el pensamiento cultural de género y los cambios en el mercado laboral.
El cambio en uno conduce al cambio en otro, pero los cambios armoniosos ocurren cuando las tasas de ambos tipos de cambios se alinean entre sí.
Notas al pie
[1] Iniciar sesión – New York Times
[2] Por qué más hombres están eligiendo ‘Trabajos de cuello rosado’
[3] Iniciar sesión – New York Times
[4] Ocupaciones decrecientes más rápidas
[5] http: // http://www.jstor.org/sta…
[6] Techo de cristal: las mujeres ocupan solo una de las cinco posiciones del consejo
[7] Empoderando a las mujeres en los negocios
[8] Pocas mujeres estadounidenses han roto el techo de cristal de la diplomacia.
[9] ¿Puede Trump devolver la manufactura estadounidense?
[10] Cómo Donald Trump puede traer empleos a Estados Unidos
[11] La manufactura avanzada está en auge, simplemente no está produciendo muchos trabajos