Supongo que, en mi opinión, depende de si se trata de un negocio normal o de alta tecnología.
Se han puesto tantos obstáculos en el camino de las mujeres en la tecnología que puedo ver que es razonable ofrecer programas de capacitación solo para mujeres.
Pero en un negocio convencional, diría que no. Uno de los principales beneficios de un programa de capacitación no técnico es las relaciones interpersonales de confianza y comprensión que se forman entre los miembros de la clase de capacitación. Maximiza el valor si esos entrenamientos son mixtos. Pero sí creo que las empresas deberían apoyar la formación de redes sociales / profesionales para mujeres, empleadas de color, trabajadoras LGBT, trabajadoras con discapacidades, etc. para que puedan ayudarse y asesorarse mutuamente.
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