¿Por qué HR es un campo tan dominado por mujeres?

Answer 1

Tu pregunta me recordó este artículo:

¿Por qué las mujeres dejan la ingeniería?

Fue un estudio para comprender por qué solo el 13% de la fuerza laboral de ingeniería son mujeres. Los hallazgos del estudio informaron:

Más específicamente, según el estudio, las mujeres a menudo se sienten marginadas, especialmente durante las pasantías, otras oportunidades de trabajo de verano o actividades educativas basadas en equipos. En esas situaciones, las dinámicas de género parecen generar más oportunidades para que los hombres trabajen en los problemas más difíciles, mientras que a las mujeres se les asignan tareas rutinarias o simples tareas de gestión.

En mi opinión, son los roles típicos de género y la marginación social los que desempeñan un papel importante para impulsar a las mujeres a asumir más puestos de gestión, como los puestos de gestión de recursos humanos. Si bien esto puede alejar a muchas mujeres ingenieras, algunas de ellas se quedan por una razón u otra, por ejemplo, encuentran que disfrutan estar en una posición gerencial (no porque sean mujeres) o porque el trabajo fuera bueno, etc. También existe que, debido a que se les ha asignado más tareas gerenciales y de liderazgo, se vuelven más calificados en comparación con sus pares masculinos, cuando se trata de postular a puestos de trabajo de recursos humanos que el trabajo de ingeniería técnica.

Creo que esto se extiende a muchas otras profesiones como informática, biología, física y matemáticas, etc. El estereotipo de género es un factor que puede contribuir, pero ciertamente hay otros factores también como la condición del entorno laboral, etc.

Además, también existe el estereotipo o la creencia (como lo describió un documental de la BBC) de que las mujeres son mejores para detectar e identificar las emociones a partir de las expresiones faciales, lo que presumiblemente nos da una ventaja y nos hace mejores comunicadores, dado que los recursos humanos implican mucha comunicación y Interacciones personales con las personas.

Esos son mis dos centavos y como los veo 🙂

Answer 2

Cuando comencé mi Licenciatura en Comercio (Economía) en 2005, había 6 transmisiones disponibles para especializarse en:

• Contabilidad
• Márketing
• ESO
• HORA
• Ciencias económicas
• administración

Debido a su inclinación de género, el marketing y los recursos humanos estaban dominados por las alumnas, la informática, la gestión y la economía estaban dominadas por los hombres y la contabilidad era de aproximadamente 60/40 para las mujeres.

Mientras trabajaba como consejera estudiantil y tutor de economía en la Escuela de Negocios, sabía que las graduadas australianas superaban en número a los hombres en niveles récord, con casi 45,000 mujeres más que completaron los títulos terciarios en 2014 (más de eso puede verse aquí: http: / /www.theaustralian.com.au/… )

Sin embargo, cuando ingresé a la fuerza laboral como graduada en 2008, me horrorizó la falta de representación femenina en los cargos directivos en el espacio corporativo. La única área que parecía sostener que estaba dominada por mujeres era HR.

Creo que los hombres ven esta área como algo que no mejora la carrera, por lo que las mujeres dominan esta área.

Answer 3

Bueno, déjame ayudarte en este particular.

De vuelta, cuando estaba en la universidad haciendo mi graduación, tengo una asignatura llamada “Gestión de recursos humanos” y creo que éramos muy pocos estudiantes varones en esa asignatura en particular. Entonces, un día, un chico de la clase le hizo esta misma pregunta a nuestro profesor.

‘¿Por qué los recursos humanos están dominados / orientados por las mujeres?’

Y la respuesta que obtuvimos fue,

(No las palabras exactas, pero con el mismo significado)

“En general, las niñas son más consideradas con respecto a los sentimientos y las emociones humanas, pueden adaptarse más fácilmente a las emociones y la comprensión. Y el trabajo de un RRHH es comprender las emociones y la mentalidad de su empleado y luego convertirlas en beneficio de la organización.

Nosotros, los humanos, nos sentimos más cómodos de compartir nuestros problemas relacionados con cualquier tipo con una mujer que con un hombre (si son desconocidos o apenas sabemos) debido a nuestra evolución y la cercanía con nuestras Madres.

Y el trabajo de Recursos Humanos es más sobre SHOWBIZ (Show business) en lugar de cualquier otra cosa. Necesitamos a alguien que esté presentable y pueda ser la cara de la organización para cualquier evento. Y cuando se trata de ser atractivo y estar presentable, los hombres no pueden vencerlos. No importa cuánto se vistan los hombres, estarán un poco más abajo en términos de estilo que las mujeres “.

Así que estos son los razones por las que los recursos humanos son campo femenino dominado. O se considera un campo para hembras.

Espera esta ayuda.

Answer 4

Creo que la razón es similar a por qué la ingeniería está tan dominada por los hombres. La mayoría de las personas que quieren trabajar en Recursos Humanos son mujeres, mientras que la mayoría de las personas que quieren trabajar en ingeniería son hombres.

No tengo datos para probar o refutar ningún punto, pero no creo que las mujeres sean intrínsecamente mejores en el trabajo de Recursos Humanos, al igual que no creo que los hombres sean inherentemente mejores en el trabajo de ingeniería. Pero si la cantidad de personas que solicitan dichos trabajos ya está sesgada, entonces no me sorprendería que el resultado final también esté sesgado.

Pero, ¿por qué es popular HR entre las mujeres, entonces? Creo que la razón es el papel doméstico de las mujeres. Este rol significa que muchas mujeres se alejan de los trabajos exigentes y se conforman con trabajos que no pagan mucho y no facilitan el avance rápido de la carrera, pero son estables y tienen una hora de trabajo predecible. En la mayoría de los lugares, los trabajos de recursos humanos encajan en esa descripción Puede esperar que la mayoría de los banqueros de inversión trabajen hasta la medianoche regularmente, pero rara vez verá a la gente de Recursos Humanos trabajar en ese momento. En todo caso, es probable que su oficina ya esté oscura a las 6 pm.

Answer 5

Si usted es la persona de recursos humanos para una empresa con 100 empleados, entonces es como tener que pelear con 100 niños. El trabajo está muy orientado a los detalles y la paciencia requerida y los instintos de crianza necesarios para tratar con todos son características más adecuadas para una mujer en la posición que un hombre.

Answer 6

Tal vez los hombres no se sientan cómodos o no se vean en ese campo de trabajo. Las mujeres son mejores en el lenguaje corporal, por lo que los RR.HH. son un buen trabajo para ellas, especialmente cuando un empleado necesita asesoramiento o disciplina. El lenguaje corporal también es importante analizar cuando una persona está solicitando un trabajo porque el 65 por ciento de lo que dice no es con palabras.

Answer 7

Los RR.HH. necesitan una capacidad especial de categorización, mayormente basada en instintos psicológicos. Según la psicología, las mujeres hasta los 40 años tienen un coeficiente intelectual apreciable que los hombres y las compañías de hoy en día están consumiendo. Por lo tanto, lo convirtió en un campo femenino dominante.

Answer 8

Pero en un área de Recursos Humanos … Reclutamiento → podemos encontrar fácilmente mejores proporciones