¿Deben los hombres y las mujeres recibir el mismo pago?

Answer 1

¿Por el mismo trabajo? ¿Con la misma experiencia, antecedentes educativos y cumpliendo las mismas expectativas, las mismas horas de trabajo, el mismo todo?

¡ABSOLUTAMENTE SÍ!

No hay una razón que tenga el más mínimo sentido que justifique pagar menos a las mujeres que a los hombres, a menos que haya diferencias objetivas obvias, como que una persona que trabaja a tiempo parcial gane menos que un empleado de tiempo completo. Pero eso es independiente del sexo del empleado.

Echemos un vistazo a algunos de los argumentos utilizados para justificar una diferencia salarial, ¿vale?
– “Las mujeres quedan embarazadas y luego se ausentan de vacaciones pagadas por edades, por lo que les pagamos menos. A la larga, esto equivale a lo que es igual”. Cojones. Aquí, en Suiza, cada uno de los suizos va a jugar al soldado (es decir, al servicio militar) durante varias semanas seguidas, y ni siquiera están produciendo nuevos contribuyentes. Pero todavía les pagan más que a las mujeres.
– “Las mujeres por lo general solo trabajan ‘por diversión’. Todas tienen un esposo bien ganado que fuma una pipa y trae a casa el dinero ‘real'”. Ser realistas. ¿Qué pasa con las mujeres solteras? ¿Qué pasa con las mujeres que están en relaciones con otras mujeres? ¿Qué pasa con las madres solteras? ¿Qué pasa con las mujeres que tienen un marido que gana bien (y tal vez incluso fuma una pipa) pero tienen una hipoteca que pagar y tres hijos en una escuela privada?
– “Las mujeres son físicamente más débiles que los hombres:” ¿Y qué? Así que hay menos mujeres que hombres que trabajan para compañías de eliminación de pianos. La gran mayoría de los trabajos en la actualidad no requieren músculos abultados masivos, y las mujeres son tan buenas conductoras de camiones, jinetes de computadoras o personal de ventas como los hombres. No hay justificación para pagarles menos, a menos que sea un empleador imbécil.

No hay razón, salvo la misoginia vieja y sencilla.

Sí. Los hombres y las mujeres deben recibir el mismo pago y es un escándalo absoluto cuando este no es el caso.

La desigualdad salarial generalmente prospera en culturas donde se considera tabú divulgar su salario, como en Suiza. Lo que alguien gana es un gran secreto, por lo que generalmente nadie sabe lo que ganan sus colegas, lo que hace que sea más fácil para un empleador mentirle a su personal y decirle a cada persona que está ganando más que nadie en el equipo, así que “no contar….”.

Answer 2

Aparte de unos pocos ejemplos aislados (habrá algunas manzanas podridas en cualquier barril), las mujeres y los hombres ya reciben el mismo pago. La estadística que las feministas están acostumbradas a hacer alarde de esto representa una instantánea de las GANANCIAS medianas.

Cuando un hombre trae a casa un cheque más grande que otro, ¿cómo se explica la diferencia? Una persona inteligente examina cuál es su ocupación real (que también incluye diferencias en los deberes, incluso si tienen exactamente el mismo título de trabajo, a uno se le puede exigir que viaje mucho mientras que el otro puede ir a casa con su familia todas las noches), cuántos horas relacionadas con el trabajo que trabajan cada semana, cuáles son sus niveles educativos, su antigüedad, el desempeño general del trabajo y una multitud de otros factores.

Cuando un hombre trae a casa un cheque más grande que una mujer, una persona inteligente pasa por el mismo proceso para comparar todos los factores de control relevantes mencionados anteriormente para determinar por qué. Las feministas y otros SJW simplemente declaran que es discriminación e ignoran que cualquiera de los otros factores son remotamente relevantes.

Caso en cuestión: cuando Mary Barra asumió el cargo de primera mujer como directora ejecutiva de GM, no faltó el alboroto por el hecho de que su salario inicial de $ 4.4 millones era menos de la mitad de lo que le pagaban a su antecesor, Ed Whitacre ($ 9.1 metro). Lo que a menudo queda completamente excluido de esa discusión es el hecho de que el salario inicial de Whitacre de $ 2.1 millones fue inferior a UN TERCER SU salario saliente de $ 6.4 millones del predecesor. Lo que hizo la diferencia fue que Whitacre no tenía una vagina para que las feministas la culparan.

Todos los cuadrados son rectángulos, pero no todos los rectángulos son cuadrados: cualquier caso real de discriminación de género generalmente requiere que la parte lesionada sea una mujer, pero el hecho de que a una mujer se le pague menos que a un hombre no prueba que exista alguna forma de discriminación en el trabajo.

tl; dr

Por supuesto, los hombres, las mujeres o cualquier otra designación que usted quiera nombrar deben recibir el mismo salario por igual trabajo: el 99.44% del tiempo, ya lo hacen. La supuesta ‘brecha salarial de género’ es el equivalente feminista de Bigfoot; Lo mejor que se ha podido imaginar en el último medio siglo es la colocación ocasional de yeso de una huella y, a pesar de que muchas personas afirman que es real, nadie ha proporcionado ninguna prueba concreta de su existencia.

Answer 3

100% si. Obviamente. ¿Qué más diría NADIE en respuesta a eso? Sin embargo, ¿están trabajando el mismo número de horas? ¿Están dispuestos a trabajar más horas si es necesario, fines de semana, noches, noches, días festivos? ¿Tienen los mismos meses / años de experiencia? ¿Producen en última instancia trabajo idéntico en términos de cantidad y calidad? ¿Tienen la misma formación / certificaciones? ¿Son igualmente útiles para los demás? ¿Son igualmente útiles como miembros del equipo, lo que hace que el equipo sea más fuerte y mejor?

Si todas esas cosas son iguales, entonces, absolutamente. Por cierto, lo anterior se aplica a CUALQUIER dos empleados. En la superficie, pueden parecer idénticos, pero hay muchos factores que influyen en la cantidad de ingresos relativos que una persona produce en comparación con otra.

Answer 4

Sí, si solo están haciendo el mismo trabajo con la misma precisión. He visto a mujeres tomándose largas horas de licencia todos los días sin ninguna razón. Dando menos tiempo y esfuerzo en el trabajo, donde los hombres lo hacen a lo largo del tiempo y todo el trabajo pesado.

La igualdad debe ser juzgada por el mérito y la eficiencia, o de lo contrario no hay igualdad.