¿Por qué los hombres siguen diciendo que no hay una brecha salarial entre hombres y mujeres?

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Lo primero es lo primero, existe una brecha salarial, pero no es debido a que las mujeres reciban menos por el mismo trabajo. Pero se debe a múltiples factores sociales del pasado. Una de las principales razones es el trabajo no remunerado. Debido a las convenciones sociales (que deben cambiar), las mujeres terminan haciendo más tareas en el hogar y cuidando a los niños por los cuales no se les paga nada en dinero. Esto les afecta adversamente en el lugar de trabajo ya que pasan menos tiempo allí.
Una de las razones por las que las personas niegan la brecha salarial es que la brecha salarial que generalmente circula en la red es el salario promedio de las mujeres dividido por la edad promedio de los hombres, lo cual es una medida incorrecta. Y una cifra tan alta hace que las personas se inclinen más a dudar de la cifra que a aceptar que existe una brecha salarial real.
Un nuevo graduado casi siempre recibe el mismo salario independientemente del género, lo que hace que las personas sientan que no existe una brecha salarial.