Si sientes que su comportamiento está interfiriendo con tu capacidad para hacer tu trabajo, entonces le llamaré la atención. Si ella no hace los cambios necesarios, vaya a Recursos Humanos. Si no hacen nada, ve con su jefe. Todo lo que quiera decirles, asegúrese de contarlos por escrito. Por correo electrónico sería lo mejor. Poner estos problemas en conocimiento de las partes apropiadas, de la manera adecuada, resolverá estos problemas y protegerá su trabajo al mismo tiempo. Si toman medidas en su contra o comienzan a discriminarlo, esto se llama represalia y es una violación de sus derechos.
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Deberías enviarle un correo electrónico que indique tus metas para la próxima semana. Si ella no responde, por defecto lo ha aceptado y si lo hace, está prestando atención.
Justo una carta anómala a su jefe.
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