Cómo hacer que un colega deje de pedir información médica privilegiada

Answer 1

Haz tu respuesta muy clara. Pedirle a CUALQUIERA información médica personal, a menos que se ofrezca expresamente como una invitación para la discusión, está absolutamente prohibido.

Esta es una constante universal en prácticamente todas las situaciones. Si la persona en cuestión continúa persistiendo en este sentido, esto puede considerarse como una forma de acoso. Mi sugerencia sería contactar discretamente a la persona apropiada en Recursos Humanos y documentar esta actividad con la mayor precisión posible.

No conozco su situación en el trabajo, pero lo que puedo decirles es que donde trabajo (una compañía grande con reglas de conducta muy específicas), este no sería un comportamiento aceptable.

La mejor de las suertes para ti.

Answer 2

La próxima vez que pregunte, puede decir cortésmente: “Aprecio su preocupación, pero esta es una información privada. X no me dio la autoridad para divulgarlo o discutirlo. Si quiere saber más, hable con X y ellos decidirán qué decirle ”. Si el colega insiste simplemente, repita “No”, hasta que lo consigan.

Answer 3

Sé que esto puede sonar ridículo, muéstrale una copia de HIPPA. Luego, dígale cómo su seguro de negligencia mediática probablemente solo cubriría aproximadamente la mitad de sus gastos legales, y probablemente ninguna de las demandas legales se vería obligada a pagar si alguno de los pacientes a su cuidado se enterara de que los estaba discutiendo con alguien más.

En la Armada, a menudo me hacían preguntas sobre mi trabajo y hacía lo posible por trivalizar lo que hacía. Sin embargo, si alguien presionó, simplemente les dije que “no tenían necesidad de saber”. Tener una autorización de seguridad y tener la necesidad de saber son dos cosas completamente diferentes. Creo que es lo mismo con la seguridad del paciente y HIPPA. Su colega, si tiene una necesidad de saber, ya debería tener la información. Si no, entonces él no tiene la necesidad de saber y eso es todo lo que realmente necesitas decirle.

Answer 4

Puede decir, cada vez, que no puede hablar sobre la información médica de alguien. Eso es todo.

No puedes controlar a un compañero de trabajo, pero no puedes dejar que te moleste y te moleste. Usted tiene todo el derecho de negarse a dar información privilegiada y si esto no se detiene, debe considerar informar esto.