¿Debo decirle a mi jefe de recursos humanos / jefe que tengo problemas de migraña?

Answer 1

¿Qué significa su problema de migraña? ¿Significa que no puedes manejar la carga de trabajo? ¿Significa que no puedes manejar el estrés? ¿Afecta tu rendimiento en el trabajo? Si ese es el caso, debe informar a su primer entrevistador; ya sea HR o el jefe. No creo que ese sea el escenario en este momento, porque me parece que ya estás en el trabajo.

Ahora, si su problema de migraña ocurre con frecuencia y le cuesta a una empresa una mano de obra (supuestamente usted está de baja médica), debe hablar con su jefe de departamento. Debe justificar qué tan grave es su condición al proporcionar un informe médico.

Si la causa es la carga de trabajo y su HOD cree que usted es un activo para la compañía, él / ella hablaría con el departamento de recursos humanos para plantear el problema y darle un nuevo deber que es menos estresante, puede implicar una transferencia interna dentro de la compañía.

Answer 2

Dependería de cuál de ellos enfatice: la “migraña” o los “problemas”, porque son dos cosas diferentes. También dependería del contexto y la manera en que se le dice, como una excusa para un trabajo de baja calidad o como “un desafío en el que estoy trabajando para superar”.

La migraña es una enfermedad común: hasta el 20% de la población tiene migrañas; Algunas personas tienen ataques más severos. Es una enfermedad psicosomática (la mayoría de las enfermedades, por cierto, difieren solo en el grado en que son psicológicas o somáticas). Ser una enfermedad psicosomática implica que nuestras actitudes y otros aspectos de nuestra vida mental tienen una gran influencia en la gravedad, la frecuencia y la duración de los ataques, así como la respuesta a los medicamentos.

Finalmente, dependerá de lo que pretenda hacer mientras esté en la organización. Es posible que desee simplemente sobrevivir (ya que no tiene muchas posibilidades de avanzar o tener planes alternativos), o puede causar una buena impresión, con la esperanza de prosperar y crecer.

En cualquier caso, sería una buena idea informar al jefe de recursos humanos de sus migrañas como “un desafío que estoy tratando de superar”, ya que lo pone en una luz positiva, al tiempo que brinda una explicación de los días en que llega tarde o Producir trabajos de peor calidad.

Answer 3

Si están documentados médicamente (registros médicos). Pero tenga en cuenta que si revela el problema y espera un tiempo libre cuando sea necesario, es posible que requieran una nota del médico.