¿Es ilegal volver a trabajar después de que hayas terminado? ¿Por qué?

Answer 1

Depende de tu estado.

En California, es ilegal que su compañía no le pague por las horas trabajadas. Eso significa que si usted está en el trabajo y no está en el reloj, absolutamente no debe hacer nada relacionado con el trabajo, o su empleador tiene que pagar la factura.

Cuando trabajaba en el comercio minorista, había una chica que tomó el autobús a nuestra ubicación. El tiempo se resolvió, por lo que normalmente ella tenía entre 30 y 60 minutos antes de su turno.

Muchas veces, usaba este tiempo para simplemente sentarse en la sala de descanso. De vez en cuando, enderezaba la sala de descanso, organizaba los gabinetes, devolvía los artículos al lugar que les correspondía y sacaba la basura. No biggie, ¿verdad? Agradable de ella para ayudar.

Mi manager no estuvo de acuerdo. Entró una vez y vio que la empleada se estaba “organizando” unos 30 minutos antes de que tenía que trabajar. Ella estaba fuera del reloj. Mi gerente le pidió que se fuera, y se reunió en el Starbucks al otro lado de la calle hasta que comenzó su turno.

Ella lamentó “¡Prefiero quedarme aquí! ¿Cual es el problema? ¡Estaba organizando la sala de descanso! ”¿La respuesta de mi gerente?

” No. No estabas organizando. Estabas trabajando , sin autorización. Por favor, váyase y regrese a su turno programado “.

Answer 2

Es ilegal para un empleador que te den un puñetazo y continúes trabajando o que trabajes “fuera del horario”, especialmente si se trata de horas extras. Aunque no es necesariamente ilegal que un empleado lo haga, sería difícil para el empleador probar que no le pidieron al empleado que trabajara fuera del horario, como en una lesión de compensación laboral después de las horas de trabajo o el empleado que deseaba tiempo y una La mitad por trabajar más de 40 horas a la semana (u 8 horas al día en lugares como California). Deja demasiada responsabilidad y exposición para el empleador. Algunas empresas tienen políticas estrictas sobre los empleados que trabajan sin autorización. La mayoría de las políticas incluso lo tendrán como motivo para que la terminación funcione cuando no esté autorizada.

También pensaría que no es prudente trabajar gratis. Aunque estoy seguro de que es un gesto noble, no lo sugeriría. Si necesita trabajar más horas del tiempo permitido para realizar un trabajo, debe informar a su empleador para que pueda autorizar las horas extra, cambiar los requisitos del trabajo o contratar ayuda adicional.