¿Qué es un ‘salario digno’?
La cláusula 5 del Código Básico de ETI describe un salario digno como “lo suficiente para satisfacer necesidades básicas y proporcionar algún ingreso discrecional”.
Otros estándares resaltan que los salarios deberían ser suficientes para apoyar a los trabajadores y sus familias .
SAI desglosa las “necesidades básicas” en: “un nivel estándar de nutrición, vivienda, transporte, energía, atención médica, cuidado de niños, educación y ahorros dentro de las horas de trabajo reguladas.
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Debido a que las tasas de salario mínimo fallan a los trabajadores en el extremo más bajo de la escala salarial e incluso donde están establecidas, a menudo no se cumplen.
Sin un salario digno, los trabajadores pueden ser obligados a
- trabajar horas extras excesivas o trabajos múltiples
- convertirse en trabajadores en servidumbre
- Poner a sus hijos a trabajar en lugar de ir a la escuela.
- se les nieguen sus derechos humanos básicos a la alimentación, la vivienda, la nutrición, la salud, la vivienda y la educación, y sufren privaciones sociales como la imposibilidad de participar en eventos culturales
- Ser incapaz de soportar crisis como la mala salud.
Es probable que los trabajadores con salarios dignos sean
- Más productivos, porque están mejor motivados.
- menos probabilidades de irse: reducción del desgaste significa menores costos de reclutamiento y capacitación
- más saludable – reduciendo la pérdida de horas de trabajo debido a la enfermedad.
También se mejorará la reputación de la marca ; Los clientes están cada vez más sensibilizados con las condiciones de trabajo de aquellos que fabrican los productos que compran.
Porque puede reducir el gasto del gobierno. Los trabajadores con salarios bajos tienen que depender de los pagos de beneficios para sobrevivir. Si recibieran un salario digno, los gobiernos podrían recortar los gastos en beneficio.
Un salario mínimo es un nivel nacional establecido por el gobierno.
Por lo general, se acuerda mediante negociaciones entre el gobierno, la industria y, a veces, los sindicatos. Sin embargo, este mecanismo no funciona según lo previsto; En la mayoría de los casos, no hay una representación real de los trabajadores, o el mecanismo se usa solo esporádicamente, o se ignora en la realidad del lugar de trabajo.
El salario mínimo nacional en muchos países a menudo no es suficiente para permitir que un trabajador proporcione a su familia un nivel de vida digno; es decir, proporcionar necesidades básicas y permitir algunos ingresos discrecionales para emergencias, etc.
- El creciente fenómeno de “los trabajadores pobres” desde la recesión de 2008, es decir, los trabajadores que no pueden llegar a fin de mes debido a que los salarios son demasiado bajos.
- La brecha entre los salarios mínimos nacionales y el costo de vida está aumentando
- La creciente conciencia y preocupación de los consumidores sobre las condiciones de trabajo.
- El continuo desarrollo de estándares internacionales para los negocios y la ética.
Entonces, para responder a su pregunta, los humanos serían más productivos, menos propensos a abandonar sus trabajos y más saludables.
Hay dos proyectos en curso basados en este principio y hay un tercer proyecto llamado Auroville, una ciudad donde las personas viven sin política, sin religión, sin crimen y sin dinero.
Fue fundada en 1968 y fue considerada como una ciudad internacional por la UNESCO, ya que sus habitantes tienen más de 50 nacionalidades y diferentes culturas. Ellos coexisten sin ningún problema, ya que tienen un sistema político, no tienen religión, y en la parte superior, no usan el dinero y hacen que todos vivan a través del sistema de intercambios.
En esta increíble ciudad, la gente vive sin política, sin religión y sin dinero • GOSTICA
La gente simplemente viviría más feliz si se satisficieran todas sus necesidades. Y serían capaces de hacer lo que mejor saben hacer.