Cualquiera puede demandar a cualquiera por cualquier cosa. La pregunta real es si tendrá éxito en iniciar acciones legales contra su compañero de trabajo. Para hacerlo, deberá presentar una reclamación reconocida por la ley, probar esa reclamación y (si es necesario para el tipo de reclamación presentada) probar que ha sido perjudicado de alguna manera (es decir, que merece en la ley ser compensado en La forma de los daños).
En Canadá, insultar a otra persona, por sí misma, no es un reclamo reconocido en la ley. Existen dos excepciones generales a esta proposición general:
- Causar intencionalmente un malestar mental: esto es acoso hasta el punto de que la víctima ha sufrido una enfermedad psiquiátrica o psicológica (es decir, algo que ha sido diagnosticado y tratado por un médico). Los daños deben ser probados.
- Difamación : algo dicho o escrito que razonablemente disminuye la reputación de una persona ante los ojos de otros y que se ha comunicado a al menos otra persona. Si te insulto diciendo a tu cara que eres un pedófilo, pero nadie más está presente, no te he difamado. Si le digo esto a alguien más, o a usted en presencia de alguien más, entonces lo he difamado. Los daños directos no necesitan probarse en casos de difamación.