¿El trabajo tiene un género (es decir, ‘trabajo de mujeres’)?

Answer 1

¿El trabajo tiene un género?

La respuesta a esta pregunta es mucho más completa de lo que la mayoría de las personas reconocen.

Cualquier especie biológica exitosa fomenta rasgos (tanto fisiológicos como psicológicos) que resultan en la mayoría de los nietos: sobreviven para producir descendencia que, a su vez, sobreviven para producir descendencia propia. Los hombres y las mujeres que desempeñan roles drásticamente diferentes e intercambiables en la procreación son responsables de la fundación de los roles de género.

Las mujeres son / tienen:

• Biológicamente esencial : no solo las mujeres tienen la responsabilidad física del embarazo, sino que, antes de la era moderna de la fórmula infantil preparada, son la única fuente de sustento durante la mayor parte del primer año de vida de un niño a través de la lactancia materna. Si algo significativo le sucede a una mujer durante este período de 1.5 a 2 años, el niño muere.
• Generalmente menos móvil : en algún momento durante el embarazo, generalmente durante el tercer trimestre, aunque a menudo puede comenzar durante el segundo trimestre, una mujer se vuelve grávida, lo que dificulta (o imposibilita) la movilidad exertiva y es potencialmente mortal para los niños no nacidos. Lo mismo ocurre si una madre tiene uno o más hijos que no pueden caminar solos.
• Sentidos intensificados : las fuentes varían en cuanto a si las mujeres pueden percibir el doble de matices distintos que los hombres o los veinte, pero todas están de acuerdo en que las mujeres poseen una percepción del color significativamente mejor. Las mujeres también pueden detectar (e identificar) olores que los hombres ni siquiera pueden percibir.
• Conformidad social : cuando la expulsión de la comunidad significaba una muerte segura, las mujeres desarrollaron habilidades de comunicación más avanzadas y una mayor conciencia de la posición social. Esto no solo se aseguró de que siguieran siendo parte del grupo, sino que también sirvió para atraer a los mejores hombres como compañeros.

Los hombres son / tienen:

• Biológicamente desechables : aparte de instigar un embarazo, los hombres son totalmente innecesarios durante todo el proceso de procreación. Para poner esto en perspectiva, la hembra de muchas especies animales mata y consume al macho inmediatamente después de la fertilización.
• Mayor tamaño, fuerza y ​​movilidad : además de no estar físicamente comprometidos debido al embarazo, los hombres son generalmente más grandes y poseen mayor fuerza física en todo. Ya sea construyendo movimientos de tierra, derribando presas o defendiendo al clan contra los invasores, el poder y la velocidad de los hombres fueron fundamentales para asegurar la supervivencia de sus descendientes.
• Sentidos y emociones embotadas : la caza a menudo significaba una exposición prolongada a entornos incómodos, mientras que cualquier forma de combate (que incluía la caza) requería que los hombres se tragaran el miedo y el pánico para lograr lo que debía hacerse.
• Socialmente desafiantes : las mujeres se sienten atraídas por los hombres que perciben como los mejores proveedores, los hombres compiten contra el estatus de amigos y enemigos para ser atractivos para las mejores mujeres como compañeras.

El elefante en la habitación con respecto a estos rasgos, además de las diferencias fisiológicas necesarias entre hombres y mujeres, es que nuestras psiques se desarrollaron para lograr un gran placer al perseguir estos roles. Los hombres que estaban cableados para desear ser proveedores competentes eran mejores en el suministro, además de transmitir ese rasgo a más hijos y nietos que los hombres que tenían menos motivación. Las mujeres que estaban preparadas para desear tener hijos eran cuidadoras superiores, además de transmitir ese rasgo a más hijas y nietas que a las mujeres que tenían menos motivación.

En lo que se ha denominado La paradoja de la igualdad de género, una mayor libertad para que cada individuo persiga sus propios intereses sin importar el género ha llevado a una MAYOR polarización de los intereses a lo largo de las líneas de género. Sin el Taboo Factor ™ (hacer algo para rebelarse contra las expectativas), la mayoría de las personas (hombres y mujeres) están gravitando hacia roles más tradicionales.

Si fueras completamente libre de seguir la carrera que quisieras, lo que te dio la mayor satisfacción personal, ¿por qué habrías elegido hacer otra cosa?

Decenas de miles de años de evolución han llevado a las mujeres a buscar ocupaciones cooperativas, precisas y socialmente orientadas; como resultado, dichas ocupaciones generalmente se denominan “trabajo de las mujeres”. Incluso hoy en día, las mujeres tienden a congregarse en ocupaciones “socialmente gratificantes” como la enfermería, la educación primaria y el trabajo social.

Decenas de miles de años de evolución han llevado a los hombres a perseguir ocupaciones competitivas, físicas y mecánicamente orientadas, como resultado, dichas ocupaciones generalmente se denominan “trabajo de los hombres”. Incluso hoy en día, los hombres tienden a congregarse en ocupaciones “desafiantes” y bien remuneradas, como la construcción, la programación y la ingeniería.

La universidad es la última utopía para que las personas puedan perseguir libremente lo que su corazón realmente desee. A pesar de que las universidades recurren a todo menos el secuestro para reclutar mujeres en los campos de STEM, las mujeres solo representan alrededor del 10% de las graduadas de STEM. Si bien rara vez hay un esfuerzo equivalente para llevar a los hombres a la enfermería y al trabajo social, también existe una disparidad similar en estos campos.

La respuesta es sorprendentemente simple: tan simple que muchas personas (SJW en particular) lo escriben porque se niegan a creer que PUEDE ser tan simple. Las mujeres (en general) alcanzan la realización personal a través de ocupaciones cooperativas socialmente gratificantes, mientras que los hombres (en general) alcanzan la realización personal a través de ocupaciones competitivas económicamente gratificantes.

En general, las mujeres prefieren las artes, mientras que los hombres prefieren las ciencias.

También es importante tener en cuenta que las cosas cambian con el tiempo. Además de la prostitución, prácticamente todas las ocupaciones fueron alguna vez exclusivamente masculinas; ahora, cada ocupación es mutuamente inclusiva (incluidas las prostitutas masculinas). La enfermería, el trabajo social, la educación y otras ocupaciones dominadas por mujeres alguna vez fueron ocupaciones dominadas por hombres.

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Si bien las ocupaciones no tienen un género, per se, generalmente se clasifican de acuerdo con la demografía de quienes las buscan; las ocupaciones con personal principalmente femenino se denominan generalmente “trabajo de mujeres”, las ocupaciones con personal principalmente de hombres generalmente se denominan “trabajo de hombres”, mientras que las ocupaciones con personal casi igual a las de hombres y mujeres generalmente no tienen etiqueta.

Answer 2

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Lo anterior es un ejemplo de cómo se trata a las mujeres cuando intentan ingresar a un trabajo que se considera predominantemente masculino.

• La gente dice que las mujeres no quieren entrar en opciones de carrera masculinas como minería, construcción, camiones, etc. Eso no es cierto. En la mayoría de los casos, las mujeres que intentan ingresar a esas carreras enfrentan discriminación porque se las percibe como más débiles.
• Muchas de las opciones de carrera del “trabajo de la mujer” percibidas, como la enfermería, también requieren tanta fuerza física y resistencia como muchas carreras dominadas por hombres.

La situación aquí es que, a diferencia de lo que la mayoría de la gente piensa, las mujeres quieren participar en carreras dominadas por hombres y físicamente exigentes. Pero los roles de género tradicionales dictan que las mujeres solo pueden ir a carreras que involucran el cuidado, mientras que los hombres no pueden. Así que la enfermería se convierte en una carrera dominada por mujeres, mientras que la construcción se convierte en una carrera dominada por hombres.

http://www.sajip.co.za/index.php …

http://m.huffpost.com/us/entry/8 …

De manera similar, los hombres que optan por el cuidado de los niños parecerían menos masculinos porque, según los roles tradicionales de género, la prestación de cuidados es un rasgo femenino.

La cosa es que el trabajo no tiene inherentemente ningún género. La razón para calificar algo del trabajo como trabajo de mujeres es que los roles de género y los estereotipos de género nos hacen pensar que las mujeres no pueden hacer algunos tipos de trabajo, y los hombres no pueden hacer otros. Así que tendemos a discriminar a quienes van en contra de tales estereotipos.

Answer 3

¿El trabajo tiene un género (es decir, “trabajo de mujeres”)?

Si lo hace, entonces he pasado la mayor parte de mi vida en un trabajo transgénero.

Cuando era adolescente, cualquier cosa que involucrara el uso de un teclado QWERTY era trabajo de mujeres. Mi profesor de matemáticas nos enseñó a programar de todos modos, y se aseguró de que entendiéramos la teoría detrás de esto. Pero cuando le pregunté si debía considerar la programación como una carrera, él me dijo que la programación era un trabajo que debía realizar (y me gustaría poder reproducir su tono de voz desdeñoso aquí) “una chica”.

Todos sabemos lo que pasó después de eso.