Depende. Piense SpaceX con Elon Musk, cuando puede saber personalmente que todos en el grupo tienen una capacidad excepcional y cómo todos y quién puede motivarse para contribuir. ¡Entonces sí! Tener una meta unificada es una excelente manera de enfocar el potencial del grupo hacia un logro monumental. Es lo que le ha permitido a SpaceX aterrizar un cohete teledirigido que se lanzó al espacio en una plataforma de drones en el océano.
(¿Cómo elige Elon Musk a las personas que contrata?)
Esto sucede cuando comienza a expandir su equipo a personas con un sistema de valores diferente al que el grupo original se siente menos cómodo. Cuando la habilidad excepcional se convierte en dispersión en varios campos para enfocarse en un objetivo específico, entonces como líder tendrá problemas.
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Piensa en el bienestar americano; Me inclino más a la derecha (así que tómatelo con un grano de sal) Pero creo que el bienestar es un programa fantástico para convertir al trabajador sin trabajo en un futuro exitoso. Si estuviera desempleado, nunca desearía estar desanimado. Sin embargo, con un “equipo tan grande”, la unificación del objetivo colectivo se pierde y conduce a algo como esto.