Cómo eliminar con tacto y con éxito a un asesor de su posición en el SA, antes de que lastime gravemente a alguien

Answer 1

Si se encuentra en los EE. UU., Tiene la obligación de informarlo a las autoridades. Primero reúna su evidencia (escríbala en términos de fechas, eventos, hora en que la ha visto. Puede incluir los nombres de las personas involucradas)

No declara su rol, ya sea estudiante o maestro u otro adulto, por lo que es difícil decirle a dónde ir después.

Podría decirle a un consejero o un director. Debe documentar todo lo que se avanza en las notas (fecha, hora, lo que se hizo / dijo y quién estuvo presente). Si hay otros testigos o personas que “sospechan” que algo no está sucediendo, es posible que desee preguntarles al respecto.
Si nadie está dispuesto a hacer nada, puede dirigirse a la policía e informárselo.

Answer 2

En primer lugar, debe estar seguro de lo que vio / escuchó y tener pruebas, ya que puede ser demandado por difamación / calumnia si no es cierto (o no puede probarlo).

Necesitas pruebas duras, tangibles. Documentar dónde, cuándo, qué fecha, qué se dijo, qué se hizo, qué se usó y si hubo testigos para corroborar el comportamiento es muy importante. Te diría que no vayas solo al director. A algunos no se les puede confiar. Diríjase a una persona que haya demostrado ser confiable y un buen juez de carácter. Pregunte cuál es la política de reportar una conducta sexual inapropiada por parte de un maestro o miembro del personal. Sé que como reportero / maestro obligatorio en el estado de Nueva York, debo llamar a la línea directa. Quizás tu estado o país tenga algo similar. Aquí hay un enlace de referencia: Cómo hacer un informe

Si no le sucedió a usted, pídale a la víctima que lo reporte o pídale a la víctima que le pida a sus padres que lo denuncien. Si fue un acto realmente criminal como tocar, frotar o tener relaciones sexuales, llamas a la policía de inmediato.

Aunque te lo advertiré de nuevo. Tratar de expulsar a un miembro del personal de su trabajo por mitos infundados puede arruinar su vida a lo grande, así que asegúrese de tener evidencia antes de decir algo. Buena suerte. (No soy abogado. Consulte a un abogado para obtener asesoramiento legal).

Answer 3

Espero que RH tenga un proceso establecido para proteger la identidad de la queja. Puedes confirmar esto con ellos directamente. Entonces, la persona que alegue contacto indebido tendría que presentar una queja oficial con el director, RH o la junta escolar, según la jurisdicción. Este es un cargo muy serio, por lo que la evidencia concreta y los detalles son muy importantes. Los rumores pueden iniciar una investigación, pero para el despido probablemente no sea adecuado. Estás hablando de arruinar la carrera de alguien.

Answer 4

Los delitos son manejados por la aplicación de la ley. Sus sentimientos, creencias y opiniones personales no son exigibles como ley. Y si logra que esta persona sea despedida o dañe su reputación erróneamente, entonces podría ser responsable por más dinero del que puede pagar.

Entonces, ve a la policía al respecto, o cuida tu propio negocio.

Answer 5

Muchas de las respuestas son buenas, pero considere:

Audio y video graban a esta persona.

Su teléfono debe tener una aplicación de grabación de audio que esté en stock. Si no es así, seguramente puedes encontrar uno en tu tienda de aplicaciones. La grabación de audio es mucho más simple que usar una cámara para obtener un video. Sin embargo, es posible que pueda capturar un video con una cámara bien colocada y una buena cubierta para dicha cámara.

Tiene pruebas sólidas de que la persona estaba actuando y puede entregar eso junto con cualquier informe, etc., que realice. Y si decide “herir gravemente” a alguien en la cámara, hola, lo has atrapado.

Answer 6

Eso depende de lo que entiendas por “conducta sexual inapropiada”. Si, por ejemplo, él tiene un novio adulto residente, podrías considerarlo inapropiado, pero no es asunto tuyo.

Si está involucrado sexualmente con un estudiante, esa es una historia completamente diferente. Olvídese del tacto: repórtelo al director, a la policía, a la oficina de recursos humanos, a quien necesite que se le diga que lo saque del aula.

Answer 7

En este caso particular el tornillo tiene tacto.

Ve a ver quién está a cargo y hazles saber lo que está pasando.

Este es un comportamiento inaceptable.