Una gran mayoría de mujeres (al menos mujeres estadounidenses) están, por una razón u otra, más centradas en su familia y en lo que pueden proporcionar a esa familia. Inherentemente, quedar embarazada y tener un hijo, hasta cierto punto, significa alejarse de su carrera. La mayoría de las mujeres ven su educación y su carrera como algo temporal que hacer hasta que los deberes familiares lo requieran. Si es una carrera que se puede hacer al mismo tiempo que cuida a los niños, entonces, si no, la carrera continúa. A muchas mujeres se les enseña que “estar allí” es más importante que “proporcionar” la mayoría de las veces, y por lo general sin siquiera decirlo, la madre toma el enfoque de “estar allí” y el padre toma el enfoque de “proporcionar” para apoyar a la familia. Esto significa que ponen más énfasis en su carrera y mucho menos en la de ella, ya que solo presta atención a su carrera cuando es, bueno, conveniente.
Hablando de manera típica, alcanzar niveles más altos de éxito profesional significa renunciar a cierta flexibilidad en su vida laboral cotidiana. El chico que se presenta a trabajar todos los días sin falta y se esfuerza al máximo se ve mucho más favorable en el momento de la promoción en lugar del chico que constantemente necesita salir temprano y tomarse las tardes y todo eso, incluso si es para cuidar de sus hijos El negocio no tiene hijos, por lo que sus hijos no son la prioridad del negocio. Quieren a alguien que haga del negocio una prioridad.
Y agregue que muchas personas miden el éxito de un hombre por la capacidad de su esposa de ser una esposa que se queda en casa y hay aún más presión para que la carrera del hombre sea un éxito.
Funciona al revés para muchas familias. Y cada vez más familias han encontrado una manera de formar una familia sin tener que renunciar a la carrera de la madre, algunas por necesidad, otras por pasión.
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Desde donde me siento, en el lado masculino de la ecuación, parece haberse vuelto más y más equilibrado. Mi hermana está buscando oportunidades a las que solo aspiro, sin signos de desaceleración tampoco. Veo muchas más mujeres con más y más altos niveles de gestión. La parte difícil de todo es que hay al menos 1 año en el que su carrera se va a reprimir. No es despectivo. Y puede que no sea justo. Pero eso es lo que pagas para tener un bebé.
Mis 2 centavos. Planifique en consecuencia. Trabaja duro. Mantente enfocado y encuentra un compañero que apoye tus sueños tanto como quieras para ellos. Disfruten el camino de la vida juntos y dejen de intentar convertirlo en una competencia.