Cómo tratar con colegas que son incapaces de una breve conversación.

Answer 1

Varía de persona a persona. Aquí hay algunas ideas:

1. Reúna varios temas juntos y póngalos en una agenda, incluso solo un papel escrito a mano con las 5 preguntas que contiene. Bien hecho, puede encontrar que puede condensar 5 conversaciones de media hora en 1 conversación de media hora.
2. Establece tus expectativas cuando vengas. Por ejemplo, ¿puedo obtener una respuesta rápida sobre algo? Necesito terminar esto con urgencia.
3. Programe una reunión consecutiva con otra reunión en la misma sala de reuniones.
4. ¡Aprendiendo que segue es para evitar! 🙂
5. Aprenda a cronometrar su línea de salida, que generalmente incluye las palabras “gracias”.

Incluso con las mejores técnicas posibles de interrupción de la conversación, puede ser difícil separarse cortésmente de un compañero de trabajo despiadado. Observe cómo otros compañeros de trabajo manejan a esta persona (s). Observe sus respuestas a las diferentes formas en que se desarrolla para romper.

Answer 2

Hay muchas señales sociales para terminar una conversación. Volviéndose, rompiendo el contacto visual, acortando las respuestas, usando menos detalles. Estos son consejos que a menudo funcionan con personas con estilos de comunicación similares.

Cuando alguien tiene un hábito de comunicación diferente al nuestro, a menudo no sabemos cuáles son sus señales sociales preferidas.

Por suerte, los seres humanos han creado una forma de comunicar nuestros pensamientos internos que está más allá del lenguaje corporal y las sugerencias. Son palabras directas.

Indique su intención positiva, desee ser cortés y luego declare su próxima acción usando las declaraciones “I”. “Lo haré”, “Tengo que hacerlo”, “Lo voy a hacer”. Luego, haga felizmente su próxima acción tal como dijo que haría:

• “¡Estoy disfrutando de esta conversación increíble! Solo tengo que volver a la TAREA para cumplir con mi fecha límite”. Luego continúe con esa tarea. Regrese a su escritorio o mire su computadora y comience a usarla.
• “¡Gracias! Por ahora, eso es lo que necesitaba saber. Será mejor que volvamos a hacer esto. ¡Qué bien! Muy bien, le enviaré un correo electrónico si una reunión de seguimiento sobre esa parte tiene sentido” (Entonces, vuelva al trabajo, no No espere una respuesta. Si espera, a menudo los demás son una señal social para que sigan hablando.
• “Hablemos más sobre esto durante nuestra próxima reunión semanal. Voy a hacer X. “Entonces haz X.
• “Ojalá tuviéramos más tiempo para hablar de esto. Al mismo tiempo, tengo que cuidar algunas cosas! ¡Día ocupado, ya sabes cómo es! ”(Luego avanza hacia hacer esas cosas sin esperar una respuesta)

También puedes terminar conversaciones sin explicación. Si preguntan, entonces responde con la manera en que estás tan concentrado en tu trabajo.

La cortesía es mayormente en el tono, por lo que debe indicar sus necesidades en el tono más optimista. Estás compartiendo noticias perfectamente normales y felices. Cuanto más trate a los demás con confianza de que no tomarán las necesidades normales del lugar de trabajo como algo negativo, más querrán ganarse esa confianza. Establecer el tono positivo para las conversaciones. Aquí hay algunas fórmulas que puedes pensar:

• Objetivo específico + Acción propia + Límite sin juicio
• Corazón Suave + Límites Fuertes
• Dulzura + Insistencia
• Humor + lenguaje corporal + cortés sí a tu propio plan

Usa lo que funcione para ti y tu personalidad. Muchas palabras mágicas: por favor, gracias, y perdóname. Evite el “perdón”, ya que se puede considerar como desaprobación, especialmente en el entorno laboral. Su objetivo en el trabajo es cumplir con sus obligaciones principales y cumplir con sus responsabilidades. Está bien que los demás sepan lo que necesita para completar su trabajo

Espero que algo aquí sea útil para ti. Debo irme ahora, si desea más ideas, no dude en comentar. Te responderé cuando sea posible. Día ocupado, ya sabes cómo es!

Answer 3

Programe la AI de su mascota para que lo llame a su teléfono móvil cuando le envíe un mensaje de su mano en el bolsillo.

Interrumpa a la persona que está perdiendo el tiempo contestando su teléfono. Diga: “Ese es el supervisor del jefe, advirtiéndome que si no hago la tarea en 60 segundos, este teléfono móvil explotará. Estoy seguro de que no quieres ser un daño colateral. El gasto de limpieza en seco a su traje será horrible. ¡CLARO! ¡CLARO!

Answer 4

Esto es particularmente difícil ya que uno de los “delincuentes” es su jefe. Pero me pregunto si es posible que pueda hablar en privado con su jefe sobre su compañero de trabajo. Puede decirle que no quiere ofender a X, pero explique la situación haciendo preguntas simples y obteniendo una respuesta de media hora. Deje en claro que no se está quejando, solo está pidiendo consejos sobre cómo manejar la situación con sensibilidad, y para poder realizar su trabajo.

Cualquiera que sea el consejo, es probable que descubra que ahora él / ella es más consciente de su propia tendencia a entablar conversaciones prolongadas y se retirará de esto. Si no es así, al menos tendrá algún consejo para ayudarlo con el compañero de trabajo y eso debería disminuir su problema en cierta medida.

Otras estrategias que podrían ayudar:

• ¿Podría organizar sus consultas de sí / no para que pueda presentar varias de ellas a la vez?
• Una manera de terminar rápidamente una conversación prolongada es de repente tener que visitar el baño. Por supuesto, no puedes usar ese demasiado a menudo:)
• Siempre tenga “planes” a la hora de dejar la oficina. Usted ha acordado reunirse con alguien, o tiene que estar en un lugar determinado en un momento determinado, o prometió llamar a alguien a una hora específica. Ser una chica ocupada que tiene prisa.

Espero que algo de esto funcione para ti.

Answer 5

Eso es definitivamente uno difícil. Ser directo acerca de este tipo de cosas puede ser tomado negativamente y llevar a una cierta reputación en la oficina. Por otro lado, un enfoque sutil puede perderse o incluso ignorarse (especialmente, en mi experiencia, por el tipo de personas que hacen esto). Personalmente, me equivocaría por lo directo: después de todo, es un lugar de trabajo, y si te hace llegar tarde es inaceptable.

Creo que lo mejor que puede hacer es tener una palabra tranquila y privada con su gerente. Exprese la frase como si estuviera pidiendo consejo y explique que tiene dificultades para mantener el tiempo debido a problemas de comunicación. Algo así como: “Me preocupa que a menudo estoy trabajando tarde y puedo estar en peligro de no cumplir con los plazos, creo que porque no estoy comunicando mis consultas lo suficientemente bien como para obtener una respuesta directa”. De esa manera, él o ella deben entender Su preocupación sin tomárselo personalmente.

Si prefieres ir de manera indirecta, este sería mi enfoque: sé muy educado. Arma la cortesía, aunque no en la medida en que suene sarcástico. Toma la ‘culpa’ para que no la tomen personalmente. Por ejemplo:

• “Lo siento, me estoy confundiendo un poco. ¿Es un sí?”
• [Tan pronto como obtenga la información que necesita] “¡Muchas gracias! ¡Eres un salvavidas! “[Aléjate de inmediato]
• “Lamento interrumpir, creo que ya me has dado suficiente para continuar. ¡Gracias!”
• “Gracias por eso. No puedo quedarme a charlar, me temo, ya que [estoy un poco atrasado hoy / tengo un poco de prisa ahora / necesito terminar esto a las 4 pm] “.

Si la consulta realmente es así de simple, puedes intentar codificarla como tal desde el principio, por ejemplo, “Lamento molestarte, ¿puedo simplemente hacerte una pregunta rápida?”