¿Decirle a un reclutador que tiene un plazo de oferta hace que sea menos probable que lo contraten?

Answer 1

No debería, pero hay casos en los que podría dificultar su proceso. Un buen reclutador debe usar su fecha límite como guía para ayudar a que su proceso de entrevista se mueva lo más rápido posible.

Digamos que habla con un reclutador como primer paso el 1 de enero y su fecha límite es el 2 de enero. Es casi imposible que lo puedan contratar porque simplemente se quedarán sin tiempo. Si su fecha límite es a finales de enero, entonces su reclutador debería poder avanzar en el proceso lo más rápido posible para obtener una decisión final dentro de su fecha límite. Hay un montón de piezas en movimiento en un proceso de entrevista que a veces están fuera de las manos del reclutador, pero simplemente tener una fecha límite no debería hacer que no quieran contratarte.

Answer 2

Depende de para qué están contratando y el período de tiempo.

Si su fecha límite es lo suficientemente lejos, no tiene impacto. Sin embargo, si es antes de que se entreviste a los otros candidatos o antes del cierre de la ventana para esta posición, se reducirá el riesgo de obtener una oferta a menos que sea un jonrón tan obvio que no necesitan mirar a nadie más.

Answer 3

Depende de la seriedad con la oferta que quieras tomar.
Al decirles, esto afectará a la medida en que puedan costearlo o no, pero al mismo tiempo debe convencerlo de que está interesado en la oportunidad de la vida laboral de la empresa y el maravilloso aprendizaje que puede tener.

Expresar el interés por un lado garantiza algo positivo, pero al mismo tiempo, su expectativa de pago podría ser el factor decisivo.