Para determinar mejor si la persona vale la pena confiar en un rol profesional o personal, debe observar su comportamiento y obtener pruebas de su carácter en forma de referencias, referencias y testimonios. SIGA LOS SIGUIENTES PASOS:
Mira sus ojos. Mucha gente cree que puedes decir si alguien está mintiendo según la dirección de donde van sus ojos: arriba a la derecha por la verdad, arriba a la izquierda por la mentira. Desafortunadamente, los estudios no han encontrado evidencia para apoyar esto.
Mantener el contacto visual tampoco significa que la persona esté diciendo la verdad; Los mentirosos no necesariamente desvían sus miradas.
Sin embargo, puede vigilar a las pupilas de la persona: las personas que no dicen la verdad tienden a tener un aumento en el tamaño de la pupila, lo que indica tensión y concentración.
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- Tanto los mentirosos como las personas de confianza probablemente mirarán hacia otro lado cuando les haga una pregunta difícil, porque pensar en una respuesta requiere concentración. Sin embargo, las personas que mienten solo pueden mirar hacia otro lado brevemente, mientras que las personas que dicen la verdad pueden tomar más tiempo para componer su respuesta.
- Si bien el contacto visual no es el único determinante de la confiabilidad, es más probable que una persona que hace un buen contacto visual sea un buen comunicador y se sienta más cómoda sintiéndose vulnerable.
Tenga en cuenta su lenguaje corporal. Una gran parte de saber si las personas son confiables es estudiar su lenguaje corporal y cómo se presentan a los demás. Sin embargo, el lenguaje corporal debe tomarse con un grano de sal; la mayoría de estas señales de lenguaje indican tensión y nerviosismo, lo que podría indicar mentir o simplemente indicar que la persona se siente incómoda.
- La mayoría de las personas de confianza mostrarán un lenguaje corporal abierto, con las manos a los lados y el cuerpo hacia ti. Tenga en cuenta si la persona cruza los brazos, se encoge de hombros o se aleja de usted cuando le habla. Estas podrían ser señales de que ella no está segura de sí misma y puede que no esté tan comprometida y comprometida con usted o que pueda ocultar algo.
- Si su lenguaje corporal aparece tenso, ten cuidado. Puede que simplemente esté nerviosa, pero la investigación muestra que las personas están más tensas físicamente cuando están mintiendo.
- Las personas que mienten pueden presionar sus labios cuando formulan una pregunta sensible. Pueden jugar con su cabello, arreglarse las uñas o hacer gestos hacia ellos mismos.
Observe si ella mantiene los compromisos. A menudo, las personas de confianza se presentan al trabajo oa una fecha puntual para demostrar que valoran el tiempo de todos los demás. Si la persona a menudo llega tarde sin llamar para informarle que llega tarde o no se presenta, esto puede indicar que no es alguien en quien puede confiar para cumplir sus compromisos.
- Además, si a menudo cancela los planes o cambia los horarios de las reuniones sin avisar a los demás, es posible que no valore el tiempo de otras personas tanto como debería y puede tener un problema con la administración del tiempo. En un entorno de trabajo, tal comportamiento no solo no es confiable, sino que también es poco profesional. En un ambiente informal, entre amigos, descifrar planes puede mostrar que la persona no valora su tiempo y puede que no sea alguien con quien pueda contar.
Preste atención a cómo responde a las preguntas difíciles o desafiantes. Si está hablando con la persona durante una entrevista de trabajo, puede plantear una pregunta difícil o desafiante y tomar nota de cómo responde. Las preguntas no tienen por qué ser agresivas o engañosas. En su lugar, enfóquese en preguntas que son abiertas pero que también requieren pensamiento y análisis críticos. Siempre debe darle a la persona la oportunidad de responder a sus preguntas de manera abierta y honesta.
- Por ejemplo, puede preguntarle cuál cree que fue su mayor desafío en su trabajo anterior o puede preguntarle si tuvo dificultades con alguna habilidad o expectativa en su rol anterior. La persona puede tomar algún tiempo para responder, pero tenga en cuenta si cambia de tema o si no responde la pregunta. Esto puede ser una indicación de que está ocultando algo sobre su trabajo anterior o que no está dispuesto a involucrarse en un pensamiento crítico sobre su rol anterior.
Haga preguntas personales abiertas. Las preguntas abiertas requieren que la persona proporcione más detalles.
Preguntas como “¿Puedes decirme más sobre …?” Y “Cuéntame sobre …” son buenas indicaciones. Si sospecha que la persona puede estar mintiendo, haga preguntas generales y luego sea más específico. Esté atento a las inconsistencias en los detalles. Es difícil para los mentirosos mantener sus historias claras, especialmente una vez que se vuelven más complejas.
- Las personas que mienten tienen más probabilidades de redirigir la conversación a usted. Si sientes que realmente no sabes mucho sobre la persona después de varias conversaciones, o que estás divulgando más sobre ti mismo de lo que estás aprendiendo sobre la otra persona, esto podría ser una señal de advertencia.
Escúchalo hablar. La investigación sugiere que las personas que mienten tienen varios tics verbales. Vigile no solo lo que dice, sino también cómo lo dice. Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta:
- Menos pronombres en primera persona. Las personas que mienten no suelen usar los pronombres “yo” tan a menudo. Pueden evitar responsabilizarse por su comportamiento, tratar de mantener una distancia entre ellos y sus historias, o evitar sonar demasiado interesados.
- Palabras de emociones negativas. La investigación sugiere que las personas que tienen problemas de verdad a menudo están ansiosas y se sienten culpables. Esto se manifiesta en su vocabulario, que tiende a involucrar más emociones negativas, como “odio, inútil y triste”.
- Menos palabras excluyentes. Estas palabras, como excepto, pero, o ni, indican que la persona está haciendo una distinción entre lo que sucedió y lo que no sucedió. Las personas que mienten tienen más problemas con esta complejidad y no usan estas palabras con tanta frecuencia.
- Detalle inusual. Las personas que mienten pueden usar menos detalles de lo habitual cuando hablan de algo. También pueden justificar sus respuestas, incluso si no se les ha pedido.
Busca la mutualidad. Las personas de confianza generalmente respetan la reciprocidad y la colaboración en la comunicación. Si siente que siempre tiene que pedir información importante, buscar revelación personal en las conversaciones o no puede obtener ayuda cuando la solicita, es posible que no esté tratando con una persona confiable.
Considera qué tan rápido se mueve. Entrar en una relación demasiado rápido es una señal de advertencia de una persona que puede ser abusiva. Si te presiona por un compromiso rápido, te halaza constantemente o trata de distanciarte de tus amigos y familiares para que te “cuente solo”, lo más probable es que no sea digno de confianza.
Mira cómo trata a los demás. A veces, personas poco confiables pueden hacer un esfuerzo especial para probarse a sí mismos y las interacciones entre usted parecen estar bien. Sin embargo, mantener la fachada es mucho trabajo, y a menudo se deslizará. Mira cómo la persona interactúa con otras personas. ¿Chismea sobre compañeros de trabajo a sus espaldas? ¿Tratar mal a los camareros en un restaurante? ¿Perder el control de sus emociones con otras personas? Estas son señales de que la persona no es confiable.
Echa un vistazo a las redes sociales. Puede ser difícil mantener una fachada deshonesta, especialmente cuando todos estamos conectados a las redes sociales con tanta frecuencia. Las investigaciones sugieren que los perfiles de Facebook, por ejemplo, tienen más probabilidades de reflejar la verdadera personalidad de una persona que la persona que podrían presentar en persona.
Si tiene dudas sobre si una persona es confiable, verifique sus cuentas de redes sociales. Vea si son consistentes con la imagen de la persona que ha conocido.
- Las investigaciones sugieren que la mayoría de las personas dicen “mentiras blancas”, especialmente en los sitios de citas. Estos suelen ser intentos menores de presentarse de la mejor manera posible, como subestimar su peso o edad o exagerar su estatura o sus ingresos. Es más probable que las personas mientan cuando buscan pareja que en la mayoría de las demás situaciones sociales. Sin embargo, las grandes mentiras no son tan comunes.
Pida al menos tres referencias. Si está entrevistando a la persona para un trabajo o está considerando contratarla para una posición, debe solicitar al menos tres referencias, dos referencias profesionales y una referencia personal. Debe tener en cuenta si la persona se niega a proporcionar referencias una vez que las solicita o Si ella evita darte sus referencias. A menudo, un candidato confiable estará más que dispuesto a proporcionar referencias, ya que no está preocupado por lo que sus referencias dirán sobre ellos. Tenga cuidado con los candidatos que le brindan referencias personales como un miembro de la familia, un cónyuge o un amigo cercano. . Las mejores referencias personales serán una persona que el candidato conozca a nivel personal y profesional que pueda hablar sobre su carácter con ejemplos imparciales.
Obtener testimonios de carácter de sus referencias. Una vez que tenga sus referencias, tómese el tiempo para contactar a cada persona y hágales algunas preguntas básicas para tener una mejor idea del carácter del candidato. Estos pueden incluir información básica, como la forma en que conocieron al candidato, de manera profesional y / o personal, y el tiempo que han conocido al candidato. También puede preguntar a la referencia por qué recomendarían al candidato para el puesto y cualquier ejemplo que puedan proporcionar que ilustre por qué el candidato es el adecuado. Nota si la referencia dice algo despreciativo sobre el candidato o proporciona información que pueda poner la información del candidato. confiabilidad en cuestión. Debe comunicarse con la candidata y preguntarles sobre el comentario de la referencia para que pueda darle al candidato la oportunidad de explicarse, especialmente si está considerando seriamente contratar al candidato.
Solicite otra información personal, como una verificación de antecedentes o una lista de empleadores anteriores. Si aún no está seguro del carácter de la persona, puede solicitar más información personal en forma de verificación de antecedentes o una lista de los empleadores anteriores de la persona. La mayoría de las personas no deben temer una verificación de antecedentes si tienen un registro limpio y no tienen nada que ocultar. La lista de los empleadores anteriores de la persona, así como su información de contacto, puede usarse para demostrar que la persona no tiene nada de qué avergonzarse. en términos de su historial de empleo y está dispuesta a que sus empleadores anteriores hablen con usted. Si tiene reservas profundas sobre una persona que ha encontrado en un entorno social, por lo general puede realizar verificaciones de antecedentes privadas en línea.