No tengo miedo de la retroalimentación. Solo un pequeño porcentaje de candidatos me lo piden. Algunos lo hacen de una manera altamente efectiva y otros lo hacen de una manera muy autorizada y desagradable.
Tomemos, por ejemplo, la diferencia con cada uno de estos sonidos:
1. Gracias por llamarme. Estaba realmente interesado en la posición y muy herido no fui seleccionado. ¿Podría ofrecer algún comentario general sobre mis habilidades de entrevista para poder ser más competitivo para este puesto en el futuro? ¡Gracias!
2. Gracias por llamarme. Entiendo que estas decisiones siempre son difíciles. Si no es demasiado problema, ¿puedo pedirle algún comentario? Me encantaría recibir comentarios sobre mi claridad y brevedad al responder preguntas sobre mi experiencia. Estoy trabajando para asegurarme de que me mantengo en el tema y no me repito. Quería saber si observaste esto como una fortaleza o como un área de crecimiento. Entiendo perfectamente si usted no tiene la capacidad para hacer esto. Gracias por considerarlo!
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Mi preferencia muy clara es recibir una pregunta como # 2. Estas son las peticiones que considero altamente efectivas.
¿Por qué?
- La pregunta es emocionalmente neutral.
- Sea muy consciente de su propio espacio emocional cuando se dirija al entrevistador para asegurarse de que exuda la aceptación de la decisión, creyendo que la decisión de rechazarlo fue válida y válida, y que comprende que hay muchos, muchos candidatos en el proceso. y un sincero deseo de mejorar.
- La pregunta es una elevación baja para mí y no pedir mucho de mi tiempo.
- Hacer el trabajo para el entrevistador o reclutador. Sea específico sobre los comentarios que desee. Encuentro menos valor en un candidato que me pide comentarios generales sobre sus habilidades para entrevistar. En realidad levanta una pequeña bandera. Por otro lado, una pregunta específica sería genial: esto me impresionaría bastante y me mostraría que el candidato tiene una gran conciencia de sí mismo y ha identificado algunas de sus debilidades y quiere saber cómo mejorar esa debilidad.
- La pregunta reconoce que la retroalimentación es un favor; ir por encima y más allá de lo que se espera.
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Espero que esto te ayude 🙂