Yo trabajo en una gran empresa. Estoy haciendo todo lo posible, pero no es lo suficientemente bueno, y me temo que me dejen ir pronto. ¿Cuál es la reacción más productiva a esto?

Answer 1

Si pudieras intentar y profundizar un poco más, y descubrir las razones por las que crees que no eres lo suficientemente bueno, a pesar de esforzarte mucho.

Algunas posibilidades:
1. Estás haciendo un gran esfuerzo, sin embargo, los resultados no se muestran como se esperaba

2. No puede entender el trabajo correctamente, por lo tanto, la salida no está emergiendo como lo espera su jefe / departamento

3. Tal vez esté mostrando resultados, sin embargo, no coinciden en términos de plazos asignados.

Cualquiera que sea la razón, una vez que llegue a la respuesta, necesita trabajar para lograrla.

Además, a veces, las grandes empresas están en vías de reducir la mano de obra, por lo tanto, los empleados comienzan a ponerse nerviosos por el hecho de que también se les puede dar un resbalón rosado. ¿Es esa la razón?

La reacción más productiva a esto podría ser mantener la calma lo más posible. Estar bajo estrés afectará tu salud.

En caso de que se trate de un desafío personal relacionado con el trabajo debido a que usted cree que se está desempeñando poco, debe comenzar a trabajar para lograrlo. Sin embargo, si su compañía está en la fase de entregar boletas rosadas, puede intentar hablar con su gerente para obtener información sobre los términos en los cuales se le puede pedir a todos los perfiles que se retiren. En ese caso, es posible que desee buscar un nuevo trabajo. Por favor, tenga en cuenta que muchas buenas compañías ofrecen apoyo a los empleados en términos de búsqueda de empleo, si se les entregan boletas de color rosa.

Answer 2

Hola –
En primer lugar, si se está levantando y va a trabajar y haciendo lo mejor que puede, entonces no tiene nada de qué avergonzarse.
A continuación, si siente que su producción de trabajo O su producto de trabajo (es decir, cuánto se hace, o la calidad de lo que hace) faltan (“no es lo suficientemente bueno”), existen algunas opciones o posibilidades que tener, que depende exactamente de lo que quieres decir cuando dices “no lo suficientemente bueno”.
¿Puedes aclarar? Si usted es bastante nuevo y el problema es que no está completando tanto como otras personas completan en el mismo período de tiempo, entonces eso es algo que puede y debe mejorar a medida que se familiarice con el trabajo.
Si cree que la cantidad de trabajo que realiza está bien, pero no está satisfecho con el producto final, o que sus jefes no están satisfechos con el producto, ese es un tema aparte.
Ambos problemas pueden ser abordados sin embargo.

Alguien dijo una vez que la clave para trabajar con éxito es descubrir qué quiere el jefe y hacer arreglos para dárselo. Algunos jefes no son maravillosos al permitir que sus empleados sepan exactamente lo que quieren. O ellos mismos no están exactamente seguros (y, por lo tanto, hacen un escaso trabajo de clarificación) o asumen (esto es realmente común) que sus instrucciones son claras, porque creen que sus empleados saben más o comprenden mejor de lo que realmente saben. En otras palabras, sus empleados no tienen todas las herramientas que necesitan para producir lo que se desea, o sus empleados no saben muy bien cómo debe ser el ‘acabado’.

Sin embargo, en todos estos casos, y tendrá que volver a preguntar o resolver este problema por usted mismo, al final, la manera de resolver su problema de la manera más productiva es reunirse con su jefe, explicar claramente sus dificultades. , y pregúntale a tu jefe: ¿cómo puedo mejorar? ¿Qué necesito hacer para mejorar?

Por favor, asegúrese de elegir un buen momento. Haga una cita real.

Si realmente no te sientes capaz de hablar con tu jefe, elige a un compañero de trabajo mayor y de confianza y pídele ayuda.

Creo que, solo por lo poco que has dicho, es posible que necesites un mentor.

Answer 3

Probablemente tengas que ser más específico acerca de los problemas. Diferentes problemas requieren diferentes soluciones.

1. ¿El jefe siente que tu trabajo no es lo suficientemente bueno? Si no, puedes estar haciendo demandas injustas de ti mismo.
2. ¿Es su calidad de trabajo suficiente pero su rendimiento es un poco bajo? lo más probable es que lo estés haciendo bien. Mientras tu velocidad aumente de manera creciente, te darás cuenta.
3. ¿Está siguiendo los pasos correctos pero su trabajo tiene demasiados errores? ralentizar – por ahora Toma un momento extra para revisar tu trabajo. Centrarse en la calidad, no en la cantidad.
4. ¿No entiendes completamente tus deberes de trabajo? Podrías considerar algún entrenamiento extra. Es posible que deba invertir en algunos cursos en la universidad de su comunidad local.

Answer 4

Tu auto reflexión te honra y me demuestra que puedes convertirte en un verdadero diamante para tu empleador. Solo las personas que se critican a sí mismas y ven sus propias debilidades pueden sobresalir a la verdadera excelencia. Nadie nace perfecto o tiene un comienzo fácil en un nuevo trabajo, pero usted tiene la actitud correcta.

Hable con su supervisor y solicite orientación sobre cómo mejorar, mantener su motivación, nunca darse por vencido, pero tampoco deje que su auto reflexión lo detenga.

Estás en el camino correcto hacia el éxito.