Empleadores, ¿contratarían a una persona que fume marihuana si fuera legal? ¿La prescripción importaría? ¿Qué factores considerarías en esta situación?

Actualmente no soy un empleador. Consideraría contratar a un usuario de marihuana para trabajos que no involucren la operación de vehículos motorizados, trabajar en o cerca de maquinaria, en cualquier trabajo que requiera actividad física para completar una tarea, cualquier trabajo que use herramientas para completar una tarea o que implique algo relacionado con la seguridad.

Obviamente, si buscaran empleo para cualquier trabajo que cumpla con esos criterios, no los contrataría.