¿Por qué los gerentes serían groseros con alguien?

Answer 1

Estoy totalmente en desacuerdo con este enfoque y creo que es simplemente irrespetuoso. Pero … Algunas personas piensan que negar en realidad puede mantener a las personas en alerta y dirigirse al juego. Al igual que mantener una actitud negativa cada vez hace a alguien mejor. Además, si no crees que eres bueno, entonces tal vez te quedes porque no tienes confianza para irte y encontrar otra cosa (no “tú”, pero en general).

¿A veces está relacionado con el pago? Es decir, si no lo estás haciendo bien, entonces nadie pensará que se les debe pagar bien.

Todo esto encaja en un fregadero o nadar, ambiente de alta rotación. Algunas empresas piensan que esta es la manera de operar. Es posible que el gerente haya sido entrenado para manejar de esa manera y, en secreto, sepa que es incorrecto e ineficiente y, por lo tanto, intente compensarlo en privado. Por lo general, un buen liderazgo lo haría al revés y lo elogiaría en público y se manifestaría en privado.

¡Buena suerte! Salga de allí cuando pueda, le resultará más fácil proyectar confianza a su próximo empleador cuanto menos tiempo permanezca en su trabajo actual escuchando lo horrible que es.

Answer 2

Como consumidor y como administrador, sé por experiencia que algunas personas son promovidas a una posición que puede no utilizar su conjunto de habilidades. A menudo, cuando me encuentro con una persona que no está dispuesta a ayudar en mis necesidades en un establecimiento determinado, ellos también están pasando por un momento difícil. Si tiene la capacidad cuando está en el proceso de recibir un servicio deficiente, pregúntele a la persona si está teniendo un “mal día” e intente conectarse con esa persona. Nueve de cada diez veces, he sido bien recibido y he contado con el hecho de que, por ejemplo, “la niñera no se mostró en absoluto, y ‘Yo’ me he preocupado por mis hijos”. Antes de que te des cuenta, habrás establecido una comprensión de la compasión por su día y experiencia, ya que todos somos humanos y la vida puede ser una lucha tremenda algunos días más que otros. Esta interacción puede abrir la comunicación y lo siguiente que sabrá, ahora que esta persona ha sido validada, recibirá el mejor servicio y el intercambio será el de uno positivo. Si una persona te dice que no les importa lo que otros piensen de ellos, están mintiendo. Si un gerente se encuentra a sí mismo, no siendo “ellos mismos”, les importará en algún momento, y preocuparse y preocuparse por nuestros semejantes es lo que nos hace únicos y lo que hará de usted una mejor persona al final de cualquier situación.

Answer 3

El campo de ventas está repleto de egocéntricos narcisistas que no tienen ningún sentimiento por los demás que solo ellos mismos. ¿No has visto la película? “Glengarry Glen Ross”? La respuesta a su pregunta es: “El café es para los que cierran”; Esa famosa cita de un gerente de A hole es clásica. También puede ver “La sala de calderas”, “Wall Street”; “El lobo de Wall Street” y compara a tus managers con los de Jordan Belford.
El negocio de la garganta cortada de un perro come mundo de perros es implacable y no esperes amabilidad porque si es una rareza, si tienes suerte de encontrarlo. No estoy diciendo que esto sea cínico, sino que vi a tanta gente buena siendo devorada con vida en el “negocio de ventas”.
Necesitas tener pieles gruesas para sobrevivir. Buena suerte.

Answer 4

Esa es una naturaleza bastante dual para tener en los gerentes. Puede haber muchas razones por las que te odian fuera. Trate de comunicarse con ellos al respecto y comparta su preocupación por este odio hacia ellos. Además, si te gusta, comparte este artículo con ellos.
Los gerentes de recursos humanos no deben ser groseros: adopte la calidad de amabilidad en su lugar

Answer 5

Las acciones de esta persona son irrespetuosas. Ya que hay un gerente que responde tus preguntas, ve solo a él. Y cuando haya una oportunidad confidencial … pídale comentarios y orientación a esta persona sobre cómo manejar esta situación cuando vuelva a surgir.