¿Qué buscas en un co-fundador de una startup?

Answer 1

Después de asociarme con lo bueno, lo malo y lo feo, he visto todo tipo de Co-Fundadores con empresas nuevas. Yo diría que es el elemento más importante para el futuro de su éxito en una industria. Hay dos etapas principales de este proceso. Encontrar una combinación perfecta, y luego descubrir sus principios, ya que necesitan encajar con los suyos.
El primero usaré una de mis analogías favoritas sobre las relaciones de NYTimes, Neil Strauss: “Cuando observo mi cuerpo pálido y delgado, me pregunto por qué una mujer querría dormir al lado, y mucho menos abrazarlo”.
Encontrar un buen Co-Fundador es como encontrar una mujer de 10 mientras que es un hombre de 2. Debe representar la confianza, la inteligencia, la honestidad, la ambición y el dominio. Además, debes ser limpio, saludable, de apoyo y un trabajador muy duro. Tienes que salir como muy atractivo.
Los cofundadores no solo se inclinan por una buena idea de negocios, sino que también buscan en el propietario / desarrollador original de una idea y descubren quiénes son. ¿Pueden hacer que tenga éxito? ¿Se mantendrán hasta el final? ¿Pueden apoyarme en mi futuro? ¿Harían hermosos bebés? No, tal vez no sea la última. Pero usted consigue el punto.
Incluso si no tiene los bienes: un prototipo funcional, una experiencia abundante en el campo, padres ricos, tendrá que demostrar que tiene la capacidad de asegurar el futuro de su Co-Fundador y quizás incluso de su familia. Límpiese, huela bien, no se parezca a Jesse Eisenberg actuando como Zuckerberg en la película de Facebook. Aprenda a usar palabras cleaver, haga que otras personas le gusten y descubra algunas de esas siglas que solo se usan en la industria.
Con el atractivo viene el talento. Cuanto mejor seas, mejor cofundador atraerás.
A continuación, los principios son importantes. Por favor, le recomiendo que lea la historia corta del multimillonario Ray Dalio, Principios. Él le ayuda a comprender por qué los principios son importantes. Al tiempo que pretende seguir mi consejo y pasar por alto la página de wikipedia sobre la historia, seguramente verá estas tres preguntas importantes que debe hacerse: 1) lo que quiere, 2) lo que es cierto y 3) qué hacer al respecto.
Una vez que haya atraído a un buen candidato potencial para comenzar un negocio, amplíe sus respuestas a las tres preguntas anteriores. Asegúrate de que sus principios sean casi idénticos a los tuyos. De no ser así, estaría dispuesto a apostar grandes sumas de dinero en el hecho de que no funcionará entre ustedes dos.
Los mejores Co-Fundadores, disparar, los mejores empleados, disparar, mis mejores amigos son personas que encuentro tienen los mismos principios que tengo. Puedo confiar en sus decisiones sin conversaciones terriblemente largas. Puedo apartar mi cabeza de su trabajo y entender que no van a dejar de trabajar en nuestro futuro.
Los aliento a que busquen socios comerciales exitosos y famosos en el pasado, que comprendan su amistad, sus principios comunes e intenten imaginar cómo se conocieron. Luego mírate a ti mismo y descubre tus principios; Entonces constrúyase para atraer a las personas adecuadas. Ve por ahí y encuentra al co-fundador de tus sueños.

Answer 2

Depende del tipo de negocio en el que estés involucrado y por qué necesitas un cofundador en primer lugar. En general, tres cosas críticas que debe buscar en un co-fundador son:

1. Habilidades complementarias (No te arriesgues a otro. Si eres un experto en tecnología, contrata a un cofundador con experiencia en ventas. Si tienes grandes habilidades analíticas, contrata a alguien con mucha creatividad).

2. Informe (Debe tener una relación absolutamente genial con su pareja. Debe conocerlo lo suficientemente bien a nivel personal también, porque no importa lo que haga, ¡el negocio siempre es personal!)

3. Visión y compromiso (No acepte a alguien que está en esto por dinero. No tome a alguien que lo dejará a mitad de camino. Solo contrate a alguien que esté tan comprometido como usted. Necesita poder compartir tus sueños, cervezas y lágrimas con ellos!)

Por último, pero no menos importante, acepta a alguien que te inspire. ¡Alguien de quien estés orgulloso de seguir!

Answer 3

Las situaciones de cofundador más exitosas y famosas son aquellas en las que las dos / múltiples personas se han conocido en otros contextos, antes de la puesta en marcha. Esto no significa que deba seguir adelante con su amigo de la infancia, es más un cargo para conectarse con alguien en un nivel interpersonal de antemano.
Socializar juntos no es suficiente. Para mí, trabajar en un proyecto con él (ya sea una tecnología / negocio en general) me ayudaría a entender a la persona y me proporcionaría una ventaja lo suficientemente buena como para juzgar si sería un cofundador cómodo.

En términos de habilidades, sería aconsejable que sus respectivas habilidades mejoren a las demás y también ayuden a llenar los vacíos que tal vez se presenten en sus conjuntos de habilidades.

Aclamaciones.

Answer 4

El concepto completo de tener un co-fundador (es) es comparable al matrimonio.
Un amigo confiable que comparte tu pasión y cree en el esfuerzo colectivo es tu cofundador. (¡Asegúrate de que a él le guste tu idea tanto como a ti!)

Answer 5

Tu sueño debe mantener tu motivación. Tu visión. El plan de cómo tener éxito. La emoción de probarlo bien.

Desde el punto de vista pragmático, su co-fundador es alguien que

1. Tiene un conjunto de habilidades necesarias para su negocio. Es un juego de habilidades complementario al tuyo, no puedes prescindir de él.
2. Dedicará el 100% de su tiempo a su proyecto común.
3. Va bien contigo, pero siempre puedes desafiarte unos a otros. Él puede decir “no” y es capaz de respaldarlo con razón. Eres productivo como equipo.

Answer 6

• Integridad
• Credibilidad

• Pasión
• Conexiones y prueba social.
• Curiosidad, juego, deseo y habilidad para aprender y crecer.
• Brillo, particularmente en sus roles de trabajo y en el dominio de negocios de la startup
• Racionalidad y buen juicio, capacidad para comunicarse plenamente sobre todo, alguien que nunca se siente incómodo fuera de su zona de confort.
• Estabilidad, determinación, resistencia, una perspectiva positiva (incluso de manera poco realista)

Y más importante:

• Alguien que no pone una bolsa en la cabeza cada vez que dice “colchón”.