¿Cuál es la mejor manera de manejar las críticas negativas de su jefe?

Es inevitable, que de vez en cuando, nos enfrentamos a algunas críticas. A veces, lidiar con la crítica no es fácil y las cosas pueden irse de las manos y nuestras carreras o vidas personales pueden sufrir. Para ayudarlo a enfrentar las críticas, reunimos 5 consejos útiles. Por favor comparta sus experiencias con nosotros en los comentarios a continuación. Nos gustaría saber de usted.

1. escucha

Escucha con atención si alguien te critica. Es probable que puedas aprender mucho de ello. Pero primero entiende las intenciones de la persona. Tienes que distinguir entre las personas que quieren ayudarte a convertirte en una mejor versión de ti mismo y te están dando comentarios constructivos; y aquellos que solo critican porque están celosos o han tenido un mal día. Si recibe una crítica constructiva, intente aprovecharla al máximo, haga preguntas si algo no está claro para usted. En el caso de que alguien esté siendo destructivo, simplemente ignóralo.

2. La crítica de valor.

Las críticas pueden lastimarte o hacerte enojar, pero siempre agradece a la persona que te da su opinión. Son valientes para decirte ya que podrías enfadarte con esa persona. Debes apreciar el esfuerzo que se hace para ayudarte. E incluso si las personas son groseras, con una buena respuesta puede superar su comportamiento

3. sonrie

Incluso si no tienes ganas de sonreír, esfuérzate para hacerlo. Le ayudará a relajarse y tomar la situación con facilidad. La persona que le da retroalimentación, puede ser influenciada y comenzar a tomar las cosas a la ligera. También asegúrese de mantener la calma y el respeto en todo momento. Esto mostrará que eres maduro y capaz de hacer frente a las críticas.

4. No lo tomes personalmente.

La crítica puede ser dura a veces. ¡Sin embargo nunca debes tomarlo personalmente! No importa lo que suceda, los comentarios constructivos siempre te harán sentir mejor. A veces las críticas pueden parecer injustas, pero asegúrate de ponerte en el lugar de otras personas y entender su lado.

5. Haz un plan

Una vez que haya recibido y aceptado las críticas, debe encontrar una manera de superarse. Haga una lista de las cosas en las que necesita trabajar y luego cree un plan de acción sobre cómo hacerlo.

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Creo que muchos jefes intentan realmente ser útiles, pero al igual que el uso de la franqueza (solo con la ayuda), la retroalimentación es generalmente mejor cuando brinda una evaluación equilibrada y proporciona una vía para realizar cambios que mejoran el rendimiento (por ejemplo, “Apestas” no es tan útil a menos que se ofrezcan opciones como bañarse, desodorante y lavar la ropa de vez en cuando.)

Aquí hay una publicación sobre comentarios que puede ser útil http://life.backwest.com/?p=3978

En resumen, solicite comentarios que identifiquen las cosas que hace bien (cosas que “funcionan”) y qué hace que la persona piense que funcionan y, por otro lado, cosas que la persona desea que hiciera de manera diferente y opciones sobre cómo hacerlo. podría hacerlo

La gente, yo y tú también, generalmente intentamos hacer el mejor trabajo posible. A veces, simplemente no tienen o no conocen herramientas (comportamientos de pensar) que podrían usar en lugar de lo que no funciona tan bien. Piense en probar destornilladores de cabeza plana en los tornillos Phillips; Puede funcionar, pero generalmente no tan bien.

Buena suerte.

Consideré saltarme esta pregunta hasta que vi la línea secundaria.

Si no puedes soportarlo más, vete.

La vida es demasiado corta para el dolor o los malos jefes. Esta es una respuesta corta.

Esta puede ser una respuesta difícil para una organización o empresa pequeña. Una organización más grande puede ofrecer otros trabajos en diferentes áreas. Elige sabiamente a tu próximo jefe. El tiempo tendrá que ser un problema que tendrá que decidir, así como la pérdida de empleo, etc.

O su jefe no es el adecuado para usted: crítico, prepotente, jefe por acoso escolar, etc., o no es el adecuado para el trabajo: incompetente y no quiere cambiar al nivel de competencia que le gustaría al jefe, competente y que hace al jefe se ven mal, etc ad infintum.
De cualquier modo, dejarlo o cambiarlo.