Si envío un correo electrónico a un reclutador, ¿qué debo escribir?

Answer 1

Este correo electrónico se puede dividir en 3 partes. Línea de asunto, cuerpo del correo electrónico y el adjunto del currículum.

La línea de asunto debe ser simple, clara y llamar su atención. El contenido debe indicar dónde vio la publicación, cómo llegó a través de su información de contacto directo y un breve discurso sobre por qué sería una buena opción para el rol. Por último, siempre incluya un adjunto de curriculum vitae. Esto indica que sabes no perder su tiempo. Se considera una pérdida de tiempo si tienen que responder a su correo electrónico para solicitar su currículum. Los reclutadores preferirían abrir su currículum vitae, hojearlo y determinar si les gustaría concertar una entrevista con usted en el acto.

Aquí hay ejemplos para cada pieza del correo electrónico.

Tema:

• Solicitud de [nombre completo] para [Título del trabajo, ID de publicación] – Reanudar adjunto

Cuerpo del correo electronico:

Hola ______,

Me gustaría expresar mi interés en el rol __________ en [nombre de la compañía] que vi en ______ (o escuché sobre él a través de [nombre]). Encontré su información de contacto a través de __________, así que pensé en contactarlo directamente. Le agradezco que se haya tomado el tiempo para considerar mi solicitud.

[Párrafo corto sobre por qué la empresa y por qué usted es un gran candidato para el papel]

Atentamente,

[Nombre completo]

[Teléfono #]

Adjunto archivo:

• Adjunte un curriculum vitae bien formateado, fácil de hojear que no contenga errores ortográficos o gramaticales

Tenga en cuenta que los reclutadores reciben cientos de solicitudes de múltiples fuentes, por lo que enviarlas directamente por correo electrónico no siempre le dará una respuesta. Podría perderse en todo el ruido. Sin embargo, la implementación de esta metodología simple y precisa maximizará la probabilidad de obtener una respuesta. Si no recibe una respuesta dentro de una semana, definitivamente envíe un correo electrónico de seguimiento o pruebe otras formas de hacer que su aplicación sea notada.

Answer 2

¡Absolutamente! Como reclutador, AMO cuando los candidatos me envían allí los currículos, de la nada. Simplemente podría decir: “Oye, vi tu publicación en [donde sea] y quería enviarte una nota personal con mi currículum. Aquí hay una breve descripción de por qué creo que soy una buena opción …”

Mantenlo corto y dulce.

Es mejor mencionar donde encontraste su información de contacto. Estoy rastreando dónde publico trabajos y quiero saber cuán efectiva es cada publicación de trabajo. O, si está respondiendo a una actualización de estado en LinkedIn, nuevamente, es bueno saber dónde mis publicaciones son más efectivas.

Answer 3

Que sea breve
Así que estás enviando un currículum con un archivo adjunto. Hágales saber que adjuntó el currículum en la línea de asunto.

Reanudar línea de asunto lo habla todo

Línea de asunto de muestra:
Solicitud de desarrollador de UI – Código de trabajo – 17XX23 – Reanudar adjunto

Recuerde que un reclutador tiene que reclutar para varias ofertas de trabajo a la vez. Utilizan varios medios de contratación. Así que incluye el código de trabajo si has encontrado uno. Se encontrará en el anuncio que ha visto en linkedIn o en cualquier sitio de trabajo.

También busque quién publicó el anuncio en la parte inferior, a veces habrá un nombre, o algo así como el Equipo de Adquisición de Talentos.

Dirección con ese nombre en su correo electrónico.

Me gusta
Hola equipo de adquisición de talentos,

Aquí hay una muestra de solicitud de entrevista recibida de LinkedIn.

Vea que hay un nombre en la parte inferior, dirección con ese nombre.

Incluir un número de teléfono con código de país
Debe incluir un número de teléfono con su código de país, con un buen formato.

Para ex
[phone]

Debido a que los clientes de correo como Gmail, Yahoo son lo suficientemente inteligentes como para detectar estos números de teléfono, por lo que al hacer clic en los dispositivos móviles, se iniciará el marcador en los dispositivos móviles.

Incluir un código QR de llamada directa
Cree un código QR para su número de teléfono móvil, adjúntelo en el cuerpo de su correo como se muestra arriba. Así que el destinatario simplemente puede escanear el código QR para llamarte. Hay muchos servicios en línea que pueden hacer esto. Muestra a continuación generada a través del generador de código QR

Elija el tipo de archivo adjunto
Usted está enviando su currículum como un archivo adjunto,
Contras de Enviar adjunto en docx.
El sistema del destinatario debe tener la misma versión de Microsoft Word que usó para crear su currículum, de lo contrario, el formato será diferente.

Algunas versiones anteriores de word ni siquiera abrirán el archivo .docx.

Por lo tanto, es seguro enviar PDF, lo que vea en el archivo es lo que los reclutadores ven con seguridad al 100%. No se necesita software también. Todos los navegadores tienen un complemento incorporado hoy en día para abrir PDF (pero no docx). Por lo tanto, la posibilidad de que su currículum se abra en el sistema del destinatario es del 100% en el mismo formato.

Sin embargo, si el sistema del destinatario está detrás de la configuración de proxy múltiple, los archivos que superan cierto tamaño, cierto tipo se filtrarán y, en primer lugar, ni siquiera recibirán su archivo adjunto o correo electrónico.

Por lo tanto, siempre es seguro enviar una versión en línea del currículum con el archivo adjunto. Incluir solo el enlace https. (Los enlaces no https en el correo electrónico terminarán en spam)

https://ucv.cc/gray (enlace de vista previa)

Puede crear una versión en línea de currículums con ResponsiveCV. COM, que le brinda un enlace corto seguro para usted al instante después de crear un currículum. También obtendrás una versión móvil de tu currículum y el código QR que lo dirige.

Esto crea una primera impresión impresionante con el reclutador. Las posibilidades de que obtenga una respuesta si envía dichos currículos son tremendamente altas.

CV Builder en línea con currículum vitae móvil gratuito y código QR – Resume Maker

Empezando a crear currículums con Responsive CV. COM es tan simple, si tienes un perfil de LinkedIn, puedes convertirlo en un currículum en segundos.

Así que ahora compusiste un correo electrónico increíble, ¿sabes cuál es el mejor momento para enviarlo?

El mejor momento para enviar un currículum por correo electrónico.

Lunes por la mañana 5AM – 7AM.

Recuerde: Último en el buzón: el destinatario debe verlo primero.

Si envía un correo electrónico el viernes por la noche y espera una llamada para el fin de semana, es posible que no tenga suerte.

En 2 días, habrá recibido varios correos en el buzón de correo de las personas, cuando la persona abra el buzón el lunes por la mañana, su correo electrónico tendrá más de 30 años en la lista y puede perderse entre la multitud.

Alternativamente, ¿qué tal si enviaste a las 7 de la mañana?

El reclutador verá su correo primero cuando inicie sesión, la posibilidad de obtener una respuesta es muy alta.

También lea para más consejos

¿Cuál es la mejor manera de enviar un currículum por correo electrónico?

Answer 4

Ejemplo de correo electrónico:

,

Anteriormente me habías contactado acerca de un trabajo hace un tiempo y solo quería hacerte saber que estoy de vuelta en el mercado. Actualmente estoy buscando una posición como o algo relacionado en el campo . Por favor, avíseme si tiene algún trabajo que pueda coincidir con mis calificaciones. Por favor ver adjunto para mi currículum actualizado.

Sinceramente,
Lewis Nakao

Answer 5

Llámame. No me envíes tu CV por correo electrónico.

Romperé con el paquete aquí y le diré: “No quiero que me envíes tu CV antes de hablar conmigo”.

Recibo mucho correo electrónico todos los días. Supongo que si quieres enviarme tu currículum, tienes:

1. Revisé mi perfil de LinkedIn y confirmé que sus antecedentes y antigüedad coinciden con mis áreas de enfoque.
2. He examinado los tipos de anuncios de empleo que publiqué yo mismo / mi equipo y confirmé que valía la pena hablar con ellos.
3. No quiero que “encuentre un trabajo” y que quiera mi consejo / información sobre su búsqueda / perfil de trabajo.

Teniendo en cuenta las 3 suposiciones anteriores, preferiría hablar con usted por teléfono primero, estoy de acuerdo en que es mutuamente aceptable avanzar y luego recibir un correo electrónico específico a los puntos de nuestra conversación + acciones acordadas.

Esto también me da la oportunidad de rechazarlo directamente y explicar por qué sin tener que tratar correos electrónicos adicionales de un lado a otro.

Si solo desea poner su CV “en mi base de datos”, use el enlace de registro de candidatos en el sitio web de mi empresa. Complete su perfil con el mayor detalle posible y responda las preguntas. Si su perfil es relevante para cualquier persona a nivel mundial, lo contactarán.

Como advertencia, si me envías tu CV sin hacer las 3 cosas anteriores, es lo mismo que SPAM.

Recibo cientos de CV no calificados y no solicitados al mes que son plantillas claramente copiadas y enviadas por correo electrónico a una lista.

Si realmente quieres destacar y llamar mi atención, invierte tiempo en ello.

Answer 6

Los reclutadores reciben muchos correos electrónicos, algunos con currículums, otros sin currículum pero solo preguntas. Así que los reclutadores no tienen tiempo para revisar cada correo electrónico. Así que necesitan algo que les pueda llamar la atención.

• Asunto del email

Lo primero que ven es el asunto del correo electrónico. El correo electrónico debe indicar todo en resumen sobre quién es usted (nombre completo), qué está solicitando (p. Ej., ID de trabajo), cuál es nuestro nivel de experiencia (p. Ej., Programador Java de nivel superior), si se adjunta un currículum vitae (p. Ej. Currículum adjunto. Porque los reclutadores están interesados ​​en los candidatos que envían el currículum sin perder su tiempo) etc.

• Contenido de correo electronico

También dentro del cuerpo del correo electrónico, asegúrate de dar un poco más de detalles del mismo y también incluye información de contacto. A pesar de que puede estar en el currículum, a los reclutadores les gustan los candidatos que hacen su vida al este. Ciertamente no les gustan los candidatos que quieren hacer las cosas sigilosamente. Indique su disponibilidad para la llamada y también qué tan pronto estará disponible para comenzar el trabajo.

• Archivos adjuntos

Asegúrese de adjuntar un currículum vitae, una carta de presentación (opcional) que esté completa y que proporcione información precisa y detallada que pueda ayudar a los reclutadores a ver si se ajusta a la posición. Asegúrese de tener un formato de archivo de trabajo o PDF y no formatos de imagen.

¡¡¡Buena suerte!!!

Answer 7

Su correo electrónico sería su carta de presentación en un sentido y no, usted no escribe eso. Así que utiliza consejos de carta de presentación para ello. Recuerde que cada carta de presentación varía de una publicación a otra, de un trabajo a otro y de una industria a otra.

Pero algunas cosas genéricas que se pueden tener en cuenta son:

1. No repita su currículum: use la carta de presentación para mostrar su personalidad, no como un resumen de su currículum (ya lo tienen y no apreciarían leer lo mismo dos veces)

2. Sea breve: Menos. Es. Más. Tres párrafos, media de una página.

3. Diríjase a nadie: si no está seguro de a quién dirigirse, déjelo, pero descarte el genio “Estimado gerente de contrataciones” o “A quien corresponda”

4. Nunca jamás
“Mi nombre es _____ y ​​solicito ______” Ellos ya lo saben. No parezcas inexperto.

5. Cerrar fuerte: Finalizar rápidamente, cualquier cosa más que unos pocos segundos está divagando.

Para más preguntas relacionadas con la carrera, también puede visitar el blog de CareerMuse
Espero eso ayude

Answer 8

Si está escribiendo un correo a un reclutador para solicitar un trabajo que él / ella ha enumerado, siempre debe tener en cuenta lo siguiente:

• Demuestra tu interés en el perfil y en la empresa. Esto aumentará sus posibilidades de obtener una entrevista.
• Muestra cómo serás perfecto para el trabajo.
• Haga que el correo electrónico sea breve, pero debe ser claro acerca de lo que quiere. No quiere que el reclutador pierda interés leyendo un correo largo a medias o rechazándolo porque no le proporciona ninguna información que lo ayude a ponerlo en una lista.
• Un buen tema que es profesional y menciona el puesto de trabajo o el número de referencia (si hay alguno). Los reclutadores generalmente reciben cientos de correos y no se abrirán si él cree que es una basura.
• Verifique que no haya cometido ningún error de idioma o gramatical y que también haya escrito correctamente el nombre de la persona y la empresa.

Answer 9

Consejos de correo electrónico para los solicitantes de empleo

Su identificación de correo electrónico debe ser profesional con respecto a su negocio apropiado, por ejemplo: [email protected] . Las cuentas de correo electrónico basadas en la web están disponibles en lotes como Yahoo y Gmail. Para la búsqueda de empleo, debe crear una cuenta de correo electrónico, ya que no confundirá ni mezclará la identificación de correo electrónico profesional con la de correo electrónico personal. También es preferible enviar correo a la persona de contacto en lugar de a la bandeja de entrada común. Puede guardar una copia para saber la cantidad de trabajos que ha solicitado. No deje el tema vacío, ya que se está invitando a enviar correo no deseado y sería mejor que mencione el perfil que está solicitando junto con su nombre.

Elige una fuente profesional

Siempre es aconsejable una fuente clara y no utilice demasiadas fuentes elegantes y difíciles de leer. Es bueno usar Arial, Times New Roman o Cambria. No se aconseja utilizar color. El tamaño ideal de la fuente es de 10 a 12, por lo que es legible para el empleador.

Considéralo como una carta de negocios.

No lo considere como un correo normal, use el formato de cartas comerciales mientras genera correos. Debe tener palabras, jerga o emoticonos, y no siglas. Mantener todas las frases completadas. El formato general es comenzar con un saludo y terminar con el envío y la firma. En la carta comercial debe incluir la fecha, el contacto del empleador y su información en la esquina superior izquierda.

Ser breve

No escriba correos electrónicos grandes, ya que no hay mucho tiempo asignado para la lectura de un determinado y, por lo tanto, siempre es bueno mantenerlo al corriente y ser breve.

Incluir una firma

Su información de contacto cuando se combina con su firma de correo electrónico facilitará que el gerente de contratación se comunique con usted. También es bueno proporcionar un enlace a su perfil de LinkedIn para proporcionar detalles sobre sus habilidades y capacidades. Hay muchos puestos de trabajo en Pune para que un ingeniero de software más fresco haga su carrera en este campo.

leer más: Consejos para romper la discusión grupal

Answer 10

Debes ser breve y directo. Lo último que quieres hacer es molestarlos con un montón de información irrelevante.

Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta:

• La línea de asunto debe ser recta al punto.

  “ Ingeniero de software, ID de trabajo # 3399 – John Smith”

• Mantenga el contenido del correo electrónico corto y al punto también.

  Aquí hay un buen ejemplo:

• Asegúrese de que su dirección de correo electrónico es profesional

Puedes ver algunos ejemplos más y consejos importantes en la publicación que publicamos:

Cómo enviar por correo electrónico un currículum: 7 consejos impresionantes

Answer 11

Estoy de acuerdo con Jeff. “mantenlo corto y dulce”. No les envíe un CV de 5 páginas con todos los detalles … Después de todo, desea que el reclutador esté MUY interesado en usted y lo llame.

QUÉ HACER:
Supongo que tiene un requisito de trabajo detallado para este rol. A menos que sea un rol altamente técnico (R&D Software Guru, Big Data Scientist, etc.), intente escribir su “prueba” de por qué es un GRAN ajuste para el trabajo.
1. Caso / proyecto de éxito comprobado en el que obtiene casi exactamente los mismos resultados comerciales
2. su familiaridad con sus soluciones / productos comerciales: ¿Conoce a sus competidores? ¿Cuánto tiempo y en profundidad has trabajado en su industria?
3. Cuando sea posible (y es información pública), enumere los detalles de las ofertas ganadas / proyectos (en resumen):
– ¿Cuál es el nombre del cliente? Si el nombre del cliente es confidencial, escriba algo como “Un banco global con 150 oficinas y 5000 usuarios”.
– ¿Cuáles fueron los beneficios / resultados del negocio?
– ¿Qué KPI superaste?
– ¿Qué antigüedad / nivel de clientes hablaste para que este proyecto fuera exitoso?
– ¿Los detalles reales de su proyecto, la cantidad de personal involucrado, la cantidad de usuarios / ciudades / países implementados?
– ¿Cuánto tardó en completarse el proyecto?

QUÉ NO HACER
– No escriba descripciones largas de la compañía – Vaya al grano. O esto ralentizará el lector ..
– no
– No escriba pasajes largos sobre lo que hará un rol de Project Manager. Lo creas o no, un Gerente de Proyecto es la misma función, sin importar dónde trabajen (desde Alaska hasta Zimbabwe)

RESUMEN
Creo que algunos reclutadores toman poco tiempo para ver tu CV y ​​decidir si tu CV cae en una de estas “casillas”:
A. Buen ajuste: adecuado para entrevistas telefónicas o seguimiento de reuniones
B. Tal vez – para ver esta lista si la lista “A” no tiene suficientes candidatos
C. No Go – no encaja bien. Solicitudes rechazadas.

Quieres apuntar a estar en el cuadro A.

Answer 12

Conner realmente lo clavó. Invierta algo de tiempo en comprender qué reclutadores se adaptan mejor a usted y a su experiencia y objetivos. No busques trabajo. Reciben toneladas de correos electrónicos con portadas de fórmulas sosas y sosas que los hicieron llorar. ¡Leen mucho como lo que has dicho! Si has hecho tu tarea, primero, estarás emocionado de conectarte con ellos. En segundo lugar, podrás crear un correo electrónico mucho más específico que explica por qué te comunicas con ellos.

También prefiero el toque humano de una llamada telefónica primero. Cree una declaración introductoria para ellos específicamente dándoles un resumen muy breve de quién es usted y por qué siente que hay una conexión. Solicite una reunión para presentar su CV en lugar de simplemente enviar un correo electrónico y esperar que se vea. ¡Y NO SOLICITE UN TRABAJO! Las empresas no quieren contratar a alguien que busca trabajo. Quieren talento que mejore su negocio y les ayude a lograr sus objetivos, resolver problemas, crear negocios, etc. En otras palabras, un activo que pueden utilizar.

Sea ese activo para el reclutador y las empresas con las que trabaja.

Answer 13

Los humanos tienen un lapso de atención muy corto.

Los reclutadores son aún más cortos porque reciben cientos de estos correos electrónicos todos los días, y la mayoría de los correos electrónicos no son nada mejores que la basura.

“Mi nombre es xxx” es redundante (con suerte, a menos que sean sexistas o racistas). El nombre no me dice nada relevante sobre usted.

Por favor, vea la captura de pantalla a continuación. He ocultado mi posición actual, este es un correo electrónico que usé anteriormente hoy. Está lejos de ser perfecto pero algunos buenos puntos:

Comencé con mis muchos años de experiencia y conocimientos. Era un correo electrónico muy corto, las posibilidades de que el reclutador lo leyera por completo son muy altas.

Answer 14

¡DEFINA LO QUE REALMENTE QUIERES! Y luego salir y conseguirlo.

__________________________________________________________

Una vez le pregunté a una amiga amiga dónde quería trabajar.

Le dije: “En todos los Estados Unidos, elija tres hospitales … dígame SUS TRES OPCIONES”.

ELLA ME LE DÓ A SU PRIMER TRES.

Una en una costa y las otras dos en la otra costa.

Dije: “De acuerdo, de estos tres, ¿cuál es tu PRIMERA ELECCIÓN ?”

Me dijo a qué ONE y el lunes por la mañana llamé a su reclutador interno, y dijo claramente que tengo un candidato importante interesado en trabajar para su hospital.

Respuesta:

“¡No trabajamos con reclutadores!”

Le pregunté ‘Por qué’ y ella me dijo ‘alguna razón’ (lo que sea) y colgué y salté de alegría.

¿Por qué estaba tan feliz?

Mi amigo era un joven científico aclamado y un nuevo médico. Ella estaba interesada en unirse a algún lugar, unirse a un hospital académico en algún lugar de los Estados Unidos.

Preferiblemente costa este.

Le pregunté qué estaba haciendo hasta ahora para encontrar un trabajo.

Ella dijo: “Estoy trabajando con un par de reclutadores que me llaman cuando tienen algo que parece que encaja”.

AHORA ENTIENDES ¿POR QUÉ ESTABA TAN ALEGRE?

¡De TODOS LOS LUGARES EN TODOS LOS ESTADOS UNIDOS, mi amiga quería trabajar, su objetivo “número uno” era un hospital que no trabaja con reclutadores!

Esa noche le conté lo ocurrido. Creo que ella estaba confundida por mi emoción!

La semana siguiente, ella llamó por teléfono a esta misma persona con la que había hablado y se presentó. Se envió el CV y ​​se colocaron las ruedas adecuadas, aún sin girar.

Esperando.

Unos seis meses después, recibió una llamada de este “reclutador interno” en el hospital A + y se inició todo el proceso de la entrevista.

Había nueve doctores para la única posición.

Y al final: ¡Mi niña consiguió el trabajo!

_________________________________________________________

Pregúntese:

¿POR QUÉ QUIERO CONTACTAR CON UN RECLUTADOR?

________________________________________________________

Y LUEGO TOME UNA HOJA GRANDE DE PAPEL BLANCO Y ESCRIBA A TRAVÉS DE LA PARTE SUPERIOR CON UNA LÁPIZ NEGRA NEGRA:

“¡ESTA ES MI LISTA DE MANERAS REALMENTE LIMPIAS Y INTELIGENTES PARA OBTENER EL TRABAJO QUE REALMENTE QUIERO!”

Incluya “enviar una carta a un reclutador” en esa lista SI cree que es algo realmente inteligente o muy inteligente.

En el mejor de los casos, aparece en la lista si sabe CÓMO hablar con las personas por teléfono.

Oh, pero dijiste:

“Si envío un correo electrónico a un reclutador, ¿qué debo escribir?”

Dígales que vive en un área silvestre extensa (por ejemplo, siberia) que tiene internet pero no tiene servicio telefónico.

diga: “lamento no haber podido llamarte para saludar. Por favor, acepta este correo electrónico”

(también: ¡asegúrate de incluir imágenes de tus hijos! a todos les gustan los niños)

Answer 15

Se bueno. Ir al punto, Adjuntar un CV.
La carta de presentación es una abominación. Si su currículum está bien estructurado, será obvio desde el primer momento si se ajusta bien o no, todo lo demás es irrelevante.

Lo ideal es que los reclutadores se pongan en contacto con usted primero.

Answer 16

Debes escribir algo que demuestre que eres apto para la empresa o función que estás buscando. Si lo haces de manera efectiva, deberías obtener una respuesta. Demuestre que está calificado y que ha investigado acerca de la compañía, y habrá escrito un mensaje que es mejor que el de la mayoría.

La mayoría de los correos electrónicos / mensajes de correo electrónico que recibo comienzan así: “Hola, soy un graduado de la universidad. ¿Hay algún rol que sea adecuado para mí? “Es frustrante recibirlos porque tenemos una página de trabajos con esta información y, por lo tanto, generalmente ignoro esos mensajes. Alrededor del 80% de los mensajes que recibo son una forma de lo anterior.

Dedica tu tiempo a los roles y empresas relevantes. Enviar un mensaje reflexivo. No pidas solo revisar tu currículum. Demuestra que eres considerado y que no serás un imbécil. No cubra a todas las empresas con el mismo mensaje. Intenta mantener tu mensaje corto y dulce. Omita “Soy un estudiante graduado” y descubra por qué es una buena opción más allá del hecho de que tiene un título.

Para resumir en dos palabras: agregar valor.

Answer 17

No envíe un correo electrónico al reclutador. Encuentra a alguien más en mi compañía que conozcas y pregúntale si serías una buena opción … Luego pueden conseguirme tu currículum y una referencia personal para iniciar.

Answer 18

Es una carta de presentación. El hecho de que sea un correo electrónico no significa que deba ser descuidado.

En pocas palabras, es probable que desee dar una idea muy breve de lo que trata (su trabajo reciente y las habilidades más útiles), por qué podría interesarle el trabajo y, probablemente, la mejor manera de ponerse en contacto con usted. Básicamente, estás tratando de hacer que suene lo más interesante posible lo más rápido posible, para convencerlos de que lean tu currículum.

Más allá de eso, depende del reclutador (como se puede ver en las diversas respuestas) y de su personalidad, por lo que probablemente sea mejor reescribirlo cada vez, si puede, para “sonar como” la descripción del trabajo.

No mantengo un registro cercano de los números, pero la impresión que obtengo de mis búsquedas de empleo es que la respuesta es la respuesta más rápida. Es fácil de leer de un vistazo, pero no es tan breve que no diga nada sobre usted.

Answer 19

Creo que los correos electrónicos “ciegos” a un reclutador no van a generar mucho interés. Descubrí que ver un trabajo potencial y luego llamar al reclutador es probablemente un mejor enfoque que un correo electrónico ciego.

Descubrí que las solicitudes de correo electrónico deben ser breves y directas al punto “… Me interesa saber más sobre su posición publicada … ¿podemos conversar brevemente sobre esta oportunidad en la próxima semana (u otra) …?”

Answer 20

Su correo electrónico debe decir las mismas cosas que diría en la carta de presentación. La carta de presentación debe ser su introducción. Y si. Debes dar tu nombre.