Depende de lo que hizo que la segunda entrevista fuera mala y de si ese tema es algo que usted confirma.
Si dijiste que alguien es altamente competente para hacer un determinado trabajo y en la segunda entrevista, resulta que él / él es lo contrario, entonces eso se refleja mal en ti. Básicamente, usted perdió el tiempo de las personas que revisaron la solicitud y realizaron las entrevistas.
Si su recomendación no responde por cualquier problema que hizo que la entrevista fuera mala, no creo que una persona razonable deba asociarse para que usted tenga la culpa. Hay una razón por la que todavía están evaluando al candidato mediante entrevistas en lugar de contratarlos de inmediato de acuerdo con su recomendación.
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