Cómo poner a una mujer en mi trabajo en su lugar para meterme conmigo.

Answer 1

Usa el sistema. Un memorándum escrito a su supervisor con una copia a los recursos humanos es el curso correcto. Sea específico con la fecha / hora / ubicación y todos los terceros presentes. ser fáctico y citar con precisión. NO PERSIGA PERSONALMENTE ESTE INDIVIVDUAL O DISCUTE ESTO CON LOS TRABAJADORES. Mantenga la calma y no responda ni tome represalias de ninguna manera. El sarcasmo no es tu amigo. Comunícate con una sonrisa y restringe tu idioma a temas relacionados con el trabajo. No le permitas el placer de creer que se está metiendo debajo de tu piel. Repita según sea necesario. Si HR y su jefe no rectifican esta situación, contrate a un abogado y comuníquese con él. Cuando se dan cuenta de que estás representado, debería resolver el asunto.

Recuerda las siguientes palabras mágicas: ‘AMBIENTE DE TRABAJO HOSTIL’.

Si conoces las reglas del juego, la mayoría de las personas no las conocen y cómo emplearlas, entonces estás en ventaja.

Answer 2

No sé si esto funcionaría para ti, pero funcionó para mí.
Fui un auxiliar de actividades en un asilo de ancianos. La jefa de enfermería con una dama malintencionada me bajó un par de veces delante de otras personas. Primero
¡No respondí, excepto para mirarla con sorpresa y consternación!
Después de un tiempo, pensé en una estrategia si alguna vez volvía a suceder.
Sucedió que estaba parado en la estación de enfermeras con otros dos ayudantes también parados allí, al alcance del oído.
El jefe de enfermería me dijo otra reprimenda y respondí así:
“Disculpe. Soy una persona muy sensible. ¿Quería herir mis sentimientos?”
Ella se calló y nunca volvió a hacerlo. (Podía ver a las otras chicas, que habían sufrido de manera similar, ¡sonríen de alegría!).
De nada.

Answer 3

Usted no “pone a las mujeres en su lugar”. Eso se debe a que las mujeres no tienen un lugar en el que deban estar más que los hombres.

Con ese preámbulo fuera del camino, su pregunta es vaga. ¿Qué significa “meterse en mí”? ¿Estaba ella en su derecho de hacerlo? ¿Es su supervisora ​​y está loca porque como mujer debería “conocer su lugar” y no criticar a los hombres?

Sabes, esas personas que atacan a las mujeres con ácido también quieren “ponerlas en su lugar”. ¿Representa eso de alguna manera tus ideas?

Si crees que no has hecho nada malo y que ella tiene un problema personal contigo y que ambos son adultos responsables, entonces te sientas y hablas sobre ello.

Si eso no funciona, recurre a un tercero (su jefe común, un amigo común, un juez, etc.)

Sin más detalles es imposible dar una respuesta útil. Pero, si soy honesto, realmente no me gusta el tono de tu pregunta.