Mi empleado tiene 2 avisos, hace instalaciones en todo el país. Tuvo un bebé y se niega a viajar y solo quiere trabajo local. ¿Puedo despedirlo?

La descripción de su trabajo seguramente incluye tener que viajar por el Reino Unido, ya que su prioridad ha cambiado a su familia, ya no puede hacer su trabajo.

No quiero parecer insensible: si no puedo hacer mi trabajo, mi empleador me dejará ir.

Tiendo a estar de acuerdo con la primera respuesta. Realmente no sé cómo funcionan las cosas en el Reino Unido, por lo que cualquier cosa que le cueste consultar a un abogado puede ser útil para prevenir el dolor de cabeza más adelante.

(En California, es un estado “a voluntad”, lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento sin ningún motivo, y un empleado puede renunciar, es decir, “salir” también.

Si su empleado es literalmente incapaz o no está dispuesto a cumplir con los requisitos de su trabajo, eso me parece una razón razonable para la terminación.

Sin embargo, si cree que sus acciones podrían interpretarse como una falta grave de conducta, probablemente sea mejor que consulte a su abogado que a desconocidos en Internet.