¿Las mujeres que eligen trabajos como la enseñanza y el trabajo social en lugar de STEM se dan cuenta de que están contribuyendo a la brecha salarial?

Answer 1

He aquí una idea novedosa: ¿por qué no paramos de hablar sobre cómo los campos STEM deberían pagar a Uber masivamente que a otros campos (necesarios para que la sociedad funcione, por cierto) como la enseñanza y el trabajo social?

Mira … ciencia, tecnología, matemáticas, yada, yada? Genial. Bueno Sin embargo, la sociedad continuará funcionando sin la próxima gran cosa del consumidor (salvo las cosas relacionadas con el avance médico). Les prometo que todos sobreviviremos si Apple nunca creara otro iMac más grande, todos usamos el mismo modelo de iPhone por el resto de la eternidad, y Chevrolet corta la patente de Tesla y fabrica un automóvil eléctrico de $ 10K. En este momento, todos estamos bien.

Encuentro odioso que las personas, mujeres o hombres, que educan a nuestros hijos y cuidan de nuestros pobres, discapacitados y mentalmente vulnerables sean compensados ​​con una miserable miseria. ¿Deberían ganar tanto como alguien en un campo STEM? No, pero tampoco deberían ganar 4-10 veces menos.

Necesitamos elevar el perfil de estos campos y otros para que las mujeres y los hombres sean compensados ​​de manera justa, y para que puedan tener un estilo de vida decente sin tener que preocuparse por su futuro al patearse porque no entraron en STEM.

Answer 2

No hay una brecha salarial de género.

A las maestras se les paga exactamente igual que a las maestras. Ingenieros mujeres se les paga lo mismo que los ingenieros hombres. El hecho de que más mujeres ingresen a los campos de menor remuneración no contribuye a nada, excepto a la ilusión de una brecha salarial, creado al considerar el ingreso medio sin ajustar las diferencias en el campo, la posición, la permanencia o cualquier otro factor relevante.

Si las mujeres saben que están contribuyendo a esta ilusión, no lo sé. Ciertamente, algunos de ellos lo son, y otros creen en el giro feminista, ¿pero el resto? Tu invitado es tan bueno como el mío. No es que importe. Las mujeres deben ser, y son, libres de elegir seguir la carrera que quieran. No tienen la obligación de equilibrar las estadísticas sesgadas y engañosas.

Gracias por la A2A.

Answer 3

¿Las mujeres que eligen trabajos como la enseñanza y el trabajo social en lugar de STEM se dan cuenta de que están contribuyendo a la brecha salarial?

No, no en general. Porque la elección de la ocupación no crea una brecha salarial. El trato preferencial se crea a partir de la preferencia, no de la disponibilidad de trabajadores.

Y sería bastante miope decir: “Renuncia a tus sueños, si eres una mujer interesada en cosas particulares, porque eso es lo que se necesita para que haya igualdad”.

Eso es enviar el mensaje de que las mujeres deben ceder ante los prejuicios, y que sus metas e intereses personales son menos importantes que el envío de algún movimiento teórico hacia una igualdad que les está diciendo que abandonen, incluso si pueden tenerla en el presente.

---

O, ¿se dan cuenta pero no sienten ninguna responsabilidad personal para cerrar la brecha?

Tomar trabajos STEM no solucionará un problema que se crea a partir de las percepciones culturales y la explotación. Tomar empleos STEM puede funcionar para influir en las percepciones culturales y hacer más difícil la explotación, pero también podría hacer explotar la Casa Blanca o hacer que sea obligatorio para los estudiantes de secundaria aprender un lenguaje de codificación.

No es nuestra responsabilidad, como individuos o incluso como sociedad, volar la Casa Blanca o exigir la codificación de la educación solo porque podría cambiar la forma en que están funcionando las cosas. No significa que no nos importe o no contribuyamos simplemente porque elegimos abordar esas inquietudes de una manera diferente.

---

¿No es esta una de las principales cosas que debe cambiar si hay alguna esperanza de reducir la brecha salarial de género?

No estrictamente hablando. Necesitamos combatir el problema en lugar de los síntomas. Tratar de mejorar algunos de los desequilibrios sistematizados que privan de derechos y tratar de restringir a las personas por motivos de género puede ser una tarea útil, especialmente porque no podemos acabar con el sexismo directamente, dada la naturaleza humana.

Pero, en última instancia, cualquier síntoma sistémico de sesgo de género debe abordarse mediante la alteración de los sesgos en lugar de intentar contrarrestar qué tan visibles son esos sesgos. El alivio de algunos de los tratos perjudiciales puede ser una medida útil a corto plazo para las personas desfavorecidas, y también puede ser un medio de desgaste contra la institucionalización de los prejuicios. Sin embargo, el prejuicio en sí mismo es una filosofía, no solo una lucha práctica.

Answer 4

No. La gente debería detenerse con esta objeción 50/50. La igualdad de resultados no significa igualdad. Los resultados desiguales no significan que haya discriminación. El contexto es importante, la gente. No puedes simplemente mirar dos números en una hoja y comenzar a gritar discriminación sin entender el contexto y la causa detrás de eso. Las mujeres ganan menos en comparación con los hombres porque algunos campos ganan más dinero y los hombres en general trabajan más horas que las mujeres.

Todos tenemos intereses diferentes en la vida y deberíamos poder perseguir las cosas que nos interesan si nos dieran una oportunidad. ¿Por qué deberíamos ser colocados en pilas iguales como algunas cartas?

Las cosas más prácticas y útiles que se pueden aplicar a una gran población siempre serán las más demandadas. A las personas en estos campos siempre se les pagará más. Debemos tener médicos e ingenieros, pero es bueno tener músicos. Personalmente sería miserable sin músicos, pero la mayoría de la gente todavía estaría bien con eso. La gente moriría mucho más sin médicos.

Todo se reduce a cada uno de nosotros a decidir qué queremos ser en la vida. Personalmente me encanta estar en STEM. La gente piensa que STEM es todo 1 + 1 = 2, pero es más que eso. Siempre comparo STEM con el art. Es el arte O lo tienes o no lo tienes. Requiere un cierto nivel de pasión, inteligencia, creatividad y talento. Es bonito. También hay campos STEM que se mezclan con el arte literalmente. Soy de uno de esos campos. Lo que deberíamos hacer es hacer que las personas más jóvenes, independientemente del género, sean más conscientes de las opciones de carrera que pueden elegir y animarlas a seguir su pasión en lugar de obligarlas a ciertos campos.

Answer 5

O, ¿se dan cuenta pero no sienten ninguna responsabilidad personal para cerrar la brecha?

Eso es más como si se dieran cuenta. Mi madre decidió que quería ser maestra cuando mi hermana y yo éramos muy jóvenes. No hubo ningún debate o pensamiento puesto en la brecha salarial de género. Simplemente nunca fue un problema para ella. Quería trabajar en un trabajo que le gustara y mi padre ganó suficiente dinero para compensar la baja cantidad que mi madre estaba ganando. A ella no le importaba el dinero. Ella solo quería trabajar con niños y enseñarles.

A lo largo de los años, ha habido oportunidades de promoción para mi madre. Tendría más responsabilidad, posiblemente más horas, pero mejor paga. Siempre la he alentado a solicitar estas vacantes, pero a ella nunca le interesó avanzar. Siempre obtendría esas mismas excusas de por qué no podría avanzar en su carrera. Yo siempre respondía a esas excusas, pero mis esfuerzos eran inútiles. No se trata del dinero para ella. Se trata de la calidad de su trabajo. Ella no sentía que el aumento en la paga le brindaría la misma calidad de vida que estaba disfrutando. Me fue difícil entender esta posición, pero no tuve más remedio que aceptarlo. No podía proyectar mis propias ambiciones sobre ella y obligarla a solicitar una promoción.

Si alguna vez tengo una hija en el futuro, ciertamente la guiaré hacia el campo STEM, ya que creo que esa será la gente más exitosa del futuro, pero al final no podré obligarla a hacer algo que ella no hace. No quiero hacer. No querría hacer eso. Me gustaría que ella, antes que nada, fuera feliz en la vida, incluso si eso me deja personalmente insatisfecho con su elección de carreras.

Aquí está la cosa sobre la brecha salarial de género. Recibe mucha atención en los medios de comunicación y en Internet, pero a la mayoría de las personas no les importa. Vivimos en una sociedad en la que hay un énfasis en las libertades individuales. Se anima a las personas a una edad temprana a buscar carreras que los hagan felices. No hay un énfasis en el colectivo o lo que una persona puede hacer por un grupo grande de personas. Imagina la pesadilla de que otra persona seleccione tu carrera para ti antes de tener una idea de lo que quieres hacer con tu vida. Tendríamos muchas personas infelices e improductivas en puestos de trabajo que nunca quisieron en primer lugar.

Y esta es la forma en que debería ser. Nadie debe sentirse como si tuvieran esta presión inminente para apaciguar a un grupo más grande de personas al hacer una elección que finalmente los afectará en un nivel mucho más personal y significativo que cualquier grupo de personas a las que intenten apelar. Tomando esa decisión. La única forma de reducir la brecha salarial es alentar a las personas a ser ambiciosas, con lo que no tengo ningún problema. En última instancia, sin embargo, en una sociedad libre, la elección del individuo debe ser respetada. Tienen dominio sobre sus propias vidas y tienen la última palabra sobre cómo resulta esa vida.

Answer 6

Esta pregunta limita con la mentalidad de “arrastrase hacia arriba” y está culpando a las mujeres por su papel en la elección de las “carreras femeninas” más típicas. Las mujeres están condicionadas dentro de nuestra sociedad para ser más amables, empáticas y cuidadoras que los hombres. ¿Por qué no deberían las mujeres sacar provecho de lo que se nos ha enseñado y preparado?

Cuando elegí el trabajo social como una profesión, usé mis talentos y valores naturales para crear una carrera que me pareciera adecuada. El trabajo social y otros campos “femeninos” (enfermería, enseñanza) no son menos valiosos que los campos STEM, solo nos pagan mucho menos. La brecha salarial de género está compuesta por varias facciones complejas que se ocupan de la pobreza, la falta de educación y los roles sociales. Los campos STEM generalmente requieren educación superior y muchas mujeres no cuentan con los recursos necesarios. ¿Qué trabajo es más fácil de conseguir: un CNA o un ingeniero? Los campos femeninos a menudo cumplen con nuestras respuestas condicionadas para cuidar a otros y también nos permiten sobrevivir. Para futuras investigaciones, consultaría el fenómeno de la feminización de la pobreza.

Answer 7

¿Por qué debería una mujer sentirse obligada a aceptar un trabajo en el que no tienen interés? Está hablando de personas individuales que toman decisiones a nivel micro y que juzgan esas decisiones a nivel macro.

Una mujer puede elegir cualquier carrera que quiera. La esposa de mi mejor amigo es un ingeniero. Pero le prometo que la “brecha salarial” nunca entró en su pensamiento. Escogió la ingeniería porque le gusta la ingeniería , no porque intentara ser progresiva. Tengo otras amigas que están en educación. ¿Te importaría adivinar por qué entraron a la educación?

Mire, entiendo que hay fuerzas sociales que tienden a empujar a las mujeres hacia cosas como la educación, el trabajo social, la enfermería, etc., y que estos campos tienden a ser de baja remuneración. Pero no lo arreglas diciéndoles a las mujeres que tienen que seguir una carrera en los campos STEM. Es su vida, y su elección de hacer lo que quieran con ella.

Answer 8

Los indicadores más nuevos parecen apuntar a otra cosa, ya que los trabajos están más ajustados a los recursos, por lo que un maestro es comparado con un maestro y un entrenador corporativo en comparación con un entrenador corporativo, por ejemplo. Dicho esto, las mujeres como jefas de familia a menudo eligen trabajos más seguros y confiables con salarios más bajos, mientras que un hombre puede elegir un trabajo bien remunerado en industrias volátiles con, por lo tanto, una vida laboral más corta. Entonces, ¿es una manzana realmente una manzana?

Las mujeres sin hijos hacen el 96% de lo que hacen los hombres. Las mujeres experimentan principalmente estas diferencias salariales cuando se les ofrece menos cuando comienzan, y luego obtienen menos cuando tienen hijos, porque no pueden asumir esos trabajos prácticos de la misma manera.

Los trabajos que son flexibles y requieren un nivel de trabajo, pero no un número asombroso de horas, tienden a tener un salario más equitativo pero no un salario muy alto.

Cuando sus hijos crecen y tienen menos compromiso familiar, entonces la brecha se reduce. Entonces, lo que básicamente dice es que los roles y las posiciones de género tradicionales que no pueden o no cambian con los tiempos es donde es más probable que haya problemas.

Los hombres en el mismo grupo de edad a menudo también discuten el deseo de trabajar menos horas y pasar tiempo con sus familias, pero no sienten que puedan decir que no, dinero o nada de dinero, por lo que la imagen en sí misma es más grande que la supuesta brecha.

Answer 9

En mi opinión, se convierte en un problema cuando las feministas afirman que es una opresión o un desaliento cuando las mujeres terminan eligiendo los campos que hacen. Algunas feministas que afirman que los factores anteriores son una realidad, parecen contradecirse cuando se dan la vuelta y afirman que no debería ser una gran cosa si más mujeres eligen carreras tradicionalmente “femeninas”. Si muchas feministas escogen carreras tradicionalmente femeninas, ¿cómo pueden culpar a la opresión por las elecciones que hacen otras mujeres?

Answer 10

Miro mis opciones de carrera principalmente en términos de ayudar y servir a los demás. Quiero mejorar la vida de las personas, de cualquier manera que pueda. En este punto, veo el campo de la educación como mi mejor camino hacia esa meta. Todavía no estoy bajo ninguna presión financiera, pero no puedo imaginarme alguna vez eligiendo un trabajo para el salario más alto que no me permita cuidar a las personas como individuos. Realmente no me gusta el hecho de que el prestigio y el valor del trabajo de una persona se basen en su salario, lo que hace que no me importe la brecha salarial. Siempre y cuando un hombre y una mujer individuales con carreras profesionales idénticas ganen probablemente la misma cantidad de dinero, creo que estamos bien. El problema surge cuando tratamos de averiguar si ese es el caso o no, porque, por supuesto, las trayectorias profesionales de dos personas no son las mismas.

Answer 11

Existe una brecha salarial de género para el mismo trabajo, incluso en el campo STEM. Así que no, si todas las mujeres eligieran las carreras STEM, usted (necesariamente) no cerraría la brecha.

Reporte detallado:

http://www.bls.gov/cps/cpsaat39.pdf

La solución para cerrar la brecha requerirá la responsabilidad personal de las mujeres y un cambio en el pensamiento social y, posiblemente, en la legislatura.

Answer 12

No realmente, considerando que a las mujeres se les paga menos que a los hombres incluso si están en la misma posición. Entonces, incluso si una mujer toma un trabajo en STEM, es probable que le paguen menos que un hombre que trabaja en STEM.

Las mujeres siguen pagando menos que los hombres, incluso en el mismo trabajo