En primer lugar, las respuestas hasta ahora han hablado sobre la brecha de PAGO (se paga lo mismo por el mismo trabajo). Esto demostrablemente no existe (al menos en el Reino Unido y los Estados Unidos). Por lo tanto, voy a abordar la brecha de WAGE según lo que usted solicitó (lo cual sí)
En segundo lugar, creo que hace una diferencia si quiere justificar o explicar.
La justificación implica que hay algún tipo de irregularidad y problema que debe resolverse, pero no tenemos ninguna evidencia de que este sea el caso. Lo que tenemos es evidencia de que el total promedio de todas las mujeres trabajadoras (sin incluir a los trabajadores a tiempo parcial) gana menos que el total promedio de todos los hombres que trabajan (tampoco los trabajadores a tiempo parcial).
El gobierno definitivamente debería buscar explicar esto. Porque para producir una explicación necesitas entender primero. La comprensión es la clave para la resolución si de hecho es un problema. Desafortunadamente, hay personas que carecen del intelecto para entender la diferencia clave entre una explicación y una justificación. Estas personas llamarán culpable a cualquier explicación de este tipo, o la tratarán como si fuera algún tipo de excusa. El resultado neto de esto será una falta de comprensión y no se tomarán medidas, lo que dará como resultado la continuación de la brecha salarial.
- ¿Son los zurdos femeninos diferentes de los zurdos masculinos?
- ¿Por qué los hombres siempre han estado en una posición más poderosa en la sociedad que las mujeres? ¿Por qué la igualdad no comenzó desde el principio de la evolución?
- Feminismo: ¿Cuántas de las disparidades sociales de género documentadas con frecuencia, las feministas atribuyen a las diferencias biológicas innatas?
- No puedo llevarme bien con las chicas o entender su psicología. ¿Sería mejor para mí quedarme sola para siempre?
- ¿Son los hombres promedio más inteligentes que las mujeres promedio? Por favor, siga el enlace proporcionado en la descripción.
Cuando lo miras a nivel micro, las mujeres y los hombres reciben el mismo pago por el mismo trabajo. Sin embargo, los hombres tienen el doble de probabilidades de trabajar horas extras. Tienen 9 veces más probabilidades de realizar trabajos peligrosos o exigentes físicamente (que pagan más), y es menos probable que quiten brechas enormes en sus carreras para la crianza de los hijos. Además de todo esto, las mujeres tienden a tomar carreras en las industrias sociales y de cuidado, mientras que los hombres tienden a tomar carreras en las industrias de ingeniería y ciencia. Tenga en cuenta que estas son tendencias NO son reglas.
Las industrias solidarias (como cuidado de niños, enfermería, etc.) son financiadas por personas de clase trabajadora y subsidios gubernamentales. El gobierno obtiene sus impuestos de la clase trabajadora. Esto significa que siempre se pagará y se valorará menos que la ingeniería y la ciencia, porque deben existir para que exista.
Para simplificar lo que estoy tratando de decir, el gobierno no debería JUSTIFICARLO porque no hay nada que justificar. Sin embargo, deben tratar de EXPLICARLO para que puedan darles a todos oportunidades iguales y justas en la vida. Una vez que lo hayan explicado y comprendido, pueden comenzar a tomar medidas para corregir cualquier desequilibrio.
—- FUENTES —-
Brecha salarial 1 – la cifra del 77%
Página en americanprogress.org
Número de personas empleadas
Empleo de las mujeres durante la recuperación
Los hombres hacen mucho más horas extras que las mujeres.
http://www.bloomberg.com/…/do-overworked-high-earning…
Desglose de los títulos obtenidos y las opciones de carrera
Graduarse para pagar la brecha
http://www.aauw.org/…/graduating-to-a-pay-gap-the…
Trabajos mejor pagados en los Estados Unidos.
Página en forbes.com
Médicos por género.
Distribución de médicos por género.
Farmacéuticos por género.
Página en forbes.com
Servicios financieros por género.
Mujeres en servicios financieros
Arquitecto de Soluciones
Página en payscale.com
Desarrolladores de software
Página en forbes.com
Abogados
http://www.americanbar.org/…/current_glance_statistics…
Mujeres ganando más títulos
http://cnsnews.com/…/women-now-33-more-likely-men-earn…
Ganando la mayoría de los grados
Grados otorgados por las instituciones que otorgan títulos, por nivel de grado y sexo del estudiante: años seleccionados, 1869-70 hasta 2021-22
Grados mas bajos
Los 10 mejores estudiantes universitarios que pagan menos
Grados por género
NSF – Fundación Nacional de Ciencia
Página en nsf.gov
Empleos mejor pagados con personal femenino
Página en aei.org
Trabajos más peligrosos atendidos por hombres
http://economix.blogs.nytimes.com/…/the-most…/…
¡Las mujeres tienen un sesgo de 2: 1 a su favor!
Los experimentos nacionales de contratación revelan una preferencia de 2: 1 por las mujeres en el camino de tenencia STEM
Mujeres por encima de los hombres
http://www.huffingtonpost.com/…/cities-where-women-earn…
http://www.wsj.com/…/SB10001424052748704421104575463790…
En una base por trabajo, la brecha salarial es pequeña
http://www.payscale.com/gender-lifetime-earnings-gap…