Voy a encuadrar mi respuesta en el contexto de un comentario del OP en una respuesta separada del Usuario de Quora, quien comienza su respuesta escribiendo:
No sé si soy muy feminista liberal según tu definición de lo mismo.
Debería decir que estoy de acuerdo con la posición de Anne; la dificultad de esta pregunta puede radicar en el hecho de que el “feminismo liberal” abarca una amplia gama de posturas coherentes.
Del comentario del OP:
- ¿Es verdad que las mujeres quieren más el sexo que los hombres?
- En una situación de emergencia, ¿cómo puede una mujer llevar a un hombre inconsciente?
- ¿Por qué las personas en el siglo XXI en América todavía creen en la segregación de género en el scouting? (Boy Scouts y Girl Scouts)
- Si la intersexualidad no se ajusta a la definición típica de hombre o mujer, ¿qué es intergénero?
- ¿Por qué está diciendo que los hombres son cada vez más basura socialmente aceptable?
¿Te das cuenta de que la pregunta no es sobre el odio, sino sobre los conceptos? Las feministas luchan por más derechos para las mujeres. La mayoría de los liberales son pro género fluido. Ahora, una feminista liberal puede ser una feminista que sea pro fluida de género. Ese mismo hombre que supuestamente tiene más derechos que las mujeres, mañana podría comenzar a identificarse como mujer. Una feminista liberal supuestamente apoya su transición y comienza a dirigirse a él como una mujer. Claramente, el «antes hombre ahora mujer» sigue teniendo los mismos derechos que antes, excepto que ahora es mujer y se considera como tal. ¿Cómo un liberal, pro género fluido, que también es feminista, acepta el hecho de que un individuo que fue el “enemigo” hasta hace unos minutos, ahora se encuentra formalmente en el mismo lado de la barricada, aunque sustancialmente? ¿Manteniendo los mismos supuestos privilegios de su anterior estatus de género?
Es cierto que las feministas luchan por más derechos para las mujeres. Pero creo que para muchas feministas, incluyéndome a mí, no es la afirmación más precisa. No quiero obtener ‘algunos más derechos’ y luego renunciar y decir que estoy satisfecho aunque todavía hay muchas puertas cerradas para mí basadas en el género, pero no hay otra razón práctica. No quiero obtener tantos derechos para las mujeres que el privilegio hegemónico de las mujeres simplemente reemplaza el privilegio actual de los hombres. Lo que quiero es que desaparezca la brecha de género en la oportunidad y la percepción. Actualmente, para reducir esa brecha, la dirección general es aumentar los derechos y oportunidades para las mujeres, pero ese aumento no es mi objetivo, sino solo un camino hacia mi objetivo. La igualdad es mi meta.
Desde esta perspectiva, no hay nada que reconciliar en el caso de un individuo que es un hombre hoy y se identifica como una mujer mañana. Este individuo nunca fue mi enemigo. Los hombres, como grupo general, no son mi enemigo. Mi enemigo es el subconjunto de hombres y el subconjunto de mujeres que sostienen que ambos géneros no son igualmente capaces y trabajan para promulgar leyes y normas que apoyen ese punto de vista.
Además de mi posición de que no es el individuo aquí quien alguna vez fue mi enemigo, creo que es sustancialmente falso decir que todavía tienen los mismos supuestos privilegios de su estado anterior de género. Recordé haber leído en el pasado sobre las experiencias de hombres y mujeres transgénero después de su cambio, entrevistas que profundizaron en cómo cambiaron sus experiencias. Busqué en Google
hombres transgénero experiencia laboral
y los resultados fueron realmente interesantes, entonces busqué en Google
experiencia laboral de mujeres transgénero
Pongo capturas de pantalla al final para mostrar las diferencias, pero aquí hay un resumen de lo que encontré:
- En la primera página de la búsqueda masculina, los tres primeros resultados fueron los artículos que estaba buscando, entrevistas con transmen que describían su experiencia del lugar de trabajo antes y después de la transición. [1] [2] [3]
- En general, pero con algunas excepciones, los hombres transgénero informaron que su experiencia en el lugar de trabajo mejoró después del cambio.
- Excepto cuando se supo que eran transgénero.
- Excepto cuando tenían roles que tradicionalmente se consideraban pertenecientes a mujeres, como la enfermería.
- En dos de los artículos, no se hizo mención alguna de la experiencia correspondiente de las mujeres transgénero; en el tercero hubo una mención pero no una referencia específica a una experiencia individual.
- En la primera página de la búsqueda femenina, los dos primeros éxitos fueron los mismos artículos sobre la experiencia de FTM en el lugar de trabajo, y no hubo resultados en los artículos paralelos sobre individuos transexuales de hombres a mujeres.
- El tono de los golpes fue notablemente diferente.
- En la primera página de la búsqueda masculina, el tono de los aciertos restantes fue lo que describiré inadecuadamente como “neutral e informativo”. Enlaces a información sobre dar a luz como un hombre transgénero, o series fotográficas que destacan la belleza de los hombres transgénero.
- En la primera página de la búsqueda femenina, los éxitos restantes cubrieron la lucha de las mujeres transgénero para convencer a los demás de que son mujeres, y un enlace sobre una experiencia humillante al salir a comer como una mujer transgénero.
Fue muy esclarecedor ver que incluso cuando buscamos en Internet las experiencias de personas transgénero, la inclusión de los resultados de género en el retorno de resultados ‘fuertes’ y ‘hermosos’ para los hombres y resultados ‘difíciles’ y ’emocionales’ para las mujeres . ¿No es interesante que la experiencia en el lugar de trabajo de la voz masculina transgénero se escuche claramente, pero la información correspondiente sobre la experiencia en el lugar de trabajo de la mujer transgénero es invisible?
Finalmente encontré un enlace a un artículo que recordaba que describía la experiencia inversa (MTF); no se trataba de una persona transgénero real, sino de dos compañeros de trabajo que habían cambiado de buzones. Los resultados fueron los esperados. [4] [5]
Basado en lo anterior, es muy difícil para mí concluir que los privilegios de género sobreviven a una transición. La historia, sí, su GPA de 10 años no se somete de repente a la historia revisionista para reflejar unos pocos grados que habrían sido más bajos si hubiera asistido a clases como mujer, pero no a las percepciones actuales y actuales. Como feminista, este individuo no solo no es mi enemigo, sino que también son una buena prueba viva de que los hombres y las mujeres no son tan diferentes fundamentalmente que los roles y las posiciones en la sociedad deben ser dominados o dirigidos por el género, y también son la prueba viva de Actualmente el género hace directa la percepción y la oportunidad.
Notas al pie
[1] Para ver la brecha de género en el lugar de trabajo en acción, hable con una persona transgénero
[2] ¿Por qué las mujeres no avanzan en el trabajo? Pregúntele a una persona transgénero.
[3] Los hombres trans confirman todos tus peores temores sobre el sexismo
[4] Compañeros de trabajo masculinos y femeninos cambiaron las cuentas de correo electrónico, inmediatamente enfrentaron el sexismo
[5] Qué sucedió cuando un hombre firmó correos electrónicos de trabajo con un nombre femenino durante 2 semanas
