¿Qué derechos se pueden reclamar contra una persona que habla mal de mí frente a otros colegas masculinos y se burla de mí? Él está en una posición más alta. No pude responderte.

Answer 1

Tengo en esta situación y ya tienes una excelente respuesta en detalle. No quiero reafirmar todo eso, pero sí, sé de una cosa,

“ NO HAY NINGUNA LEY O POLÍTICA PARA USTED TIENE DERECHO A HABLARME DE ESTA MANERA FRENTE A MIS COLEGAS JUNIOR Y SENIOR, SI TIENE ALGUN PROBLEMA RELACIONADO CON MI INCOMPETENCIA, ENVÍE POR ESCRITO

Le dije estas palabras a mi jefe después de una serie de humillaciones a diario que me condujeron a ” AUTO DUDAS “, lo que hizo pensar que ella era más alta. El rango más alto es diferente, pero nadie tiene el DERECHO DE SER IRREDITIVO PARA USTED O CUALQUIERA OTRA PERSONA QUE NEGA SU AUTORIDAD . No me defendí a mí mismo, sino a los demás también, ya que esas personas pueden hacerlo a cualquiera. Leí un libro durante este tiempo de abuso emocional en el trabajo.

A continuación hay dos páginas del libro que indican el comportamiento de las personas que intimidan. Es posible que veas algo más. Solo PONERSE para usted y para los demás, ya que DIGNITY es lo más importante para mí.

Imágenes del libro: Intimidación y abuso emocional en el lugar de trabajo: perspectivas internacionales en investigación y práctica por Stale Einarsan, Helgel Hoel, Cary Cooper.

Answer 2

Si usted no habló en compañía que está bien. Usted dice que está en una posición más alta, es su supervisor directo. ¿Estaba hablando con respeto o desempeño en el trabajo de articular una opinión personal? Nadie tiene el derecho de hacerte sentir inferior o criticarte personalmente. En este caso, podría haber pedido respetuosamente a la persona en el lugar que no haga comentarios despectivos sobre usted. Si los comentarios tuvieron que ver con su desempeño laboral y él no es su supervisor inmediato, entonces acérquese a su supervisor y discuta el asunto con él / ella. Recordarle al supervisor que agradece los comentarios constructivos pero no en público y solo del supervisor.

Los empleadores tienen derecho a dar retroalimentación a los empleados sobre su desempeño, pero no en un entorno público. Y se supone que deben ofrecerlo de manera que el empleado pueda tomar alguna acción para mejorar su desempeño. En situaciones como estas, siempre busque suficientes aclaraciones para que pueda hacer los ajustes necesarios o cuestionar la validez de la crítica.

Answer 3

Algunas personas tienen el sentido correcto del humor, el ingenio y el sarcasmo de que podrían decir algo, que sea divertido, que sea cierto, que el objetivo de la broma se pregunte si es una broma o un insulto, y que no lo sea. llamado para ello. No soy una de esas personas, pero existen. Si pudieras aprender eso, sería genial.

(Por cierto, PUEDES contestarles. Solo te dices a ti mismo que no puedes porque encuentras tu dignidad y respeto por debajo de su posición, lo cual es un poco triste).

Answer 4

Esto depende de las leyes locales. ¿Dónde estás ubicado?

Answer 5

El acoso sexual puede incluir ataques no sexuales si es tan frecuente o grave como para crear un ambiente de trabajo hostil. Contactar recursos humanos.