La discriminación basada en el sexo o la orientación sexual es ilícita según diversas leyes gubernamentales y estatales. En el momento en que un negocio trata a alguien de manera diversa básicamente a la luz del hecho de que es una dama o porque es un hombre, el negocio está ensayando ilícitamente la segregación sexual o de orientación sexual. El tratamiento sesgado puede abordar una variedad de estructuras. Por ejemplo, un trabajador puede ser despedido, degradado, perder un avance o tomar una parte en compensación debido a su sexo u orientación sexual.
Otra forma de discriminación sexual o de género es el acoso sexual. Bajo el Título VII, el acoso sexual consiste en avances sexuales no deseados, comportamiento de naturaleza sexual o incluso solicitudes de favores sexuales que interfieren significativamente con la capacidad de un empleado para realizar tareas de trabajo o que crean un ambiente de trabajo hostil. Cuando el acoso se convierte en una condición para el empleo de un empleado, esto se llama acoso sexual quid pro quo.