¿Cuál es la manera profesional de tratar con una compañera de trabajo que habla con usted de manera degradante?

Answer 1

Voy a replantear su pregunta para eliminar un sesgo que confunde el problema:

“¿Cómo resuelvo los conflictos con un compañero de trabajo que utiliza un lenguaje despectivo al hablar conmigo?”

Hay varias razones por las que un compañero de trabajo puede exhibir este tipo de comportamiento cuando habla con otras personas en el trabajo.

Considere las siguientes preguntas y puntos:

¿Eres la única persona que este compañero de trabajo trata de esta manera?

¿Le habla este compañero de trabajo de la manera en que otras personas están cerca para escucharlo? ¿Y / o tu mutuo gerente está al tanto de eso?

¿Está seguro de que está tratando / comunicándose con este compañero de trabajo respetuosamente? ¿Es posible que muestre inadvertidamente un comportamiento discriminatorio hacia el compañero de trabajo al que se está reaccionando? En este caso, ambos juegan un papel en la creación de la tensión y ambos necesitan encontrar una manera de solucionarlo. Revisa tu propio sesgo.

Si, por lo que usted sabe, esta persona solo lo trata de esta manera, puede intentar tener una discusión respetuosa y centrada en la solución con este compañero de trabajo. Dígale que siente que las comunicaciones entre los dos son contraproducentes y que le gustaría encontrar una solución para poder trabajar mejor juntos. Pregúntele si hay algo específico que pueda hacer para mejorar las comunicaciones. Prepárese para decirle lo que es problemático para usted con empatía y claridad.

Si este compañero de trabajo trata a otras personas de la misma manera, aún puede tratar de tener la discusión anterior con ella.

Si eso no resuelve el problema, programe una reunión con su gerente y hágale saber que el problema existe, qué ha hecho para intentar resolverlo y pida consejo sobre qué hacer para seguir adelante. Si este compañero de trabajo lo está tratando así, es probable que otros también lo estén experimentando y el gerente está obligado a administrarlo a través de discusiones de desempeño.

Answer 2

Una vez más, no estoy seguro de qué género tiene que ver con eso, pero usted trata con él de la misma manera. O está siendo demasiado sensible y necesita poder obtener lo que se le está comunicando para que funcione en su capacidad de trabajo o puede apartar a su compañero de trabajo y abordar el problema.

Si elige este último, trate de ser discreto en su enfoque y no ser confrontacional. “… se dio cuenta de que dijo esto de tal manera que podría haber sido tomado como …” No entable en la conversación con sus armas a todo volumen.

Puede optar por elevarse por encima de eso, ya que no puede cambiar a las personas y solo tiene que aprender a controlar su reacción ante esta persona. Si su disposición es como tal frente a un caso aislado, le quedan pocas opciones.

Answer 3

Necesita más detalles.

Answer 4

La manera profesional de tratar con una compañera de trabajo que le habla de manera degradante es exactamente la misma manera en que trata a un compañero de trabajo que hace lo mismo. Supongo que desde que mencionaste su género, ya sabes qué hacer cuando un hombre lo hace. Lo tienes.