Si te hizo sentir incómodo, está bien pedirle que te llame por tu nombre, pero la clave está en cómo vas a pedir esto. Su solicitud para esto se trata de “usted” y no del gerente en esta circunstancia, según cómo describe el lugar de trabajo, por lo que su solicitud debe reflejar esto.
Es posible que desee considerar cómo está definiendo “100% profesional”, ya que esto puede parecer rígido, frío, hostil y crear relaciones laborales incómodas, especialmente en entornos más informales. En mi trabajo a menudo encuentro que las personas que son descritas en esos términos por sus compañeros de trabajo, compañeros y gerentes se sorprenden al saber que es así como los demás las perciben. Sin embargo, es la razón principal por la que se les pide que desarrollen sus habilidades para trabajar con otros.
Creen que están siendo “profesionales” y, si bien es importante ser profesional, es aún más importante entender lo que eso significa y tener buenas relaciones de trabajo con los demás.
Podría considerar tener una discusión con su gerente acerca de esto y pedirle comentarios sobre su desempeño en términos de trabajar con otros.
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