Cómo lidiar con entrevistadores desinteresados ​​que no hacen contacto visual y cortan sus conversaciones cada vez que habla

Answer 1

Una vez me entrevisté para un puesto en la gerencia de Producr con Priceline. El entrevistador estaba desinteresado desde el principio mismo. Ella no pudo hacer ningún contacto visual conmigo y estaba mirando hacia un lado en lugar de mirarme directamente. También parece que ella era bastante mala en el trato con las personas y no tenía etiquetas públicas. Cada vez que hablo algo, ella me cortará después de la primera oración y dirá que esto no es lo que está buscando. Estaba mal vestida con una apariencia descuidada y me hizo preguntarme cómo pueden esas personas sobrevivir en el mundo corporativo. En general, ella demostró ser una persona que carecía de confianza en sí misma e insegura con respecto a su posición en la empresa y que estaba buscando personas de su mismo tipo y que claramente no era una de ellas.

Mi consejo es que aprenda a ignorar sus defectos al entrevistar, pero luego no tenga expectativas positivas de esas personas en su decisión de contratación. Porque incluso si te ofrecen un puesto en ese momento, más adelante te arrepentirás de trabajar con personas tan poco profesionales. En pocas palabras ignorar y seguir adelante!

Answer 2

Yo manejaría esto de una de dos maneras.

Si el trabajo y la compañía fueran lo que realmente quería y hubiera otras cosas que me gustaban del trabajo … entonces le daría a la persona el beneficio de la duda y continuaría la entrevista. Me imagino que siempre es una buena experiencia, si nada más.

Si el trabajo fuera realmente algo que quería pero tenía algunas preguntas sobre la compañía en general, probablemente no continuaría la entrevista. Si nadie más me entrevistara, los interrumpiría y les pediría que retiraran mi nombre de la consideración. Si me preguntaran por qué diría que a cualquier compañía que envió a un entrevistador grosero y desinteresado, obviamente no le importaba y no era una compañía en la que estaría interesado en trabajar.

Todo depende de las circunstancias y detalles.

Answer 3

Trátalo como práctica de entrevista y haz tu mejor esfuerzo.

No importa si se trata de algún tipo de prueba, o si creen que ya han encontrado al mejor candidato y que no están interesados ​​en nadie más, o si algo está sucediendo en la vida privada del entrevistador. Tu mejor táctica es ser profesional, incluso si no lo son.

Answer 4

Agradezca al entrevistador por su tiempo, continúe con la próxima entrevista y cuando llegue a casa, agradezca nuevamente al entrevistador enviándoles una nota para que pueda entrevistar. Obtuve una segunda entrevista y un trabajo que felizmente duró varios años poniendo la otra mejilla y causando una buena impresión.