Cómo abordar la brecha salarial de género

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Alentar a las mujeres a trabajar las mismas horas y trabajar en los mismos trabajos que a los hombres, las mujeres están poco representadas en ingeniería, petróleo y gas, banca, cuant, etc. Por elección, estadísticamente trabajan menos horas y menos horas extras y están menos dispuestas a dedicar La vida para trabajar. También tienden a gravitar lejos de los grados analíticos orientados a la matemática, lo que a su vez los hace inelegibles para una gran cantidad de trabajos bien remunerados. Todos estos son datos estadísticos que te darás cuenta si realmente investigas la brecha salarial entre hombres y mujeres, no es un club patriarcal de hombres, son solo elecciones diferentes por parte de las mujeres. No le digas a Obama.