Ella no suena como si te estuviera apuntando a mí. Trabajé en una escuela donde los estudiantes habitualmente se mantenían alejados de la clase y la escuela no me daba poderes para lidiar con eso. Una y otra vez, los estudiantes que incumplieron sus contratos de comportamiento con la escuela pudieron quedarse. Un niño tenía 84 advertencias. Si hubiera sido yo quien dirigía esa escuela, habría expulsado al niño hace mucho tiempo para comunicar el mensaje de que sus maestros lo apoyan, pero no debe abusar de este privilegio.
Ten en cuenta que deberías haberle avisado de tu ausencia. Es infantil y significa que no tienes responsabilidad con respecto a tu propio aprendizaje ni respeto hacia el profesor o la escuela si simplemente desobedeces las reglas y esperas que no se hagan comentarios.
Si hubiera tenido que apartar a todos los estudiantes que hicieron lo que hiciste, nunca habría hecho ningún trabajo. A veces la única manera de hacer un punto, es plantearlo en clase. Cuando haces esto, también estás informando a los otros estudiantes que deseas ser notificado cuando estén ausentes. Si hubiera sido yo, no te habría hablado directamente, pero lo habría planteado como un problema general en clase. Y habría habido consecuencias.
Cuando empecé en esa escuela, el 98% de los estudiantes del último año estaban fallando en una o más materias en uno o más grados. Esto fue causa por estos comportamientos. Cuando me fui 15 meses después, habiendo puesto una nueva forma de manejar estas cosas, solo 15 estaban por debajo del logro. Teniendo en cuenta que teníamos 200 estudiantes, este fue un gran logro, pero no se logró al andar con los estudiantes indolentes que no se acercarán al plato y aprovecharán la excelente oportunidad que puede ser la escuela.
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Por otra parte:
Comience a llevar un diario de estos casos y registre ejemplos de cómo trata a los demás, para que tenga una comparación. Mientras haces esto, encuentra un buen amigo y pídele una reunión en privado. Lleve al mismo amigo y tome algunas notas si es necesario. Pregúntale si tiene algo contra ti, porque si lo tiene, sería mejor que lo dijera de inmediato para que puedas despejar el aire.
Dígale que entiende cuando quiere mencionar las cosas en la clase, que tiene un trabajo que hacer, pero que su manera de hacerlo es excesiva y se dirige a usted por encima de los demás. Pídale que deje de hacer esto y confirme los acuerdos hechos después de la reunión por escrito con un correo electrónico para ella. Agradézcale por su tiempo y diga que ambos acordaron que usted (a) la asistirá y la asesorará sin fallar en el futuro, y (b) si hay cosas que ella quiere que cambie, ella le hablará al respecto después de la clase o enviarte un correo electrónico al respecto.
Tenga en cuenta que si eleva esto por encima de su cabeza, la escuela puede salir a su favor cuando usted hizo el mal … usted, su maestro y la escuela.