¿Cómo es ser una mujer en un programa universitario predominantemente masculino?

Answer 1

Hace poco tuve una larga discusión con mis compañeros de cuarto (todos los graduados recientes del MIT CS) sobre esto y aquí hay una lista aproximada de los hechos que se presentaron, según mi memoria. Algunos de estos son de una encuesta que realizó mi compañero de cuarto, otros se basan en nuestras percepciones:

• Las mujeres tienden a tener un promedio de calificaciones más alto; al mismo tiempo, tienden a tomar clases de CS que se consideran “más fáciles” o más “al final”.
• Las mujeres en CS tienen más probabilidades de considerar carreras en finanzas / PM / diseño / programas de rotación (a diferencia de la ingeniería de software pura) que los hombres.
• Es más probable que las mujeres se unan a empresas más grandes (Google, Facebook, etc.) después de la graduación en comparación con los hombres.

Y ahora una lista de cosas al azar que recuerdo haber experimentado:

• Cuando entré en el MIT, un conocido en la escuela secundaria me dijo que “solo te metiste porque eres una chica”. Lo peor era que, en ese momento, estaba completamente de acuerdo con él y también pensé que si era un hombre no hubiera sido aceptado Obviamente, es imposible saberlo de cualquier manera, pero que te digan que definitivamente no ayuda con tu confianza como estudiante de primer año.
• En las clases de introducción en las que se le asignan socios del proyecto al azar, si se le asigna un compañero masculino blanco / asiático, tiende a suponer que es más probable que sean competentes y que hayan realizado mucha codificación en proyectos secundarios o secundarios. Por otro lado, si se te asigna una pareja femenina (u otras minorías), tiendes a suponer que solo han realizado el AP CS en la escuela secundaria y son relativamente inexpertos. Admito que he hecho esas suposiciones y, a menudo, tengo que decirme que las corrija conscientemente.
• Si está interesado en esto desde la otra perspectiva, esta es una buena publicación de blog: Silent Technical Privilege
• Apesta cuando siempre te preguntas: ¿tuve esta oportunidad (pasantías, entrevistas, universidad, etc.) porque soy bueno en lo que hago? ¿O lo obtuve porque esa organización está tratando de expandir sus esfuerzos de diversidad?
• Los reclutadores en las empresas a menudo mencionan sus números de diversidad en las llamadas telefónicas con usted y le sugieren que hable con las mujeres ingenieras / empleadas, aunque nunca lo haya pedido explícitamente.
• Este es un ejemplo bastante loco y extremo. Durante una de mis primeras pasantías en una startup muy pequeña que desde entonces ha cerrado, el CEO llevó a los otros 2 internos (hombres) a un club de striptease, y ha hecho comentarios casualmente en la oficina como “Las mujeres son como la acción, usted compre y luego solo bajará de valor ”. (Porque, de todos modos, ¿quién quiere comprar productos de baja venta?)
• Me prometieron “una carrera profesional acelerada” si me uniera a una empresa comercial debido a lo mucho que valoran la diversidad. El mismo director de administración también me contó que algo de comercio es mejor para las mujeres que el comercio en general porque las mujeres no eran lo suficientemente agresivas.
• Personalmente nunca he recibido comentarios sexistas obvios / explícitos / claros en la universidad (o ahora estoy trabajando a tiempo completo). Nadie me ha dicho “probablemente eres un ingeniero peor porque eres mujer” o algo así. Este es realmente un punto muy importante y algo que aprecio mucho de nuestra industria y el entorno general, que proviene de un país en el que los estereotipos de género se introducen en ti desde una edad temprana y te siguen hasta la edad adulta.

EDITAR : Para lo que vale, la licenciatura de MIT CS actualmente es de alrededor del 40% de mujeres, por lo que no es un “programa universitario predominantemente masculino” per se. Sin embargo, la Informática en su conjunto está bastante dominada por los hombres, así que creo que muchas de las cosas aquí todavía se aplican.

Answer 2

Acabo de terminar mi primer año de licenciatura en ingeniería mecánica. Desde un punto de vista social, ser mujer significa que las personas que te rodean te notan más.

Descubrí esto bastante rápido durante la Semana de Frosh. Mi universidad hace noches de bar, y la primera no puedo decirles cuántos muchachos, solteros, borrachos o de otra manera, nos buscaron chicas para que pudieran ‘conocernos’. Por supuesto, algunos de ellos tenían buenas intenciones y realmente solo querían conocer gente nueva, pero la última vez que lo comprobé no resultó en una mujer rodeada por varios hombres con toda su atención en ella.

Sin embargo, debo admitir que casi todas mis amigas en ingeniería se hicieron de manera similar. Pensé que, al ser superado en número por hombres, debería conocer tantas mujeres como pudiera durante Frosh Week, por dos razones: 1) no había ninguna garantía de que pudiera encontrarme durante el año, y 2) los chicos Se presentarían a mí de todos modos (ver más arriba) . La mayoría de las veces, escaneaba a la multitud en busca de un no masculino, aseguraba un objetivo, y luego me acercaba con el saludo: “Hola, compañera.” Esas fueron las palabras exactas que comenzaron algunas de mis amistades más cercanas.

Después de Frosh, las cosas afortunadamente se atenuaron un poco. Si el factor de coqueteo sigue ahí, es mucho menos notable. Los profesionales no muestran explícitamente las preferencias de los estudiantes masculinos o femeninos, ni señalan el desequilibrio, lo cual es bueno. De vez en cuando, sin embargo, tiendo a mirar alrededor de la habitación para ver qué pocos de nosotros hay, pero bueno, es incómodo si lo haces incómodo.