En condiciones muy raras.
La gran mayoría de las veces, decirle a una persona su lado negativo resultará en que se enojen, y no resultará en que la información genere ninguna mejora.
Bajo las raras condiciones de que sea una buena idea, todavía es algo que pocas personas pueden llevar de una manera que suene genuinamente útil, en lugar de solo quejarse, o lo que es peor, dejarlos como persona.
Lo sé, señalar una cosa negativa específica no significa que le está diciendo a la persona que en general es mala o está por debajo de la norma. Pero mucha gente lo entiende en serio. Entonces, para muchas personas, si les dice que han tomado una mala decisión, pueden sentir que les ha dicho que no confía en su capacidad para tomar decisiones.
Esto parece ilógico, y significa que la mayoría de las personas no darán consejos no solicitados (no solicitados), y eso podría dar como resultado que muchas personas se pierdan muchos consejos excelentes. Sin embargo, esa es realmente la forma en que la mayoría de las personas son, y pocas personas tienen el talento para dar consejos personales de una manera que se toma bien.
Entonces, ¿cuándo es correcto decirle a alguien con franqueza algo negativo?
En primer lugar, decirle a alguien “su lado negativo , ya que en, más de un problema, es algo que solo debe hacer una persona que contrató o contrató”. Un pronunciamiento negativo suele ser demasiado, más de uno es una mala idea.
Al decirle a alguien lo que más vale la pena mencionar, es necesario aprender algunas habilidades sobre cómo dar una retroalimentación negativa. Hay libros y cursos sobre esta habilidad. Asumiendo que tienes esa habilidad, aquí hay algunos ejemplos de cuándo está bien …
Si alguien pregunta específicamente, y usted tiene experiencia con ellos, y sabe que realmente aprecian las críticas constructivas, puede hacerlo.
Si usted es el jefe de la persona, y si no se lo dice, es probable que sea despedido, o al menos no obtenga un ascenso.
Si usted es el padre de la persona y necesita enseñarles. Tenga en cuenta que esto todavía puede afectar negativamente la relación padre / hijo y aún debe hacerse con cuidado. Pero es algo que un padre debe aprender a hacer con gracia, y en el momento adecuado (no cuando el niño ya está molesto, cansado, hambriento, etc.)
Si usted es el otro significativo de la persona, y esta cosa negativa en particular lo está molestando seriamente. Este es más complicado que el de la mayoría, pero definitivamente es mejor ver qué se puede hacer para solucionar el problema, que hacer que el problema lo aleje más de la persona.
Si usted y la otra persona son muy, muy cercanos, y han desarrollado ese tipo de relación durante años. Algunas amistades son así. Pero los que están, han discutido específicamente que se cuentan unos con otros para decirles cuando ven algo negativo que vale la pena contar.
Estoy seguro de que hay más, pero creo que deberían dar una idea básica de cuándo está bien y cuándo no.
Ah, y la mayoría de la gente imagina que son mejores para recibir críticas de lo que realmente son. Por lo tanto, ten cuidado con la persona que te dice que se lo digas con franqueza, no te sorprendas si no lo toman bien.
Cada persona es diferente. Y hay algunas personas para las que puede decir algo como: “¿Qué piensa de las personas que dan consejos no solicitados?” No dé ninguna indicación de que tenga algo que dar cuando haga esta pregunta. La mayoría de las personas asumirán que es un preludio para contarles una historia acerca de alguien que le da a USTED consejos no solicitados.
Si dicen: “No me importa, de vez en cuando, si es realmente un buen consejo”. Luego, puede preguntarles si pueden ofrecer algún consejo. Luego, da el rincón más pequeño de lo que tienes en mente y observa cómo responden. Pero recuerda, esto es arriesgado y requiere mucha habilidad interpersonal.