Cómo tratar con las personas que no te gustan y con quienes tienes que ver con frecuencia (compañero de trabajo, etc.)

He encontrado varias maneras de esto.

1- Involúcrese entonces en conversaciones en curso y descubra algo sobre ellos que le guste. Habrá algo, si profundizas lo suficiente.

2-Concéntrese en tener un resultado productivo para una situación, en lugar de si le gustan o no. Para esto necesitarás buenos comportamientos de compenetración. Se puede pagar para asistir a un curso de PNL. Esto le enseñará cómo establecer una buena relación y obtener un resultado positivo de ganar-ganar con alguien, incluso si no puede soportarlo. Y esa es la verdadera prueba de fuego de un buen creador de buenas relaciones.

3-Date cuenta de que el mapa no es el territorio. Lo que estás viendo es solo la parte más pequeña de ellos. Pueden tener talentos y habilidades ocultos que son realmente geniales y que nunca verás porque pueden elegir no hacerlo. Si entras con esta mentalidad, piensas en ellos o, al menos, crees que son una gran persona en privado, y realmente haces creer lo que sientes, tus comunicaciones con ellos cambiarán para mejor. Pueden sentir tu perspectiva positiva y comportarse de manera diferente. Este tipo de “suposición”, que es una de las piedras angulares de la PNL, puede transformar completamente las relaciones, pero hay que TRABAJARLO y SIGNIFICARLO.

Sepa que no puede establecer una buena relación y juzgar a alguien al mismo tiempo. Son posiciones opuestas. La construcción de relaciones solo puede ocurrir cuando te asocias al mundo de alguien. El juicio se lleva a cabo cuando estás disociado. Asi que,
tan pronto como juzgas a alguien, NO estás construyendo buenas relaciones. pero esto no debería ser una excusa para golpearte a ti mismo. Juzgar es humano. Juzgarte a ti mismo es un comportamiento que se reduce a sí mismo. Pero es necesario que lo reconozca si está haciendo esto mucho, ya que esto podría estar afectando su problema. La percepción es proyección, ver abajo. Lo que importa es que aprendas a ver cada juicio, ya que entra en tu mente (y lo harán) como señales que te dicen que has dejado de lado los comportamientos de construcción de relaciones. Entonces, cuando esto suceda, simplemente abandone los juicios y concéntrese en lo que ellos quieren y necesitan. Siga haciendo esto hasta que sea realmente bueno en considerar los juicios como interferencias de radio. Aprende a dejar que tu mente inconsciente entre en la situación. Esa es una parte totalmente diferente de tu cerebro. Tus juicios vienen de tu mente consciente. Hay un momento y un lugar para cada uno de estos, pero es posible que esté dejando que este último tome una mano demasiado grande en las cosas en este momento. Es posible que desee ajustar esto. ¡Aprender a jugar!

4-Siente curiosidad por ellos y cómo piensan. Decida averiguar qué los hace funcionar, en lugar de confiar en sus suposiciones y en juicios potencialmente cínicos. Todos hacemos lo último, pero no te ayudará. ¿Sabes lo que creen sobre su mundo, su trabajo, sus habilidades, qué les gusta de la vida, el universo y todo, en qué sobresalen? Descubrir. Esto abrirá nuevas puertas para ambos.

5-La percepción es proyección. Si percibe que alguien está haciendo X, esto puede deberse a que es lo que usted mismo está publicando o porque ha superado la experiencia y está proyectando temor de ello en el espacio entre y alrededor de usted y esta otra persona. Se el cambio que quieres ver.

Es bueno que hayas hecho esta pregunta porque me dice que estás realmente comprometido. Tienes la oportunidad de construir algo realmente genial en tu conjunto de habilidades aquí. Cuando hice esto, cambió todo para mí. Deseo el mismo resultado para ti. 🙂

Cuando alguien se mete debajo de tu piel, generalmente apunta a un paquete venenoso palpitante , alojado dentro de tu conciencia.

He aquí una sugerencia para una actitud que le servirá: si ve a las personas que no le gustan como indicadores de sus problemas internos no resueltos o debilidades que deben fortalecerse, todo su prisma cambiará y su valor será utilizable.

Por ejemplo, las personas que son desagradablemente ruidosas y superficiales, o un chisme, un moreno moreno, un mal olor, visualmente negligente, una perturbadora belleza, te recuerdan a ese matón en la escuela que hizo de tu vida un infierno … estas son algunas de las cosas Uno se encuentra en el ambiente de trabajo. ¿Qué te dice tu irritación con ellos sobre ti? ¿Podría ser que creas que tu propio valor es algo fácilmente cuantificable y, junto a ellos, te quedas corto? ¿O acaso que eres rígido e inflexible? que hay de justos ¿Qué tal si ustedes mismos son tan superficiales, y ven la realidad como un fenómeno tan simple y simple que les parece una simple variable no deseada? Una perturbación. Un mal funcionamiento. ¿Qué pasa si están ahí para recordarte que debes hacer las paces con tu madre? o con usted mismo? Esa vida es un evento continuo MUY multifacético y multidimensional y tiene muchas formas de servirle con el conocimiento necesario para su supervivencia y prosperidad, ¿y esta es una de ellas?

Los niveles incongruentes de conciencia, nunca son fáciles. Ese no es su trabajo. SU TRABAJO – parece – es FACILITAR EL CRECIMIENTO.

Aquí hay algo para reflexionar: Tú y ese “imbécil” son herramientas del otro. Los caminos Él / Ella está ahí, eso es un hecho, así que o bien haces limonada con esos limones, o te sientas y te quejas.

SO – ¿Por qué no te gusta esta persona? ENCUENTRE EXACTAMENTE CON LO QUE EL “BLOQUEO” DENTRO DE USTED – SE ADAPTA SU “CLAVE”.

** Si eres un Alfa, puede ser un poco más difícil (¡Señor, lo sé!), ¡pero aún más importante!

¡Buena suerte!

¿Sabes por qué no te gusta esta persona? ¿Qué es lo que no te gusta de él / ella? Se honesto contigo mismo. Si no te respeta y no estás siendo demasiado sensible, debes abordar el problema.

Ser asertivo es la mejor manera de lidiar con los conflictos con respeto, tomar clases si es necesario. La asertividad reduce mucho estrés y resentimiento. Aprende a comunicarte de forma clara y directa. No nos tienen que gustar las personas en la oficina, pero la etiqueta de la oficina incluye trabajar bien con los demás.

Si tus razones son algo así; no te gusta la voz de esta persona, etc., simplemente ignórala y te olvidarás de ella o podrías terminar siendo tu amiga más tarde later

Realmente no me gustaba mi manager.

Y no nos veíamos a los ojos.

Eran odiosos, groseros y se preocupaban muy poco por el personal que se suponía que debían dirigir.

¿Cómo los traté?

Mejor que los compañeros de trabajo que me gustaban.

Dije que sí más de lo que dije que no, y solo contesté cuando sabía que tenía un punto válido que no causaba ninguna fricción innecesaria.

Todas las veces que me hablaron o me hicieron parecer estúpido frente a toda la oficina, me callé. Me mantuve fresco.

Porque un hecho de la vida es que nunca serás amigo del 100% de las personas que conozcas.

La gran mayoría de las personas con las que te encuentras en tu vida probablemente no estarán en tu onda.

Pero eso no significa que debas mostrar tu disgusto por alguien. Eso solo los hará sentir mal, ya sea a través de la ira o la tristeza, y finalmente, a su vez, te sentirás mal.

Claro, se siente muy bien en el momento, no lo negaré. Una discusión acalorada cuando has estado manteniendo la frustración empujada hacia abajo es un lanzamiento increíble.

¿Pero después? Tienes que lidiar con las consecuencias.

Y no suelen ser grandes.

Entonces, si no me gusta alguien en el trabajo, o en la vida, los trataré como si fueran amigos.

Yo sonreir Evitaré estar encerrado en mi lenguaje corporal. Estaré abierto y confiando.

¿Es eso de dos caras? Quizás. Pero los problemas que creará al mostrar abiertamente que no le gusta a alguien no valen la pena.

Y nada se hace cuando las personas se disgustan abiertamente; Basta con mirar al gobierno de los Estados Unidos como un excelente ejemplo de eso.

Ah, y en cuanto a mi manager?

Salieron de la compañía en una nota agria.

Hicieron enojar a mucha gente.

Trátelos tan bien como trataría a alguien que espera tener como mejor amigo. No tiene que ser tan sincero para ser útil. Esto no significa que apoye un comportamiento que sea espantoso, poco ético u odioso. Si la línea de base para la relación es amigable, sus expresiones de desaprobación pueden ser sutiles, amigables y poderosas.

Si lo intenta y lo encuentra imposible, reduce la exposición e incluso busca otro trabajo, la vida es demasiado corta como para desperdiciarla con personas tóxicas, y ese tipo de estrés puede dañar su salud física, mental y emocional. No respirarías a sabiendas todos los días, ¿verdad?

No se nos exige que nos gusten todos, pero debemos sentir compasión por ellos. Recomiendo la meditación de atención plena para que pueda observar cómo funciona la mente y decidir si los pensamientos son útiles para usted. Hay videos de youtube sobre mindfulness.

La atención plena permite y entrena a una parte de su mente para observar las otras partes de la mente. Tienes un pensamiento negativo acerca de un compañero de trabajo y la mente observadora dice: “¡Oh! ¿De dónde vino ese pensamiento? ”. Ese tipo de cosas.

Se trata más de manejar tus emociones que de tus pensamientos. No tengo dudas de que puedes poner tu mente en el espacio correcto. Aprende a sonreír y sigue avanzando, enseña tus emociones a sentir solo acerca de esta persona como un amigo lejano.

Solo mantente agradable y breve. No tienes mucho tiempo para hablar hoy y esperas que todo esté bien con ellos.

Asegúrate de ser siempre muy profesional. Se quien sonríe. No hay nada que los grandes jefes odien más que las personas que interrumpen el trabajo con problemas personales.

He tratado este tema a menudo y limitaría mi tiempo a un posible grado. Si tuviera una opción, a menos que no tuviera otra opción y quisiera conservar mi trabajo, oraría por paciencia. Sólo tú sabes por qué no te gustan. Aprender por qué te sientes así te ayudará a caminar una milla con esta persona o caminar solo. Es mejor caminar con uno que no te guste que con el que te gusta.

Yo solo los ignoro. Me vuelve loco, pero no puedo hablar con ellos.