Parece que te estás preparando para un problema. Los dos son ingenieros de software, lo que significa que si su inicio crece, alguien tendrá que aprender a hacer cosas no codificadas. Lo más probable es que no divida el trabajo no codificado por igual; Uno de ustedes probablemente se centrará en marketing y ventas y todo eso. Cuando realice diferentes actividades, cada uno de ustedes comenzará a tener una idea diferente de cuán valiosas son las actividades de la otra persona. Si intentas establecer un% ahora, basado en tu trabajo del 100% y su trabajo del 0%, no reflejará el futuro. Si espera establecer una división más adelante, discutirá sobre el tema porque cada uno sobrevalorará su parte y será rechazado por experimentos que no funcionaron.
No pretenderé entender cómo resolver este dilema. Sin embargo, puedo referirlo a Perfect Equity Splits para Startups Bootstrapped y describir algunos de los principios. El enfoque de Slicing Pie consiste en hacer un seguimiento de lo que contribuye cada participante a lo largo del tiempo y dejar que formen la base de un% rotativo. Usted acuerda un valor para cosas como horas y efectivo, y luego lo rastrea. La sugerencia es manejar cualquier cosa que ya se haya creado como algo bueno para tener, a menos que esté generando ingresos en este momento, en cuyo caso puede contabilizarlo otorgando al constructor una regalía.
El supuesto general, como calculó Ahmed, es que la gran mayoría del aumento en el valor de la compañía está frente a usted. Por lo tanto, cualquier disparidad en sus contribuciones ahora se diluirá tanto que será un error de redondeo en el futuro. O vas a fallar. Pero si tiene éxito, y si todos están trabajando hombro con hombro, entonces será igualmente responsable del aumento de valor.
También hay formas fuera de la misma equidad exacta para cubrir su trasero contra un futuro impredecible. Vestir con un acantilado parece ser el más común. Cuando incorporas nadie posee ninguna equidad. Después de un año, todos poseen una pequeña parte del capital con el que tienen derecho. Todo el mundo adquiere la propiedad de las partes de su derecho a lo largo del tiempo. Entonces, si alguien se va en menos de un año, no tiene ningún capital con ellos, y para mantener todo su capital social tiene que quedarse por 4 años.
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Y eso ni siquiera es cómo los inversionistas pueden tener un efecto mucho mayor en lo que los fundadores poseen que la división de capital que los fundadores acuerdan. Dependiendo de los términos que negocie, los inversionistas pueden expulsarlo, recuperar su capital, forzarlo a venderlo, diluirlo en nada, etc.
También tenga cuidado con la señalización de que la división de capital emite. ¿Qué pensarán los inversores y los empleados cuando vean que su cofundador solo contribuye con la mitad del valor que está aportando a la empresa, como lo indica la división de capital? ¿Por qué no trabajar un poco más y deshacerse de ese tipo o subcontratar por dinero en efectivo en lugar de capital? ¿Por qué trabajas con alguien que no es tan bueno o mejor que tú? te conformaste? Podrían pensar fácilmente en ese sentido.