¿Se sentirá renuente la mayoría de los chinos a trabajar con un jefe inteligente que es más joven que ellos?

Answer 1

Sí , en su mayoría lo harían, desde mi experiencia en 3 grandes empresas chinas (empleando a más de 1000 personas). Gran parte de la política interna proviene de brechas intergeneracionales y lucha por un mayor poder ascendente. Esto se hace más pronunciado en industrias y empresas consideradas competitivas e importantes para la economía del país. En una cultura altamente influenciada por los confucianos (sí, China es, incluso después de la revolución cultural), se espera que la antigüedad y la vejez sean respetadas por sí mismas sin necesidad de razones para respaldarlas. Tienden a ocupar los mismos rangos de importancia que las habilidades en sí mismas. En la práctica, si la diferencia de edad entre los candidatos es de 2 a 3 años y se perciben unos a otros de la misma generación, entonces el problema es menor. Pero si los dos candidatos divergen en muchos frentes, como antecedentes familiares, educación (p. Ej., Extranjero vs. nacional), área de experiencia, generación percibida, entonces la diferencia en la edad surgirá como un punto fuerte de influencia. El ecualizador del candidato más joven también influirá en gran medida en sus relaciones, es de esperar que sea cortés, considerado, considerado en lugar de descarado, esnob o mandona. Eso probablemente hará la mayor diferencia. Sin embargo, independientemente de la edad, cada jefe necesita ganarse el respeto y la confianza de sus subordinados para ser un buen jefe. Por último, no tome la palabra de los quoranes chinos en este tema, ya que somos en su mayoría jóvenes, a veces educados en el extranjero, y más intelectuales y de mentalidad abierta que el chino promedio. Siento que tiende a obtener una respuesta sesgada en la mayoría de las preguntas relacionadas con China aquí.

Answer 2

En cualquier área, podría suceder esta situación. De hecho, la mayoría de las compañías chinas tienden a considerar la habilidad como la razón principal cuando se considera un candidato, pero no enfatizan la experiencia educativa y la edad. la oficina superior

La mayoría de la gente en China puede aceptar al jefe más joven que posee más fuerza que ellos, incluida la experiencia y capacidad de trabajo, el encanto de la personalidad, el comando efectivo y el tratamiento de emergencia calificado.

En realidad, en China, existe un lenguaje conocido 任人. Significa que designar a las personas de acuerdo con su carácter moral y capacidad que muestra la sabiduría ancestral china.

De hecho, la sociedad china realmente respeta la antigüedad. Pero el criterio más importante es referirse a la selección y al nombramiento, a tener tanto talento como virtud. Y las personas no están celosas de ellas o se sienten reacias cuando trabajan con ellas como una cosa.

Answer 3

Mientras el jefe actúe con madurez y pueda hacer bien su trabajo, no importa lo joven que sea. Por otro lado, hay tantos jefes de bebés de mediana edad alrededor …

Answer 4

No todas las personas.
Hay muchas empresas nuevas con jefes jóvenes pero muy inteligentes.

Personalmente, no me importa si el jefe es joven o no, siempre y cuando él o ella sean razonables y maduros para dirigir la empresa.

Answer 5

Mientras el dinero se vierta. Jajaja, es definitivamente un cambio en muchas industrias que los jefes son más jóvenes y también pueden tener títulos de educación superior muy especializados.