¿Mi enojo con esta empresa de contratación está justificado?

Absolutamente * no * escribiría una carta Estás enojado y es comprensible, pero hacerlo solo te hará daño. El mundo es más pequeño de lo que piensas. ¿Qué sucede si las mismas personas con las que se entrevistó terminan en otra compañía en el futuro y usted está solicitando empleo allí? Te recordarán como el candidato amargo que les escribió una carta enojada y tu solicitud se tirará a la basura.

Es desafortunado para los muchos candidatos ansiosos que hay, pero es el mercado de un empleador; Los necesita más que ellos, y debido a eso, algunas compañías no lo tratarán con respeto y se sentirán justificados al hacerlo. De manera realista, puede ser así durante mucho tiempo.

Puedo entender su frustración, pero llegar a los representantes de la compañía de cualquier forma para criticarlos probablemente no cambiará nada y se lastimará en el proceso. Olvídate de ellos y sigue adelante.

Claro, ¿por qué no deberías estar enojado? Fue una pérdida de tiempo. Dudo que la mayoría de la gente culpe a la emoción.

Sin embargo, ¿qué lograría escribir una carta? Obviamente no les importó ahorrarle tiempo y energía, ¿por qué se preocuparían por sus sentimientos? Escribir sobre sus experiencias en Glassdoor y en cualquier otro sitio de revisión en el que pueda publicar comunicará sus sentimientos y posiblemente obtendrá algún cambio en esa compañía.

Te hicieron un favor. Se reunieron con usted, usted no cumplió con los criterios y le dieron una respuesta inmediata.

La mayoría de los candidatos no saben que no obtuvieron el trabajo hasta que reciben un formulario, lo que los enoja, o pasan semanas sin decir palabra, lo que también los hace enojar

Saliste por delante de ambos ejemplos. Y, sin embargo, sigues tan enfadado como cualquier otra persona.

La carta no hará nada excepto quemar permanentemente el puente con todos los que conociste. Es un mundo pequeño; usted podría encontrarse con ellos de nuevo.

Relajarse. Siga adelante. Olvídalo.