Mejor busque las palabras prueba y evidencia antes de continuar. ¿Ver la diferencia? No puedo ofrecerte ninguna prueba. Pero la evidencia está en todas partes. El comportamiento condescendiente de los empleados de la tecnología hacia sus colegas femeninas, la forma en que las mujeres son juzgadas más severamente por sus errores que sus colegas masculinos, la forma en que la promoción es casi imposible, las bromas interminables y la intimidación, el sexismo está en todas partes.
¿Hay alguna prueba de que la brecha de género en la industria tecnológica se deba al sexismo?
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No es realmente importante. Hay evidencia concluyente de que, cuanto más respete una sociedad el valor de cada miembro, más prosperará. Cuando una mujer o minoría no recibe un trato justo y / o tiene motivos para sentir que tiene que mantener la espalda contra la pared en el trabajo (o en cualquier otro lugar), no es aceptable.
A diferencia de la llamada raza, existe una buena evidencia científica de las diferencias en la puntuación promedio en algunas medidas de habilidades mentales muy específicas. Así que tal vez nunca haya una división aproximada de 50 a 50 géneros en cada profesión. Pero debemos tener mucho cuidado de nunca llegar a conclusiones sobre un individuo en función de los promedios. También debemos ser conscientes de nuestra tendencia a fomentar la exageración de las diferencias en la naturaleza. Por ejemplo, el hecho de que las mujeres sean relativamente menos velludas por naturaleza significa que, irónicamente, son las que se atascan afeitándose las piernas y las axilas.