Gestión: ¿Cómo recupero la paciencia con un empleado?

Answer 1

En mi experiencia, las mejores relaciones son aquellas en las que ambas partes desean cooperar y colaborar. Cuando solo uno quiere esto, terminan asumiendo la mayor parte de la carga. Es por esta razón que puedo decir honestamente, con mis pies firmemente plantados en la mediana edad, que si alguien no quiere cooperar y colaborar con usted, debe seguir adelante. Permanecer allí, insistiendo en que jueguen bien, te volverá loco. Así que no te hagas eso a ti mismo.

Answer 2

1. Esté preparado para dialogar con él / ella, uno a uno sobre los asuntos que se abordan
2. Proporcione ejemplos concretos del comportamiento que ve.
3. Pregunta por su lado a través de su respuesta verbal.
4. Desarrollar un plan para mejorar su comportamiento, habilidades, etc.
5. En el plan, proporcione puntos de referencia que puedan cumplirse de manera oportuna.
6. Monitorear el progreso para asegurar que se aborden los puntos de referencia
7. Conferencia con el empleado sobre una base regular
8. Si las cosas no mejoran en función del logro de los puntos de referencia, prepárese para despedir al empleado “por una buena causa”.

Answer 3

Creo que tu observación clave es que está deprimido y no está motivado para alcanzarla.

¿Puedes motivarlo?

Esa es una pregunta difícil. Si está realmente deprimido, generalmente significa que no ve una conexión entre su comportamiento y satisfacer sus propias necesidades. En otras palabras, la depresión es lo opuesto a la esperanza, no la felicidad opuesta.

Entonces, si está deprimido, no hay razón para que se esfuerce más. Él no ve la conexión entre un mayor esfuerzo y una mayor recompensa. Puede que no valore lo que está haciendo. Es probable que su única posibilidad de involucrarlo sea descubrir por qué cree que no puede satisfacer sus necesidades, qué es lo que realmente quiere (cuando no está tratando de decirle lo que quiere escuchar) y por qué Él cree que no puede conseguirlo.

Si no puede hacer eso, es posible que tenga que documentarlo y eliminarlo, según lo aconsejado por el usuario de Quora.