Cómo detectar compañeros de trabajo maliciosos

Answer 1

Aquí está la cosa: siempre que a las personas les suceden cosas malas, tienen dos opciones en la forma en que quieren manejarlo. Pueden 1. Aceptar la responsabilidad de su papel, sea grande o pequeño, en lo que sucedió; o pueden 2. Encontrar a alguien más a quien culpar.

En el mundo real, los adultos no solo son despedidos porque un “compañero de trabajo malintencionado” “mintió” y “chismeó” sobre ellos. Si su jefe era un niño de 12 años … tal vez. Pero los adultos en general no trabajan de esta manera, especialmente aquellos que han logrado algún tipo de cargo de supervisión.

Así que sí … ¿tu compañero de trabajo murmuró y / o mintió sobre ti? Tal vez. Pero mi sospecha es que no es del todo o probablemente ni siquiera principalmente lo que te hizo despedir. Entonces, un buen lugar para comenzar es preguntarse qué puede hacer en el futuro para asegurarse de que esto no vuelva a suceder. “¿Cómo puedo detectar / lidiar con las perras en el futuro?” NO es una pregunta útil. Entonces, aquí hay ejemplos de algunos que son:

1. Si a esta persona no le gustaba, ¿por qué no le gustaba? ¿Cómo la traté? ¿Cuál fue el momento en que nuestra relación se fue al sur y cuál fue mi papel en esa ruptura?

2. Después de que salió mal, ¿cómo fue mi comportamiento? ¿Hablé de ella negativamente a otras personas? ¿Actué infantilmente de alguna manera? ¿Fui profesional? ¿Hice mi mejor esfuerzo para desenganchar y difundir la situación?

3. ¿Cuáles son otras posibles razones por las que mi jefe pudo haber decidido despedirme? ¿Cómo fue mi actuación? ¿Estaba trabajando más duro? ¿Ir más allá? ¿Estaba a tiempo para trabajar? ¿En la tarea para la mayoría de la jornada laboral? ¿Fui productivo? ¿Soy generalmente agradable? Fácil de trabajar con? ¿Un jugador de equipo?

La gente no es despedida por ninguna razón. Las verdaderas razones que hizo (tal vez debería solicitar cortésmente reunirse con su jefe para hablar sobre su terminación con una cabeza más fría y de manera profesional) son las únicas cosas que puede aprender de manera efectiva y constante para “detectar / tratar”. ”

Buena suerte.

Answer 2

Me pasó algo parecido. Solía ​​trabajar en una oficina con ocho mujeres y un hombre. Las personas mayores en las que confiaba, porque eran honestos y genuinos conmigo. Hacia el final de mi mandato en el trabajo, descubrí que no podía confiar en las personas que tenían la misma edad que yo (30 años). Es una industria competitiva con la mayoría de las personas nuevas contratadas por contrato por 12 meses o menos. Reconozco que hubo algunas cosas que podría haber hecho mejor para evitar perder mi puesto en ese trabajo; sin embargo, después de hablar con compañeros de trabajo que han estado allí durante más de 30 años, creo que mis compañeros de trabajo malintencionados desempeñaron un papel importante. en mi despido

Entonces, ¿cómo ves colegas malintencionados? Bueno, para empezar, debe ser observador de los compañeros de trabajo que tienen problemas de administración y siempre están en reuniones con varios gerentes o parecen tener una relación muy jovial con los gerentes. En mi experiencia, este tipo de compañeros de trabajo, aunque pueden tener una razón para reunirse mucho con la gerencia, se sumarán a los buenos libros de la gerencia y harán que parezca que no pueden hacer nada mal, mientras que en realidad no lo hacen mucho. su posición en absoluto y simplemente delegar tareas a personas que ellos conocen harán el trabajo sin quejarse. Si hay una queja acerca de que deleguen y nunca contribuyan realmente, irán directamente a la alta dirección y expresarán sus quejas. Y adivina quién se verá como el chico malo?

La otra cosa que debes tener en cuenta son los compañeros de trabajo que cambian después de obtener un ascenso. Es posible que este tipo de compañero de trabajo no haya sido malvado al principio, o no tan malvado cuando comenzó a trabajar con ellos en igualdad de condiciones, pero tan pronto como se dio la promoción, desataron a la perra. Pueden volverse más exigentes sin brindarle ningún apoyo para poder cumplir con sus demandas. Su tono al hablar con usted y con otras personas que trabajan debajo de ellos puede volverse absolutamente condescendiente. Por supuesto, este tipo de compañero de trabajo puede haber obtenido la promoción de hacer las cosas en el primer punto mencionado, por lo que este rasgo de personalidad probablemente siempre ha estado inactivo. Acaban de esperar para ponerse en posición de poder relativo para mostrarlo porque hay pocas o ninguna consecuencia una vez que obtuvieron esa promoción.

El último tipo de compañero de trabajo del que debe ser observador es el que hace comentarios o bromas frívolas en respuesta a sus preguntas o inquietudes. Este compañero de trabajo no te está mostrando respeto. Claro, es posible que solo tengan un día de mierda, pero no es profesional y no se puede usar para usar el sarcasmo como una respuesta a preocupaciones legítimas. (Claro, usted u otras personas podrían quejarse demasiado de un tema en particular, pero si las personas fueran felices, no se quejarían mucho, si es que lo harían). El compañero de trabajo que actúa de esta manera generalmente piensa que está por encima del reproche porque Las habilidades son un gran activo para la empresa para que puedan decir lo que quieran. Tal vez no sea ‘perra’ por cierto, pero ciertamente está destinado a moler sus engranajes y tal vez incluso hacer que usted haga comentarios inapropiados para que usted se meta en problemas.

Si te encuentras con alguna de las personas que mencioné anteriormente en cualquier lugar de trabajo, trataría de evitarlas lo más humanamente posible. Si eso no es posible, siempre que tenga que interactuar con ellos, apéguese a realizar la tarea y solo hable con ellos sobre la tarea o los problemas relacionados con el trabajo. Incluso si solo está hablando sobre temas relacionados con el trabajo, tenga mucho cuidado de no decir nada que le haga parecer que se está quejando o hablando mal de otros o de la compañía. Si intentan animarte a dar una opinión honesta que podría ser perjudicial, no te involucres con ellos.

Desafortunadamente, hay lugares de trabajo como los que he descrito, y en esos lugares habrá perras (¡y bastardos!) Que harán cualquier cosa para mantenerse en la cima y harán cualquier cosa para mantener a los demás abajo.