Los guardianes no son obstáculos, son filtros.
Se aseguran de que su cliente potencial solo vea lo mejor, así que tómelo como un gran cumplido cuando termine …
La mejor manera de superar sus sentimientos de incomodidad cuando trata con el Guardián es imaginarlos como el cliente real. En lugar de simplemente “vender”, demuéstrele a esta persona cómo exactamente su producto / servicio va a simplificar su vida laboral y posiblemente obtenga una promoción (probablemente no quieran seguir siendo Guardianes por el resto de sus vidas).
Apele a su naturaleza humana y no se preocupe por tener el tono adecuado, por así decirlo. Simplemente inicie una conversación sobre algo que está relacionado con su negocio, su producto y lo que notó que sucedió últimamente en la industria.
Si usted es un firme creyente en los análisis de tendencias de Seth Godin, entonces podría creer que todo el concepto de “Guardianes” está fechado:
Si puede corregir su temor inicial sobre este problema, en realidad llenará su red con personas influyentes que potencialmente pueden convertirse en los más grandes defensores de sus productos, que es lo que un Gatekeeper puede ser para usted.
- ¿Qué sienten los entrevistadores acerca de los candidatos que son excesivamente grandilocuentes?
- ¿Por qué soy lento para entender, procesar y responder preguntas?
- Si me acerco a alguien, sigo pensando en hablarle y termino hablando y perdiendo el tiempo. Sin embargo, si no me acerco a la gente y mantengo mis conexiones en un nivel mínimo, entonces me siento deprimido y creo que estoy solo en este mundo sin amigos reales. ¿Qué tengo que hacer?
- ¿Qué habilidades interpersonales son importantes para una entrevista?
- ¿Se debe ofender a un hombre si se le pide que cambie de asiento para no estar sentado junto a un niño o adolescente sin compañía? ¿Hay alguna diferencia si el niño es una mujer? ¿Hay alguna diferencia si el hombre viaja solo?
Ese debe ser tu objetivo!