Buena pregunta. He visto que los mejores vendedores son los más populares y también las personas menos populares en un concesionario. Esto es lo que recomiendo:
- Ser eticos No sea la persona más importante robando clientes, atendiendo llamadas o girando fuera de servicio, o haciendo algo turbio. Está bien sacar a tus compañeros de equipo. No está bien romper las reglas.
- Mantente abierto al coaching de tus compañeros de equipo. Escuche el día de los demás, especialmente si tienen más experiencia en el negocio. No rechace inmediatamente la crítica o el entrenamiento como “uvas agrias” o celos. Todos podemos mejorar, y tener una mente abierta a las críticas de los demás no solo te hará sentir mejor, sino que hará que otros se sientan comprometidos con tu éxito. Además, puede darte una idea de por qué te sientes disgustados por tus compañeros de equipo.
- Esté abierto a ayudar a sus colegas. Si ves a alguien que pueda usar un poco de coaching o ayuda en un trato, dáselo. Ten cuidado, porque no quieres parecer arrogante. Pero si lo hace por un deseo genuino de ayudar a su equipo, y no solo está tratando de obtener un “trato a medias”, probablemente será bien recibido. Ocasionalmente, ayudar a otros vendedores y no esperar un “trato a medias” ayudará en gran medida a que se convierta en su equipo. Y si eres bueno, probablemente estarás en línea para una promoción pronto. Esa buena voluntad pagará dividendos cuando eres un administrador.
- Se humilde. No presumas cuando lideres el tablero. Reconozca la ayuda que recibe de sus gerentes. Reconozca a otros que lo están haciendo bien o que tuvieron un día particularmente exitoso. Aquellos que son realmente exitosos no necesitan decirles a otros lo buenos que son.
¡Buena suerte!