Dígale ante un testigo, su percepción de su tratamiento y si esto continuará, deberá informar / consultar con el departamento de recursos humanos. Entonces, si él no cambia, cumpla con su promesa. Haga una cita con su representante de recursos humanos. Explica tu percepción de la situación y deja que HR se involucre. Tómalo en el capullo, le digo.
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